УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Дело № 33-*** 2009 г.                                                     Судья Дементьев А.Г.

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

 

23 июня 2009 года                                                                        г. Ульяновск

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Маслюкова П.А.,

судей Костенко А.П., Федоровой Л.Г.

при секретаре Яковлевой Т.Ю.,

рассмотрела дело по кассационной жалобе М*** Г*** Б*** оглы на решение Засвияжского районного суда от 13 мая 2009 года, по которому постановлено:

Иск С*** О*** В*** к индивидуальному предпринимателю  М*** Г*** Б*** оглы удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя М*** Г*** Б*** оглы в пользу С*** О*** В*** задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2008 года по 20 января 2009 года включительно в сумме 16 466 руб. 91 коп., денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск за период 2008 -2009 года в сумме 6 569 руб. 92 коп., в счет компенсации морального вреда - 2 000 руб., а всего  25 036 руб. 83 коп.

В остальной части иска С*** О*** В*** к индивидуальному предпринимателю М*** Г*** Б*** оглы отказать.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя М*** Г*** Б*** оглы в пользу С*** О*** В***  задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2008 года по 20 января 2009 года включительно в сумме 16 466 руб. 91 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя М*** Г*** Б*** оглы в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 847 руб. 53 коп.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

 

установила:

С*** О.В. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к индивидуальному предпринимателю М*** Г.Б. оглы о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2008 года по 29 апреля 2009 года включительно в сумме 40 800 руб., денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск за период 2008 -2009 года в сумме 6 800 руб., компенсации морального вреда - 3 000 руб.

В обоснование иска указала, что с ответчиком 19 февраля 2007 года был заключен трудовой договор, по которому она (истица) с 19 февраля 2007 года была принята на работу к индивидуальному предпринимателю М*** Г.Б. на должность продавца продовольственных товаров, с местом работы на торговой точке, расположенной на оптовой базе по адресу: г. Ульяновск П***, ***. Договор был заключен на неопределенный срок, размер заработной платы был установлен первоначально - 3 200 руб. в месяц, а затем на основании дополнительного соглашения  - 6 800 руб. в месяц. С 01 ноября 2008 года ответчик не производил выплату ей заработной платы, обещал выплатить позднее. С 20 января 2009 года она (истица) не работает у индивидуального предпринимателя М***, в этот день она не вышла на работу в связи с заболеванием, а впоследствии узнала, что работодатель М*** принял на ее место другого работника. До настоящего времени ответчик не известил ее о прекращении с ней трудовых отношений, не выплатил причитающийся заработок.

По утверждению истицы, она в ежегодном отпуске за период 2007-2008 года не была, получила денежную компенсацию. Она также не была в ежегодном отпуске за период 2008-2009 года, денежной компенсации не получила. Ответчик необходимых выплат по зарплате ей не производил, безосновательно ссылаясь при этом на наличие недостачи.

По утверждению истицы ответчик грубо нарушил её трудовые права, причинил ей нравственные страдания, что и послужило основанием обращения в суд за защитой своих прав.

Разрешив по существу заявленные по делу требования, Засвияжский районный суд постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе М*** Г.Б. просит отменить постановленное по делу решение в связи с неверным определением фактических обстоятельств дела, а также неправильным применением норм материального права. Автор кассационной жалобы полагает, что суд неправильно определил сумму задолженности по заработной плате истицы; не учел необходимость начисления налога на физических лиц; неправильно взял за основу оклад истицы в 6 800 рублей при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск в 2008 году; ошибочно признал имеющуюся задолженность за ноябрь 2008 года.

По утверждению кассатора, суд безосновательно взыскал компенсацию морального вреда, а также в нарушение требований трудового законодательства отказал в удовлетворении заявленного ходатайства о применении срока исковой давности по рассматриваемым отношениям.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения  сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. ст. 12, 55, 56, ГПК РФ суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, всесторонне и полно исследовал представленные доказательства, проверил доводы сторон.

В соответствии с собранными по делу доказательствами, анализ и оценка которым даны в решении, суд пришел к объективному выводу об  обоснованности требований истицы в части.

Исследованными по делу доказательствами установлено, что 19 февраля 2007 года между С*** О.В. (истица по делу) и индивидуальным предпринимателем М*** Г.Б. (ответчик) в соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

При заключении договора были оговорены все значимые его условия, в том числе график работы, место работы, вид деятельности, а также обязанности сторон. Истице фактически была установлена 6-дневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье; ее рабочим местом являлась торговая точка на оптовой базе, расположенной по адресу: г. Ульяновск, проспект Г***, ***. Она была принята на должность продавца, в силу специфики её работы несла полную материальную ответственность за вверенные ей товарно-материальные  ценности.

По условиям данного договора истице был установлен должностной оклад 3 200 руб. в месяц и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней. Дополнительным соглашением к данному договору размер оклада истице установлен с  07 ноября 2008 года в сумме  6 800 руб. в месяц.

Трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут 27 января 2009 года по инициативе работодателя - в соответствии с пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК Российской Федерации за прогул.

Верно оценив установленные по делу фактические обстоятельства, представленные в суд доказательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодатель М*** Г.Б. имеет существенную задолженность по выплате истице заработной платы с 01 ноября 2008 года по 20 января 2009 года включительно, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи трудовой книжки. В результате нарушения трудовых прав истице причинен моральный вред.

Оснований не соглашаться с вышеприведенными выводами районного суда не имеется.

Доводы, приведенные ответчиком в кассационной жалобе, относительно неверности определения периода задолженности, неверности расчета задолженности   являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.

Как было установлено по делу, объективных доказательств, в том числе и необходимых в данном случае финансовых документов (ведомостей), иных письменных документов, относительно произведенной истице выплаты заработной платы за период с 01 ноября 2008 года по 20 января 2009 года ответчиком не представлено.

Как следует из объяснений самого ответчика, необходимые финансовые документы (ведомости выдачи заработной платы) за этот период не велись.

В предоставленных ответчиком ведомостях по выдаче заработной платы за декабрь 2008 года и январь 2009 года отсутствует подпись истицы в получении денежных средств.

Как следствие, при наличии грубого нарушения ответчиком требований финансовой отчетности (бухгалтерской отчетности) по выплате работникам заработной платы, имевшие место объяснения М*** Г.Б. о произведенных им выплатах обоснованно были признаны судом безосновательными, голословными по сути.

За основу расчета суд обосновано взял оклад истицы в размере 6 800 рублей, определенный сторонами на момент возникновения спорных правоотношений. При этом суд обосновано распространил данный размер заработка истицы и на период, предшествующий повышению оклада, и, таким образом, суд обосновано проиндексировал заработок истицы - привел в соответствие действительную задолженность работодателя перед своим работником.

По мнению судебной коллегии, расчет задолженности ответчика по выплате истицы заработка, как и расчет денежной компенсации за неиспользованный последней отпуск в 2008 году, произведен судом правильно в буквальном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Начисление налога на физических лиц в обязанность суда не входит, разрешение данных вопросов допустимо в стадии исполнения решения суда.

Материальный и процессуальный закон применен судом правильно.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,49 среднемесячное число календарных дней. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Суд обосновано руководствовался положениями названных норм права при разрешении спора по существу.

Также суд обосновано взыскал с ответчика и компенсацию причиненного истице морального вреда.

Согласно ст. 151 ГК Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику   морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд первой инстанции в должной степени учел вину ответчика в несвоевременной выплате истице заработка, существенный период задолженности, грубое нарушение ответчиком требований финансовой отчетности. Данные нарушения трудовых прав истицы, безусловно, причинили ей нравственные страдания. Истица на указанный период времени не имела другого источника дохода, ответчиком было нарушено её конституционное право на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь.

Также, по мнению судебной коллегии, при обращении истицы в суд за защитой своих трудовых прав ею не был пропущен срок исковой давности.

Приведенное в кассационной жалобе толкование закона судебной коллегией не может быть принято во внимание, поскольку оно является неверным.

Другие доводы, приведенные в жалобе, также выводов суда не опровергают, поэтому они не могут повлечь отмену решения суда.

Таким образом, состоявшееся по делу решение судебная коллегия признает законным и обоснованным.

Руководствуясь ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

 

определила:

Решение Засвияжского районного суда от 13 мая 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу М*** Г*** Б*** оглы - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи