У Л Ь Я Н О В С К И Й    О Б Л А С Т Н О Й    С У Д

 

Дело-33- *** -2010 г.

 

Судья Р*** Г.Г.

 

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

12 января  2010 года                                                                    г. Ульяновск

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе

председательствующего  Мирясовой Н.Г.,

судей  Казаковой М.В.,  Гурьяновой О.В.,

при секретаре  Сиразетдиновой Э.Я.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе индивидуального предпринимателя К*** Е*** Н***  на решение Заволжского районного  суда г. Ульяновска от 16 ноября 2009 года, по которому постановлено:

Исковые требования Е***  О*** И*** удовлетворить частично.

Обязать Индивидуального предпринимателя  К*** Е*** Н*** изменить основания увольнения Е*** О*** И*** с п.7 ст. 81 ТК РФ на п.3 ст. 77  ТК РФ на увольнение по собственному желанию, дату увольнения изменить с 13.08.2009 года на 16.11.2009 года.

Обязать Индивидуального предпринимателя К*** Е*** Н*** произвести запись в трудовую книжку Е*** О*** И*** о периоде ее   работы и произвести соответствующие выплаты  в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в Засвияжском районе города Ульяновска и в Инспекцию Федеральной налоговой службы  по Засвияжскому  району города Ульяновска.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя К*** Е*** Н***  в пользу Е*** О*** И***  заработную плату за период с 16 мая 2009 года по 13 августа 2009 года в сумме 14 127 рублей 50 копеек, компенсацию  за задержку выплаты заработной платы - 852 рубля 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1746 рублей 11 копеек, в возмещение морального вреда – 1 000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Е*** О*** И*** отказать.

Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., судебная коллегия

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

Е***  О.И. обратилась в суд с иском к ИП К*** Е.Н. об изменении формулировки причины и даты увольнения, внесении  записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за работу в праздничные дни и сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, морального вреда, предоставлении сведений в Пенсионный фонд и Инспекцию федеральной налоговой службы.  В обоснование иска указала, что в период с 24.03.2009 года по 13.08.2009 года работала в качестве продавца-консультанта у ИП К*** Е.Н.  6 дней в неделю, ежедневно с 9 часов до 17 часов, то есть по 48 часов в неделю.  Заработная плата составляла 26 рублей за час работы. С ней был заключен трудовой договор, но запись в трудовую книжку не сделана.  13.08.2009 года была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ, хотя приказа на день увольнения издано не было. Считала свое увольнение незаконным и просила изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию,  дату увольнения - на день вынесения решения судом. Кроме того, просила обязать ответчицу произвести запись в трудовую книжку о периоде ее работы, произвести отчисления в Пенсионный фонд и Инспекцию федеральной налоговой службы. Просила взыскать с ответчицы невыплаченные при увольнении денежные суммы:  задолженность по заработной плате за период с  16 .05. 2009 года по 13.08.2009 года в сумме  15 600 рублей, заработную плату за переработку  за период с 24.03.2009 года  по 13.08.2009 года в сумме 4 160 рублей, заработную плату за работу в праздничные дни 01.05.2009 года, 09.05.2009 года и 12.06.2009 года в сумме 1 664 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме  2 200 рублей,  компенсацию за нарушение сроков выдачи заработной платы в размере 1 020 рублей, за задержку внесения записи в трудовую книжку – 17 264 рубля, в возмещении морального вреда 10 000 рублей. Кроме того, просила взыскать расходы по ксерокопированию документов для  приложения к исковому заявлению в сумме 107 рублей и за консультацию  300 рублей.

Рассмотрев заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе ИП К*** Е.Н. не соглашается с решением суда, просит его отменить.  Указывает, что  суд неправомерно отказал в применении срока исковой давности по требованиям истицы о взыскании заработной платы за май, июнь и первую половину июля, поскольку трехмесячный срок предъявления требований к моменту обращения Е*** О.И. в суд истек.  Поскольку заработная плата за указанный период  не могла быть взыскана, решение в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы также является неправильным.

В возражениях на кассационную жалобу Е*** О.И. просит оставить решение суда без изменения. Считает, что срок обращения в суд ею не нарушен, так как с приказом об увольнении работодатель ее не знакомил, запись в трудовой книжке о приеме и увольнении не произвел.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя ИП К*** Е.Н. – О*** О.И., поддержавшего доводы кассационной жалобы, истицу Е*** О.И., возражавшую против удовлетворения жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Из материалов дела следует, что истица Е*** О.И. была принята  на работу  ИП К*** Е.Н. в качестве продавца–консультанта с 24.03.2009 г. с окладом в размере 26 руб. за один час работы. 11.08.2009 года с ней заключен договор о полной материальной ответственности.

Приказом  от 13.08.2009 года Е****** О.И. уволена по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

В соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно ст. 247  ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Исследовав представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что вина  Е*** О.И.  в причинении работодателю материального ущерба не установлена, то есть основания для утраты доверия к истице со стороны работодателя отсутствовали. Кроме того, работодателем не был соблюден порядок наложения дисциплинарного наказания в виде увольнения. При таких обстоятельствах увольнение Е*** О.И. по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ являлось незаконным.

Данный вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.  

В соответствии со ст. 394 ТК РФ  в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным,  суд выносит решение  не о восстановлении  работника, а об изменении формулировки причины увольнения, то дата увольнения  должна быть изменена на дату вынесения  решения судом.

Руководствуясь данной нормой, суд правомерно изменил основание увольнения Е*** О.И. с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ на увольнение  по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), дату увольнения - с 13.08.2009 г. на 16.11.2009 г.

Согласно ст. 66 ТК РФ  работодатель (за исключением  работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случаях, когда  работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания  прекращения трудового договора и сведения о награждениях и успехах в работе.

Поскольку ИП К*** Е.Н. указанные требования трудового законодательства не выполнила, суд обоснованно возложил на нее обязанность произвести запись в трудовую книжку  Е*** О.И. о периоде ее   работы, а также  произвести соответствующие выплаты  в Управление пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в Засвияжском районе  города Ульяновска и Инспекцию федеральной налоговой службы  по Засвияжскому  району города Ульяновска.

Расчет невыплаченной  истице  заработной платы за период с 16.05.2009 г. по 13.08.2009 г., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск произведен судом правильно, сторонами не оспаривается.

Нарушение трудовых прав работника неправомерным действием или бездействием работодателя, в силу ст.  237 ТК РФ,  является основанием для взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме 1 000 руб.

Установив факт незаконности увольнения истицы, а также задержки выплаты заработной платы с учетом принципа разумности и справедливости, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу работника компенсацию морального вреда.

Таким образом, обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон при рассмотрении спора применены судом правильно.

Доводы, приведенные ИП К*** Е.Н. в кассационной жалобе относительно пропуска срока исковой давности по требованиям Е*** О.И. о взыскании задолженности по заработной плате за май 2009 г. – июль 2009 г., являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение оного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку с приказом об увольнении от 13.08.2009 г. истица работодателем ознакомлена не была, запись в трудовой книжке об увольнении  ответчиком не производилась, срок обращения в суд с  вышеуказанными требованиями об изменении причины  и даты  увольнения Е*** О.И. не пропущен.

В силу изложенного, решение суда является правильным и отмене по доводам кассационной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А :

 

Решение Заволжского районного  суда г. Ульяновска от 16 ноября 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу индивидуального предпринимателя К*** Е*** Н***  – без удовлетворения.

Абзац первый  резолютивной части решения изложить в следующей редакции:

«Обязать индивидуального предпринимателя К*** Е*** Н*** изменить основание увольнения Е*** О*** И*** с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию), дату увольнения изменить с 13.08.2009 г. на 16.11.2009 года».

 

Председательствующий:

Судьи: