У Л Ь Я Н О В С К И Й    О Б Л А С Т Н О Й    С У Д

 

Дело-33-***-2009 г.                                              Судья Першина С.В.

 

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

31 марта 2009 года                                                                    г. Ульяновск

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Шлотгауэр Л.Л.,

судей                                Николаевой Р.И. и Казаковой М.В.

рассмотрела дело по кассационной жалобе В***. на решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 25 февраля 2009 года, по которому

исковые требования В*** к Ульяновскому высшему военному инженерному училищу связи (военный институт) им. Г***, Ульяновскому высшему военно-техническому училищу (военный институт) о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения в полном объеме.

Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия

 

у с т а н о в и л а:

 

В***. обратилась в суд с иском к Ульяновскому высшему военному инженерному училищу связи о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства и взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала  в УВВИУС с 1994 года в должности делопроизводителя секретного делопроизводства. 11.11.2008 была уволена с работы в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при увольнении по данному основанию работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения.

При увольнении ей в качестве выходного пособия был выплачен месячный заработок в размере 12 196 руб. 14 коп. за период с 11.11.2008 по 10.12.2008. За второй месяц сумма выплаты по раздаточной ведомости составила 8315 руб. 55 коп. за период с 11.12.2008 по 10.01.2009. Разницу в выплатах работодатель объяснил тем, что с 1 по 10 января были праздничные нерабочие дни, а расчет производился исходя из среднедневного заработка и количества рабочих дней в месяце.

Действия работодателя являются незаконными, поскольку в силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. Размер ее среднего заработка был определен в момент расторжения трудового договора. Оснований для уменьшения этой суммы, исходя из положений ст. 139, ч. 1 ст. 178 ТК РФ, у работодателя не имелось. Действия работодателя противоречат также требованиям ч. 3 ст. 112 ТК РФ, согласно которой заработная плата работника не может уменьшаться по причине нерабочих праздничных дней в соответствующем месяце.

Просила взыскать с ответчика разницу в среднем заработке за второй месяц трудоустройства в сумме 3880 руб. 59 коп. и денежную компенсацию морального вреда, причиненного ей нарушением ее трудовых прав, в сумме 15 000 руб.

Суд привлек к участию в деле в качестве соответчика Ульяновское высшее военно-техническое училище (военный институт) и постановил приведенное выше решение.

В кассационной жалобе В***. не соглашается с решением суда, просит его отменить и удовлетворить ее иск в части взыскания недополученной части среднего заработка. При этом указывает, что судом дано неправильное толкование ст. 139 ТК РФ и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. В данном Положении не указан порядок расчета среднего заработка для оплаты второго месяца трудоустройства. Суду следовало руководствоваться ч. 1 ст. 178 ТК РФ, которой установлено, что за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В данной норме не указано, что средний заработок за второй месяц трудоустройства должен рассчитываться заново исходя из количества рабочих или календарных дней. Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 и Определение Верховного Суда РФ от 08.08.2006, на которые ссылался ответчик, не имеют отношения к делу, поскольку касаются не действующего уже Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.

Вывод суда о том, что гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжил работу, прямо противоречит пункту 15 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, говорящего об учете премий и вознаграждений в полном объеме при расчете среднего заработка. Кроме того, расчет размера ее заработной платы за 20 рабочих дней исходя из дневного заработка 554 руб. 37 коп. произведен судом неправильно.

Проверив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения В***. и представителя Ульяновского высшего военно-технического училища З*** А.П., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

Как видно из материалов дела, В***. работала в Ульяновском высшем военном инженерном училище связи (военный институт) в должности инженера отделения телефонной засекречивающей аппаратуры связи кафедры № *** и приказом от 11.11.2008 была уволена в связи с ликвидацией организации по п. 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что при увольнении В***. ее среднедневной заработок был определен в размере 554 руб. 37 коп., исходя из которого размер выплаченного ей выходного пособия за период с 11.11.2008 по 10.12.2008 составил 12 196 руб. 14 коп., за период с 11.12.2008 по 10.01.2009 с учетом 15 рабочих дней в месяце – 8315 руб. 55 коп.

Поскольку размер выплаченного В***. выходного пособия был определен работодателем в соответствии с требованиями приведенных выше правовых норм, суд обоснованно отказал ей в удовлетворении заявленных исковых требований.

Доводы, приведенные В***. в кассационной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применен судом правильно.

Так, не может быть принят во внимание довод кассационной жалобы о неправильном толковании судом ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, и необходимости руководствоваться ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Последней из названных норм лишь предусмотрена выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Общие правила расчета средней заработной платы работника содержатся в ст. 139 ТК РФ, которая, кроме того, предоставила право Правительству РФ определить особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей.

Пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, приведенными правовыми нормами прямо предусмотрено, что средний месячный заработок работника зависит от количества дней (календарных или рабочих) в периоде, на который за ним сохраняется средний заработок.

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10 Положения путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4), в отличие от среднедневного заработка, определяемого в соответствии с п. 9 Положения путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из приведенных положений усматривается, что средний дневной заработок для определения среднего месячного заработка в период, определяемый календарными днями, ниже, чем средний дневной заработок для определения среднего месячного заработка в период, определяемый рабочими днями.

Поэтому, поскольку средний дневной заработок для расчета размера выходного пособия, выплачиваемого в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, определяется по п. 9 Положения, средний месячный заработок, сохраняющийся за работником на период трудоустройства, определяется с учетом количества рабочих, а не календарных дней месяца.

Таким образом, судом правильно отмечено, что гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, если бы он продолжал работу, т.е. исходя не из рабочих, а из календарных дней периода. Данный вывод суда не противоречит п. 15 Положения, который предусматривает учет премий и вознаграждений в составе среднего заработка, который, в свою очередь, зависит от размера среднего дневного заработка и количества рабочих дней в оплачиваемом периоде.

То обстоятельство, что суд допустил описку и указал, что истице выплачен средний заработок за второй месяц трудоустройства исходя из 20 рабочих дней, а не 15 рабочих дней, как это было в действительности, основанием к отмене решения суда являться не может. Средний дневной заработок В***. составляет 554 руб. 37 коп., что ею не оспаривается. Количество рабочих дней в период с 11.12.2008 по 10.01.2009 составило 15 дней, в связи с чем подлежащий выплате истице средний месячный заработок составил 8315 руб. 55 коп. Указанная сумма выплачена ответчиком истице.

В силу изложенного, решение суда является правильным и отмене по доводам кассационной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

о п р е д е л и л а:

 

Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 25 февраля 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу В***. – без удовлетворения.

 

Председательствующий

 

Судьи