У Л Ь Я Н О В С К И Й    О Б Л А С Т Н О Й    С У Д

 

 

Дело №33-***/2010

Судья Елистратов А.М.

 

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

 

06 апреля 2010 года

г. Ульяновск

 

Судебная  коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего судьи Королевой А.В.,

судей Казаковой М.В., Костенко А.П.,

при секретаре Высоцкой А.В.

 

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе закрытого акционерного общества «Т***» на решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 24 февраля 2010 года, которым суд решил:

 

Исковые требования П*** Г*** А*** к закрытому акционерному обществу «Т***» удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Т***» в пользу П*** Г*** А***  задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2009г. в сумме 10 264 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 765 руб. 31 коп., проценты за задержку выдачи заработной платы – 868 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «Т***» в пользу П*** Г*** А*** задолженности по заработной плате за июнь, июль и август 2009г. в сумме 10 264 руб. 66 коп. обратить к немедленному исполнению.

В остальной части в удовлетворении исковых требований П*** Г*** А*** к закрытому акционерному обществу «Т***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Т***» в доход местного бюджета госпошлину в размере 675 руб. 93 коп.

 

Заслушав доклад судьи Костенко А.П., судебная коллегия

 

у с т а н о в и л а:

 

П*** Г.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Т***» о взыскании задолженности по заработной плате с учётом работы в ночное время и сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что в период с 26.06.2009г. по 20.08.2009г. она работала в должности повара в кафе «Б***». Заработная плата работодателем - ЗАО «Т***» была определена в размере 8 000 руб. Однако она выплачивалась нерегулярно, а также не выплачивалась работодателем компенсация за работу в ночное время и сверхурочную работу. Просила взыскать с ЗАО «Т***» сумму задолженности по заработной плате 12 580 рублей, компенсацию за сверхурочную работу и работу в ночное время в размере 10 000 рублей, обязать ответчика выплатить проценты не ниже 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый месяц задержки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд принял указанное выше решение.

В кассационной жалобе ЗАО «Т***» просит решение отменить. Указывает, что решение принято судом с нарушением норм материального и процессуального права. Считает, что суд неправильно принял во внимание отработанное истицей рабочее время в ЗАО «Т***». Фактическое время ее работы составляет 10 часов в день.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ЗАО «Т***» - Н*** Е.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые  полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из дела следует, что  П*** Г.А. 26.06.2009 года  принята на работу поваром в ЗАО «Т***» с оплатой труда согласно штатному расписанию.

Согласно приказу по предприятию № 34 истица  уволена с данной должности 20.08.2009г.  по ст. 77 п.3 ТК РФ.

Судом установлено, что при увольнении полный расчет с истицей произведен не был, не была выплачена истице  и денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Данный факт ответчиком не оспаривался.

Удовлетворяя исковые требования П*** Г.А., районный суд правомерно исходил из положений ст. 56 ГПК РФ и  тех доказательств, которые представлены сторонами в судебное заседание.

Оспаривая факт работы истицы в течение рабочего времени продолжительностью 14 часов, работодатель (ЗАО «Т***») в обоснование данных доводов доказательств суду не представил, тогда как при рассмотрении дел данной категории бремя доказывания юридически значимых обстоятельств лежит на работодателе. Именно работодатель обязан формировать документы по оформлению трудовых отношений с работником.

Из дела следует, что  график работы кафе «Б***», где истица выполняла свои трудовые обязанности, составляет с 11 часов до 02 часов (15 часов). Согласно штатному расписанию в ЗАО «Т***» числится 4 повара, а из табелей учета рабочего времени видно, что истица работала у ответчика посменно. Другие данные в материалах дела отсутствуют. Трудовой договор, заключенный сторонами, не содержит сведений о продолжительности рабочего времени истицы, о размере оплаты ее  труда.

При таких обстоятельствах районным судом  при  расчете  задолженности по заработной плате обоснованно принято во внимание, что продолжительность  рабочей смены истицы  составляла согласно графику работы кафе 14 часов (15 часов – 1 час на время отдыха),  и, исходя из указанного времени, суд произвел взыскание в ее пользу недополученных сумм.

Доводы кассационной жалобы выводов суда, изложенных в решении, не опровергают.

С учетом изложенного, судебная коллегия находит выводы суда по делу законными и обоснованными, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего трудового законодательства при его правильном толковании.

Материальный и процессуальный закон применен судом правильно.

 

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

о п р е д е л и л а :

 

Решение Ленинского районного суда  города Ульяновска  от  24 февраля 2010 года оставить без изменения, а  кассационную жалобу закрытого акционерного общества «Т***» - без удовлетворения.

 

Председательствующий

 

Судьи