УЛЬЯНОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
Дело-33-2327/2010
г.
Судья Грудкина Т.М.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
13 июля 2010 года
г. Ульяновск
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего Колобковой О.Б.,
судей Маслюкова П.А. и Трифоновой Т.П.,
при секретаре
Яковлевой Т.Ю.
рассмотрела в
открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе общества с
ограниченной ответственностью «Русский Экологичный Дом» на решение Заволжского
районного суда г. Ульяновска от 24 мая 2010 года, с учетом определения об исправлении
арифметической ошибки от 03 июня 2010 года, которым постановлено:
Исковые требования Безрукова
Олега Николаевича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с
ограниченной ответственностью «Русский Экологичный Дом» в пользу Безрукова
Олега Николаевича пособие по временной нетрудоспособности в размере 51 707
рублей 42 коп.; заработную плату в размере 40 000 рублей, денежную компенсацию
за задержку выплаты заработной платы в размере - 5866 рублей 66 коп.;
компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части иска
отказать.
Взыскать с общества с
ограниченной ответственностью «Русский Экологичный
Дом» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 3327 рублей 22
коп.
Заслушав доклад
судьи Трифоновой Т.П., судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
Безруков О.Н. обратился в суд с
иском, уточненным в ходе рассмотрения дела,
к ООО «Русский Экологичный Дом» о взыскании недоплаченной заработной
платы, денежной компенсации при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности,
компенсации морального вреда, неустойки за задержку выплаты заработной платы. Иск мотивировал тем, что с 27 января 2009 года
он работал в ООО «Русский Экологический Дом» в должности генерального директора
с окладом 50 000 рублей в месяц. В
период с 06 июня по 30 июля 2009 года находился на лечении. Трудовой договор с
ним расторгнут по ст. 278 ТК РФ. Однако до настоящего времени с приказом об
увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка ему не возвращена, расчет не
произведен, дата увольнения ему неизвестна. 20 августа 2009 года он сообщил
ответчику реквизиты для перечисления пособия по временной нетрудоспособности по
больничным листам. Оригиналы больничных листов были переданы работодателю.
Однако до настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности в сумме 93
537, 40 рублей ему не выплачено.
Кроме того, согласно п. 2.3
трудового договора, в случае прекращения договора с генеральным директором в
соответствии с п.5.2.2.3 при отсутствии виновных действий (бездействий
генерального директора) ему выплачивается компенсация в размере недополученной
заработной платы не ниже двукратного месячного заработка, определенного в
договоре, что составляет 100 000 рублей. В связи с этим истец просил взыскать с
ООО «Русский Экологичный Дом» в его пользу пособие по временной
нетрудоспособности в размере 93 537,40 рублей, компенсацию при увольнении в
размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Кроме того, за февраль,
март и май 2009 года заработная плата
была выплачена ему не в полном размере. Согласно трудовому договору его оклад
составлял 50 000 руб. в месяц. В указанные месяцы ему выплачивали по
30 000 руб. ежемесячно. В связи с этим истец просил взыскать в его пользу
недоплаченную заработную плату, а также
компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.
Рассмотрев спор по существу, суд
постановил вышеуказанное решение.
В кассационной жалобе ООО
«Русский Экологичный Дом» не соглашается с решением суда. Указывает при этом,
что суд взыскал в пользу истца недоплаченную ему заработную плату без учета
НДФЛ, что противоречит закону.
Кроме того, при
рассмотрении требований истца о взыскании в его пользу недоплаченной заработной
платы суд не применил срок исковой давности 3 месяца с момента, когда истцу
стало известно о нарушении его права. О выплате заработной платы в размере
30 000 руб. в месяц истцу было известно в момент её получения. В связи с
этим срок для обращения в суд был им пропущен без уважительных причин. С
приказом об увольнении истец не ознакомился, на рабочее место не явился.
Никаких обращений по поводу выдачи ему копии приказа об увольнении от истца не
поступало. Доводы истца о нетрудоспособности опровергаются материалами дела,
которые свидетельствуют о его работе в ООО «Компания Поликом» и ООО «Веста».
Доводы истца о том, что
заработная плата выплачивалась ему в меньшем размере, чем положено, ввиду
трудного финансового положения организации, несостоятельны, поскольку свободные
денежные средства у организации имелись. Все другие выплаты производились истцу
своевременно. Таким образом, оснований для перерасчета пособия по временной
нетрудоспособности из расчета заработной платы 50 000 руб. в месяц за
февраль и март 2009 года не имелось.
Отсутствует
ответственность общества за несвоевременную выплату истцу заработной платы,
поскольку истец сам являлся руководителем общества и на нем лежала
ответственность, в том числе и за своевременное и правильное начисление и
выплату заработной платы.
Требования истца о
компенсации морального вреда удовлетворены необоснованно, поскольку ООО «РЭД»
никаких нравственных страданий истцу не причиняло. Решение о начислении
заработной платы и об увольнении истец принял самостоятельно.
Проверив материалы дела,
обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав пояснения представителя ООО «РЭД»
Палагушкиной А.Ю., поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия
приходит к следующему.
В соответствии со ст. 347
ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда
первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
В ходе рассмотрения дела установлено, что Безруков
О.Н. работал в ООО «Русский Экологичный Дом» с 01 июля 2008 по 23.05.2009
генеральным директором.
27
января 2009 с ним был заключен трудовой договор, по условиям которого ему
установлен месячный должностной оклад в размере 50 000 рублей.
Уволен
приказом от 28.05.2009 года с 23.05.2009 года на основании личного заявления. В
трудовой книжке истца сделана запись об увольнении по собственному желанию на
основании п. 3 ст.77 ТК РФ.
В
ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата за февраль и март 2009
года была выплачена истцу в размере по
30 000 руб. ежемесячно, несмотря на установленный в трудовом договоре
должностной оклад в сумме 50 000 руб. ежемесячно. С учётом вышеизложенного, суд первой
инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца недоплаченную ему
заработную плату за указанные месяцы в сумме 40 000 руб. При этом
взыскание задолженности по заработной плате с учётом НДФЛ действующим законодательством
не предусмотрено.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в
суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со
дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков,
установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть
восстановлены судом.
В ходе рассмотрения дела суд посчитал, что
срок для обращения в суд за разрешением трудового спора пропущен истцом по
уважительной причине (по состоянию здоровья), в связи с чем восстановил данный
срок. Истец страдает тяжелым заболеванием, периодически находится на
стационарном и амбулаторном лечении, ему проведена операция. В связи с вышеизложенным, у суда имелись основания
для восстановления истцу срока для обращения в суд за разрешением индивидуального
трудового спора.
Поскольку
суд взыскал с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за
февраль и март 2009 года, обоснованно произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности
истца в период с 02 июня по 13 июля и с
14 июля по 29 июля 2009 года с учётом взысканной заработной платы.
Поскольку
заработная плата за февраль и март 2009 года в полном объеме не была выплачена
истцу своевременно, суд на основании ст. 236 ТК РФ правомерно взыскал с ответчика
в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы. При этом в
соответствии со ст. 236 ТК РФ
обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
В соответствии со
ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения
работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе рассмотрения дела установлены факты
выплаты истцу заработной платы не в полном размере и недоплаты в связи с этим
пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, даже начисленное
ответчиком истцу пособие по временной нетрудоспособности до настоящего времени
ему не выплачено (выплата составила всего 2000 руб. из начисленных
40 770,52 руб.). Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции правомерно
взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
Учитывая, что при рассмотрении дела судом не
было допущено нарушений норм материального и процессуального права, всем
юридически значимым обстоятельствам по делу дана верная правовая оценка,
оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам кассационной
жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная
коллегия
о п р е д е л и л а :
Решение Заволжского
районного суда г. Ульяновска от 24 мая 2010 года, с учетом определения об исправлении
арифметической ошибки от 03 июня 2010 года, оставить без изменения, а
кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Русский
Экологичный Дом» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
