УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья Зотова Л.И.                                                                     Дело № 33-1139/2011

 

К А С С А Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

г. Ульяновск                                                                                      08 апреля 2011 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Жаднова Ю.М.,

судей Казаковой М.В. и Трифоновой Т.П.,

при секретаре Споршеве А.Ю.

 

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Свиязовой С*** Г*** на решение Барышского городского суда Ульяновской области от 28 февраля 2011 года, по которому постановлено:

 

Исковые требования Свиязовой С*** Г*** к индивидуальному предпринимателю Худякову И*** А*** о восстановлении на работе в качестве пекаря, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, о возложении обязанности издать приказ о приеме её на работу, внести об этом запись в трудовую книжку,  выдать ей копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь месяц 2010 года в размере 4300 рублей по 11 января 2011 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 11 месяцев с 10 февраля 2010 года по 11 января 2011 года,  а также о возложении обязанности на ИП Худякова И.А. перечислить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Ульяновской области и Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации страховые взносы за неё как за работника ИП Худякова И.А. - оставить без удовлетворения.

 

Заслушав доклад судьи Трифоновой Т.П., объяснения Свиязовой С.Г., поддержавшей доводы кассационной жалобы, пояснения ИП Худякова И.А. и его представителя Крыковой Л.Н., заключение прокурора Сальникова А.А.,  полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия 

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

Свиязова С.Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Худякову И.А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 10 февраля 2010 года по 11 января 2011 года работала пекарем у ИП Худякова И.А. без официального оформления трудовых отношений. При этом она лично вела учет своего рабочего времени по сменам, фиксируя данные в блокноте, где также указывала количество и объем замесов теста для выпечки хлеба. Ей ежемесячно выплачивалась заработная плата в зависимости от выполненной нормы замесов  в пределах от 3000 руб. до 4800 руб., за получение которых она нигде не расписывалась. 09.01.2011 она не была допущена к работе, тогда и узнала о своем увольнении. При этом с приказом об увольнении её не ознакомили, о причинах увольнения не поставили в известность. При увольнении ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 года и за работу в январе месяце 2011 года в сумме 4300 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за 11 месяцев - с 10 февраля 2010 года по 11 января 2011 года. Кроме того, ИП Худяков И.А. за весь период её работы не перечислял страховые взносы за неё как за работника в Пенсионный фонд и в Фонд медицинского страхования. 

В связи с этим истица просила суд восстановить ее на работе у ИП Худякова И.А. пекарем, взыскать невыплаченную ей заработную плату за декабрь 2010г и январь 2011 года, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск за 11 месяцев - с 10 февраля 2010 года по 11 января 2011 года, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., возложить на ответчика обязанность издать приказ о приеме её на работу, внести об этом запись в трудовую книжку, выдать копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, а также возложить на ИП Худякова И.А. обязанность перечислить в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования страховые взносы за неё.

Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе и дополнении к ней Свиязова С.Г. не соглашается с решением суда, просит его отменить, дело направить на новое рассмотрение. Жалоба мотивирована доводами, которые аналогичны доводам искового заявления. Дополнительно указывает, что суд необоснованно не принял во внимание при разрешении спора блокноты, в которых ею фиксировались смены работы в пекарне ИП Худякова И.А., количество замесов теста, фамилии работников, которые брали продукцию в счет заработной платы. Факт исполнения ею трудовой функции у ИП Худякова И.А. подтверждает медицинская книжка, в которой отражены даты прохождения ею медицинского осмотра.  По мнению автора жалобы, суд необоснованно критически отнесся к показаниям свидетелей К***., Т***., В***., К***., С*** и С***., которые подтвердили факт ее работы у ответчика. При этом суд принял во внимание показания свидетелей К***, который  судом не допрашивался, Г***, Л*** и Ш***, которые работают у ИП Худякова И.А. и находятся от работодателя в зависимом положении.  

Также указывает, что суд не вызвал свидетелей – работников ИП Худякова И.А., о допросе которых она ходатайствовала в ходе рассмотрения дела.

В возражениях на кассационную жалобу представитель ИП Худякова И.А. – Крыкова Л.Н. просит оставить решение суда без изменения, считая его законным и обоснованным. 

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как  соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом определяющим для решения вопроса о наличии трудовых отношений является постоянный характер выполняемой работником работы с определением его рабочего места и размера оплаты.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о том, что истица не доказала факт наличия между ней и ИП Худяковым И.А. трудовых отношений.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели – работники ИП Худякова И.А.: К*** - водитель, занимающийся развозкой хлебобулочных изделий, Г***., работающая в одном помещении, где расположена пекарня, Л***.- экспедитор и Ш***.- пекарь, отрицали факт трудовых отношений истицы с ответчиком.

В решении суд ссылается на показания свидетеля К***.- водителя, занимающиегося развозкой хлебобулочных изделий у ИП Худякова И.А. Вместе с тем из материалов дела следует, что суд допрашивал в качестве свидетеля водителя К***. Таким образом, в решении суда имеется описка в указании фамилии свидетеля. 

Показания мужа и дочери истицы о наличии трудовых отношений между ней и ИП Худяковым И.А. нельзя признать объективными, поскольку указанные лица заинтересованы в исходе дела.

Также не могут служить объективными доказательствами по делу показания свидетеля К***., поскольку она утверждала, что также, как и С***, работала у ИП Худякова А.И. без оформления трудовых отношений.

Свидетели К***., В***., Т*** находятся в дружеских отношениях с истицей, в связи с чем суд критически отнесся к их показаниям.

Доводы истицы о том, что суд отказал в удовлетворении её ходатайства о вызове в суд других работников ИП Худякова И.А., с которыми она непосредственно работала, противоречат материалам дела. Подобных ходатайств истицей в ходе рассмотрения дела не заявлялось. Замечания на неполноту сведений, изложенных в протоколе судебного заседания, Свиязова С.Г. не подавала. 

Кроме того, в заседании судебной коллегии Свиязова С.Г. пояснила, что лица, с которыми она непосредственно работала у ИП Худякова И.А., отказываются явиться в судебное заседание для дачи пояснений.

Записи в медицинской книжке Свиязовой С.Г. о прохождении ею медицинского осмотра в марте 2010 года не могут служить доказательством о наличии между ней и ИП Худяковым И.А. трудовых отношений. Работа пекаря связана с изготовлением продуктов питания, в связи с чем работник может быть допущен к указанной работе только после прохождения медицинского осмотра. По утверждению истицы, она работа у ИП Худякова И.А. пекарем с февраля 2010 года, вместе с тем медицинский осмотр ею пройден только в марте 2010 года.

Также судебная коллегия учитывает, что в мае 2010 года Свиязова С.Г. обращалась в Министерство труда и социального развития Ульяновской области по Барышскому району с заявлением о направлении её ребенка в летний лагерь. Согласно сообщению Управления Министерства труда и социального развития Ульяновской области по Барышскому району дочь Свиязовой С.Г.- Свиязова А*** О***, ***.1996 года рождения, с 03.06.2010 года по 20.06.2010 года  находилась в летнем оздоровительном лагере "Ю***" И*** района по путёвке Министерства труда и социального развития Ульяновской области. Содержание ребёнка в летнем оздоровительном лагере производилось за счёт средств областного бюджета. Путёвка была выделена данной семье как малообеспеченной и находящейся в социально опасном положении (семья состоит на учёте в ведомствах системы профилактики с 28.01.2010 г.). Для получения путёвки Свиязова С.Г. предоставила копию трудовой книжки и справку из Центра занятости о том, что она не зарегистрирована в качестве безработной и
пособие по безработице не получает. Данные обстоятельства также противоречат утверждению истицы о том, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. 

Утверждая, что она работала у ИП Худякова И.А., Свиязова С.Г. не представила суду доказательств того, что она предпринимала меры к трудоустройству (написала заявление ИП Худякову И.А. о приеме на работу, передала ему трудовую книжку), однако в оформлении трудовых отношений ей было отказано. С жалобами на то, что ИП Худяков И.А. отказывает ей в оформлении трудовых отношений, истица в течение 2010 года никуда не обращалась.  

Кроме того, судебная коллегия также учитывает и то обстоятельство, что с другими работниками, работающими у ИП Худякова И.А., трудовые отношения оформлены в соответствии с действующим законодательством. В заседании судебной коллегии исследовались книги приказов ИП Худякова за 2010-2011 годы,  трудовые договоры с работниками ИП Худякова И.А. за 2002-2011 годы, книга учета движения трудовых книжек. 

Также в заседании судебной коллегии исследовались графики работы пекарей за 2010 год. Графики работы утверждаются за месяц до очередного месяца работы, доводятся для сведения пекарей под роспись. Из указанных графиков работы следует, что в 2010 году у ИП Худякова И.А. работало 9 пекарей, 5 из которых в мини-пекарне  в р.п. Барыш, 4 – в мини-пекарне в с. Н. Дол.  Трудовые отношения со всеми пекарями были оформлены в установленном законом порядке.

Из сообщения Государственного учреждения - Ульяновского регионального отделения фонда социального страхования следует, что ИП Худяков И.А. зарегистрирован в Фонде с 23 апреля 2002г. Расчетная ведомость по средствам Фонда страхователь ИП Худяков И.А. представляет своевременно, последняя отчетность была сдана 11.01.11 за 4 квартал 2010 года, где в графе «численность работников» указано 27 человек, в том числе 19 женщин. Расчетная ведомость обезличена.

При наличии надлежащим образом оформленных трудовых отношений с другими работниками оснований говорить о том, что именно со Свиязовой С.Г. трудовые отношения оформлены не были, не имеется.

Учитывая, что при рассмотрении дела судом не было допущено нарушений норм материального и процессуального права, всем юридически значимым обстоятельствам по делу дана верная правовая оценка, оснований для отмены решения суда первой инстанции не имеется.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А :

 

Решение Барышского городского суда Ульяновской области от 28 февраля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Свиязовой С*** Г*** – без удовлетворения.

 

Председательствующий

 

Судьи