УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
СУД
Судья Варова С.А. Дело
№ 33-950/2011
К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Ульяновск 01
апреля 2011 г.
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Королевой А.В.,
судей Трифоновой
Т.П. и Нефедова О.Н.,
при секретаре
Споршеве А.Ю.
рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Желябина С*** С*** на
решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от 31 января 2011
года, с учетом определения этого же суда от 18 февраля 2011 года об исправлении
арифметической ошибки, по которому постановлено:
Исковые требования
Желябина С*** С*** удовлетворить частично.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Галс-Щит» в
пользу Желябина С*** С*** задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный
отпуск в сумме 4207 руб. 95 коп., компенсацию за задержку причитающихся сумм 81
руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В остальной части в
иске Желябину С.С. отказать.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Галс-Щит» в
доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.
Заслушав доклад
судьи Нефедова О.Н., пояснения Желябина С.С., поддержавшего доводы кассационной
жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Желябин С.С.
обратился в суд с иском к ООО «Частное охранное предприятие «Галс-Щит» о взыскании
задолженности по заработной плате.
В обоснование иска
указал, что работал охранником в ООО «ЧОП «Галс-Щит» с 12.01.2007 г. по
01.12.2010 г. Приказом № 8 от 30.11.2010 г. был уволен по собственному желанию,
однако заработная плата за период с 01.07.2010 г. ему не выплачивалось,
задолженность составляет 25 920 руб. Просил взыскать с ответчика
невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск с
01.01.2010 г. по 01.12.2010 г. в сумме 4764 руб. 36 коп., проценты за
пользование чужими денежными средствами в сумме 5000 руб., компенсацию
морального вреда – 5000 руб.
Разрешив по существу
требования истца, суд постановил приведенное выше решение.
В кассационной
жалобе Желябин С.С. не соглашается с решением суда, просит его отменить. Указывает,
что в ведомостях за март, апрель, май 2010 года отсутствует его подпись. Месяца
в платежных ведомостях за июль-август, сентябрь, сентябрь-октябрь 2010 года
проставлены не были. В июле 2010 года он расписался в них за получение
заработной платы за март, апрель, май 2010 года и компенсации за
неиспользованный отпуск за период с 12.01.2009 г. по 12.01.2010 г.
Представитель ответчика вписал в них название месяца в судебном заседании.
Истец полагает, что таким образом заработная плата за июль, август, сентябрь и
октябрь 2010 года им не получена. Кроме того, несмотря на требование суда,
трудовой договор ответчик не представил.
В возражениях на
кассационную жалобу представитель ООО «ЧОП «Галс-Щит» просит решение суда
оставить без изменения.
Судебная коллегия
полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в
деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной
инстанции.
Проверив материалы дела,
обсудив доводы кассационной жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия
приходит к следующему.
Часть 1 ст.
135 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 127 ТК
РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
В соответствии со
ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся
работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок
выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела
следует, что Желябин С.С. с 12.01.2007 г. состоял с ООО ЧОП «Галс-Щит» в
трудовых отношениях – работал охранником 3 категории, а с 27.03.2007 г. –
охранником 2 категории. 01.12.2010 г. истец уволен по собственному желанию. В
соответствии с приказом о приеме на работу Желябин С.С. был принят с окладом
согласно штатному расписанию, из копии которого на 2010 год следует, что оклад
(тарифная ставка) охранника составляет 27 руб. 50 коп. в час.
Исходя из
представленной истцом справки ООО ЧОП «Галс-Щит» от 18.11.2010 г., составленной
на основании расчетных ведомостей, судом установлено, что заработная плата
Желябину С.С. за период с июля по октябрь 2010 года была начислена в
соответствии с отработанными им часами, количество которых отражено в копиях
расчетных ведомостей, а также с учетом оплаты, произведенной по больничному
листу за сентябрь 2010 года.
Разрешая исковые
требования в части начисления заработной платы за ноябрь 2010 года, суд первой
инстанции исходил из того, что расчеты с истцом за указанный месяц
производились лишь на 17.11.2010 г., а уволен он был 01.12.2010г. Учитывая, что
ответчиком не было представлено необходимых документов для расчета размера
заработной платы за указанный месяц, суд правильно произвел расчет на основании
представленных истцом сведений о количестве отработанных часов в этот месяц.
Судебная коллегия находит
правильным произведенный судом расчет причитающейся заработной платы за период
с июля по ноябрь 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск к выплате
Желябину С.С. работодателем.
В то же время
судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части размера
взысканных в пользу истца сумм.
В соответствии со
ст. 362 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда в кассационном порядке
являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение
для дела, и нарушение или неправильное применение норм материального права
или норм процессуального права.
Удовлетворяя
требования истца частично и производя расчет недополученной заработной платы за
спорный период, суд исходил из того, что ответчиком были произведены по
платежным ведомостям за июль-август, сентябрь и сентябрь-октябрь 2010 года
выплаты истцу в общей сумме 23 400 руб., однако не проверены доводы
работника о выдаче по данным ведомостям задолженности за предыдущий спорному
период работы.
Исходя из ст. 56
ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства,
подтверждающие выплату причитающихся работнику сумм в полном объеме.
В целях проверки
доводов истца, ООО ЧОП «Галс-Щит» предложено было предоставить платежные
ведомости по выдаче заработной платы за весь 2010 год, на основании которых
можно было бы сделать бесспорные выводы о состоятельности либо
несостоятельности доводов истца. Данное предложение суда о предоставлении
доказательств в соответствующей части работодателем было проигнорировано.
Если зарплата
выдается наличными, помимо расчетной ведомости, составляется платежная
ведомость (форма №
Т-53), на основании которой производятся выплаты сотрудникам. Вместо
перечисленных первичных документов при наличных расчетах можно составлять один
– расчетно-платежную ведомость по форме № Т-49,
согласно которой производится и начисление, и выплата зарплаты.
Постановлением
Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1
«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты» утверждена унифицированная форма первичной учетной
документации по оплате труда № Т-53 «Платежная ведомость». Данная
унифицированная форма содержит в себе такие обязательные реквизиты, как
наименование организации, подпись с расшифровкой руководителя организации,
главного бухгалтера, должность, подпись с расшифровкой лица, производившего
выплату; предусматривает графу для указания выплачиваемых сумм, подпись лица в
получении денег. В конце платежной ведомости после последней записи проводится итоговая
строчка для проставления общей суммы ведомости. На выданную сумму заработной
платы составляется расходный кассовый ордер (форма №
КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице
платежной ведомости.
Названным
требованиям представленные в суд первой инстанции платежные ведомости формы №
Т-53 за июль-август, сентябрь и сентябрь-октябрь 2010 года не соответствуют.
Количество работников, получивших по этим ведомостям денежные средства, не
соответствует штатной численности. Журнал регистрации платежных ведомостей (форма №
Т-53а) ответчиком представлен не был.
В силу изложенного,
судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии бесспорных доказательств
того, что имеющимися в материалах дела документами подтверждается частичная
выплата истцу причитающихся сумм за спорный период.
При отсутствии
доказательств обратного судебная коллегия считает установленным факт невыплаты
причитающихся Желябину С.С. заработной платы за период с июля по ноябрь 2010
года в сумме 23 828 руб. 45 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск
– 3 779 руб. 50 коп.
Статьей 236 ТК РФ
предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это
время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку локальных
нормативных актов, устанавливающих день выдачи заработной платы, ответчиком не
предоставлено, таковым днем для расчета компенсации в рассматриваемом споре
допустимо принять первый день следующего за отработанным месяца. Из расчета
установленной на период возникновения спорных правоотношений ставки
рефинансирования Банка России 7,75 % годовых компенсация по день рассмотрения
дела в суде кассационной инстанции за июль 2010 года составит 305 руб. 08 коп.
(4 840 руб. х 244 дня х (7,75 % : 300));
за август – 266,32
руб. (4840 руб. х 213 дней х (7,75 % : 300));
за сентябрь – 214,44
руб. (4535,95 руб. х 183 дня х (7,75 % : 300));
за октябрь – 188,97
руб. (4812,50 руб. х 152 дня х (7,75 % : 300));
за ноябрь – 151,28
руб. (4800 руб. х 122 дня х (7,75 % : 300));
отпускных – 119,12
руб. (3779,50 руб. х 122 дня х (7,75 % : 300)).
Всего в пользу истца
подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат – 1 245 руб.
21 коп.
В связи с тем, что
суд первой инстанции, разрешая соответствующие требования, дал ненадлежащую
оценку установленным по делу доказательствам, решение в части взысканных в
пользу истца сумм подлежит изменению с увеличением взысканной с ООО «ЧОП
«Галс-Щит» в пользу Желябина С.С. суммы задолженности по заработной плате и
компенсации за неиспользованный отпуск до 27 607 руб. 95 коп., компенсации
за задержку причитающихся сумм – до 1245 руб. 21 коп., компенсации морального
вреда – до 2000 руб.
Руководствуясь
статьёй 361 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Димитровградского
городского суда Ульяновской области от 31 января 2011 года изменить, увеличить
взысканную с общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное
предприятие «Галс-Щит» в пользу Желябина С*** С*** сумму задолженности по заработной
плате и компенсации за неиспользованный отпуск до 27 607 руб. 95 коп.,
компенсацию за задержку причитающихся сумм – до 1245 руб. 21 коп., компенсацию
морального вреда – до 2000 руб., взысканную с общества с ограниченной
ответственностью «Частное охранное предприятие «Галс-Щит» в доход местного
бюджета государственную пошлину – до 1265 руб. 59 коп.
Председательствующий
Судьи
