У Л Ь Я Н О В С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д
Дело-33-***-2009 г.
Судья Алексеева Е.В.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
31 марта 2009 года
г. Ульяновск
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе
председательствующего
Шлотгауэр Л.Л.,
судей Николаевой
Р.И. и Казаковой М.В.
рассмотрела дело по кассационной
жалобе К*** Г.В. на решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 20
февраля 2009 года, по которому постановлено:
Исковые требования Г*** М*** А***, М*** С*** К***, К*** Г*** В*** к Ульяновскому высшему военному инженерному
училищу связи (военный институт) им. Г***,
Государственному образовательному учреждению Высшего профессионального
образования «Ульяновскому высшему военно-техническому училищу» (военный
институт) о взыскании недополученной
заработной платы, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.
Взыскать
с Государственного образовательного учреждения Высшего профессионального образования «Ульяновское
высшее военно-техническое училище (военный институт) в пользу М*** С*** К*** в счет возмещения
морального вреда 300 руб.
Взыскать
с Государственного образовательного учреждения Высшего профессионального образования «Ульяновское
высшее военно-техническое училище» (военный институт) в пользу К*** Г*** В*** в счет возмещения
морального вреда 300 руб.
В остальной части
иска, в иске к Ульяновскому высшему военному инженерному училищу связи (военный
институт) им. Г*** отказать.
В
удовлетворении исковых требования Г*** М*** А*** к Ульяновскому высшему военному инженерному
училищу связи (военный институт) им. Г***, Государственному образовательному учреждению Высшего
профессионального образования «Ульяновскому
высшему военно-техническому училищу» (военный институт) о взыскании
недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать
с Государственного образовательного учреждения Высшего профессионального образования «Ульяновское
высшее военно-техническое училище» (военный институт) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 100 руб.
Заслушав доклад
председательствующего, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Г*** М.А. обратилась
в суд с иском к Ульяновскому высшему военному инженерному училищу связи о
взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства и взыскании
денежной компенсации морального вреда.
В обоснование
заявленных требований указала, что работала
в УВВИУС с 1983 года в качестве воспитателя детского сада, затем
лаборанта, техника, старшего лаборанта кафедры. 11.11.2008 была уволена с
работы в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при
увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие
в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца
со дня увольнения.
При увольнении ей в
качестве выходного пособия был выплачен средний месячный заработок в размере
10 063 руб. За второй месяц сумма выплаты по раздаточной ведомости
составила 7800 руб. Разницу в выплатах работодатель объяснил тем, что с 1 по 10
января были праздничные нерабочие дни, а расчет производился исходя из
среднедневного заработка и количества рабочих дней в месяце.
Действия
работодателя являются незаконными, поскольку в силу ст. 139 ТК РФ при любом
режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически
начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется заработная плата. Размер ее среднего заработка был определен в
момент расторжения трудового договора. Оснований для уменьшения этой суммы,
исходя из положений ст. 139, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, у работодателя не имелось.
Действия работодателя противоречат также требованиям ч. 3 ст. 112 ТК РФ,
согласно которой заработная плата работника не может уменьшаться по причине
нерабочих праздничных дней в соответствующем месяце.
Просила взыскать с
ответчика разницу в среднем заработке за второй месяц трудоустройства в сумме
2263 руб. и денежную компенсацию морального вреда, причиненного ей нарушением
ее трудовых прав, в сумме 15 000 руб.
С аналогичными
исками к Ульяновскому высшему военному инженерному училищу связи обратились К***
Г.В. и М*** С.К.
К*** Г.В. в
обоснование иска указал, что работал в училище в качестве старшего
преподавателя с 1999 года. 11.11.2008 был уволен с работы в связи с ликвидацией
организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и за первый месяц получил
средний заработок в размере 11 548 руб., а за второй с учетом большого
количества праздничных дней - 8912 руб. Просил истребовать у ответчика расчет
заработка за второй месяц трудоустройства, взыскать разницу в заработке в
размере 2636 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
М*** С.К. указал,
что работал в училище с 1993 года в должности инженера кафедры, а с 1994 года –
в должности начальника бюро военно-технической информации. 11.11.2008 уволен с
работы в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса
РФ и за первый месяц получил средний заработок в размере 8831 руб., а за второй
с учетом большого количества праздничных дней – 6174 руб. 90 коп. Просил
истребовать у ответчика расчет заработка за второй месяц трудоустройства,
взыскать разницу в заработке в размере 2656 руб. и компенсацию морального вреда
в размере 1000 руб.
Суд объединил
указанные иски в одно производство, привлек к участию в деле в качестве
соответчика Ульяновское высшее военно-техническое училище (военный институт) и
постановил приведенное выше решение.
В кассационной
жалобе К*** Г.В. не соглашается с решением суда и просит его отменить. При этом
указывает, что суд неправильно истолковал нормы трудового законодательства,
связанные с гарантированными выплатами выходного пособия и сохранения среднего
заработка на период трудоустройства. Определение размера среднего заработка производится
из расчета фактически начисленной заработной платы с учетом всех
предусмотренных системой оплаты труда выплат и фактически отработанного
времени. Данный расчет не противоречит нормам ТК РФ и Постановлению
Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Учет праздничных дней при расчете
выходного пособия не соответствует Трудовому кодексу РФ.
Проверив материалы
дела и обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения К*** Г.В. и
представителя Ульяновского высшего военно-технического училища Л*** Е.Н.,
судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со
ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения
суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
Как видно из
материалов дела, Г*** М.А., К*** Г.В., М*** С.К. работали в Ульяновском высшем
военном инженерном училище связи (военный институт) и приказом от 11.11.2008
были уволены в связи с ликвидацией организации по п. 1 части 1 статьи 81
Трудового кодекса РФ.
Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ
предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для
всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка),
предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее
исчисления.
Для расчета средней заработной платы
учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые
у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней
заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему
заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных
месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется
средняя заработная плата.
Особенности порядка исчисления средней
заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством
Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от
24.12.2007 № 922) предусмотрено, что при определении среднего заработка
используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков
и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая
определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный
учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется
путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных,
рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев
определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за
неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии
и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения,
на количество фактически отработанных в этот период дней.
В ходе рассмотрения дела суд установил, что
при увольнении истцов их среднедневной заработок был определен в размере: Г***
М.А. – 390 руб. 40 коп., К*** Г.В. – 445 руб. 60 коп., М*** С.К. – 411 руб. 66
коп., исходя из которых размер выплаченного им выходного пособия за период с
11.11.2008 по 10.12.2008 составил соответственно 10 150 руб. 43 коп.,
11 548 руб., 8831 руб.; за период с 11.12.2008 по 10.01.2009 с учетом
количества рабочих дней соответственно – 7800 руб., 8912 руб., 6174 руб. 90
коп.
Поскольку размер выплаченного Г*** М.А., К***
Г.В. и М*** С.К. выходного пособия был определен работодателем в соответствии с
требованиями приведенных выше правовых норм, суд обоснованно отказал им в
удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании разницы в заработке,
удовлетворив лишь требования К*** Г.В. и М*** С.К. о компенсации морального
вреда, причиненного несвоевременной выплатой выходного пособия.
Доводы, приведенные К***
Г.В. в кассационной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену
решения суда.
Обстоятельства дела
исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами
доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон
применен судом правильно.
Так, не может быть
принят во внимание довод кассационной жалобы о неправильном толковании судом норм
трудового законодательства, связанных с гарантированными выплатами выходного
пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.
Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ предусмотрена
выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного
заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).
Однако общие правила
расчета средней заработной платы работника содержатся в ст. 139 ТК РФ, которая,
кроме того, предоставила право Правительству РФ определить особенности порядка
исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей.
Пунктом 9 Положения об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2007 № 922, установлено, что средний заработок работника
определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней
(календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Таким образом, приведенными правовыми нормами
прямо предусмотрено, что средний месячный заработок работника зависит от
количества дней (календарных или рабочих) в периоде, на который за ним
сохраняется средний заработок.
При этом средний дневной заработок для оплаты
отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10 Положения путем
деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на
12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4), в отличие от
среднедневного заработка, определяемого в соответствии с п. 9 Положения путем
деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в
расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из приведенных положений усматривается, что
средний дневной заработок для определения среднего месячного заработка в
период, определяемый календарными днями, ниже, чем средний дневной заработок
для определения среднего месячного заработка в период, определяемый рабочими
днями.
Поэтому, поскольку средний дневной заработок
для расчета размера выходного пособия, выплачиваемого в соответствии с ч. 1 ст.
178 ТК РФ, определяется по п. 9 Положения, средний месячный заработок,
сохраняющийся за работником на период трудоустройства, определяется с учетом
количества рабочих, а не календарных дней месяца.
Таким образом, судом правильно отмечено, что
гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение
определенного времени, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не предполагают
выплату работнику средней заработной платы в большем размере, если бы он
продолжал работу, т.е. исходя не из рабочих, а из календарных дней периода.
Данный вывод суда не противоречит п. 15 Положения, который предусматривает учет
премий и вознаграждений в составе среднего заработка, который, в свою очередь,
зависит от размера среднего дневного заработка и количества рабочих дней в
оплачиваемом периоде.
В силу изложенного, решение суда является
правильным и отмене по доводам кассационной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная
коллегия
о п р е д е л
и л а :
Решение Ленинского районного суда г.
Ульяновска от 20 февраля 2009 года оставить без изменения, а кассационную
жалобу К*** Г.В. – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
