УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0024-03-2024-001036-33
Судья Антончев Д.Ю. Дело № 33-1074/2025
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р
Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
11 марта 2025 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Самылиной О.П., Шлейкина М.И.,
при секретаре Камзиной И.С.
рассмотрела в открытом судебном
заседании гражданское дело № 2-3-652/2024 по апелляционной жалобе
индивидуального предпринимателя Белоцкого Владислава Вячеславовича на решение
Ульяновского районного суда Ульяновской области от 13 ноября 2024 года, по
которому постановлено:
исковые требования прокурора Ульяновского района Ульяновской
области в интересах несовершеннолетнего Г*** К*** А*** к индивидуальному
предпринимателю Белоцкому Владиславу Вячеславовичу о признании факта трудовых
отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о трудовой
деятельности, перечислить страховые взносы, налог на доходы за весь период
работы удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Г*** К*** А*** и
индивидуальным предпринимателем Белоцким Владиславом Вячеславовичем в период с
01.07.2024 по 02.08.2024.
Возложить на индивидуального предпринимателя Белоцкого
Владислава Вячеславовича обязанность внести запись в трудовую книжку Г*** К***
А*** о работе в должности *** в период с 01.07.2024 по 02.08.2024.
Возложить на индивидуального предпринимателя Белоцкого
Владислава Вячеславовича обязанность произвести в Отделение Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области отчисления
страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное
страхование в отношении Г*** К*** А*** за период работы с 01.07.2024 по
02.08.2024.
Возложить на индивидуального предпринимателя Белоцкого
Владислава Вячеславовича обязанность произвести в УФНС России по Ульяновской
области отчисления налога на доходы физического лица с 01.07.2024 по 02.08.2024.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Белоцкого
Владислава Вячеславовича в доход местного бюджета государственную пошлину в
сумме 3000 руб.
Заслушав доклад судьи Самылиной О.П., судебная коллегия
установила:
прокурор Ульяновского района Ульяновской области в интересах
несовершеннолетнего Г*** К.А. обратился в суд с исковым заявлением к
индивидуальному предпринимателю Белоцкому В.В. (далее – ИП Белоцкому В.В.) о
признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в
трудовую книжку о трудовой деятельности, перечислить страховые взносы, налог на
доходы за весь период работы.
Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой
Ульяновского района Ульяновской области на основании информации межрайонного
следственного отдела следственного управления следственного комитета по
Ульяновскому району и обращения несовершеннолетнего Г*** К.А. о нарушении
требований трудового законодательства проведена проверка, в ходе которой
установлено, что 09.04.2024 между муниципальным общеобразовательным учреждением Охотничьевская средняя
школа и ИП Белоцким В.В.
заключен муниципальный контракт на выполнение ремонта кровли здания
образовательного учреждения. Стоимость контракта составила 2 670 000 руб. Для
выполнения указанных работ ИП Белоцким В.В. в июле 2024 года были привлечены
рабочие, в том числе Г*** К.А., *** года рождения, который в период с
01.07.2024 по 02.08.2024 осуществлял трудовую деятельность в качестве ***.
Вместе с тем трудовой либо гражданско-правовой договор с указанным сотрудником
не заключался, заработная плата Г*** К.А. выплачивалась на руки в размере 2500
руб. в день, то есть 12 500 руб. в неделю.
С учетом уточненных исковых требований истец просил суд
признать наличие трудовых отношений между ИП Белоцким В.В. и Г*** К.А. с
01.07.2024 по 02.08.2024; обязать ИП Белоцкого В.В. внести в трудовую книжку
запись о трудовой деятельности Г*** К.А. в должности *** с 01.07.2024 по
02.08.2024; обязать ИП Белоцкого В.В. перечислить страховые взносы в Отделение
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской
области на Г*** К.А. за весь период работы с 01.07.2024 по 02.08.2024; обязать
ИП Белоцкого В.В. перечислить налог на доход физических лиц в Управление
Федеральной налоговой службы России по Ульяновской области на Г*** К.А. за весь
период работы с 01.07.2024 по 02.08.2024 (л.д. 6-9, 129-130).
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не
заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены
Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по
Ульяновской области, муниципальное
общеобразовательное учреждение Охотничьевская средняя
школа.
Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял
вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ИП Белоцкий В.В. не соглашается с
решением суда, просит его отменить, в удовлетворении исковых требований
отказать.
В
обоснование жалобы указывает, что решение суда является незаконным, подлежащим
отмене в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции обстоятельствам
дела. Считает необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что между ним и
Г*** К.А. сложились трудовые отношения. Исследованные по делу доказательства
свидетельствуют о том, что намерение вступить именно в трудовые отношения
отсутствовало как со стороны ИП Белоцкого
В.В., так и со стороны Г*** К.А. Работник выполнял определенные работы без
какого-либо графика за еженедельную сдельную плату, сам решал выходить ему на
объект или нет. Сложившиеся между истцом и ответчиком отношения должны
регулироваться не Трудовым кодексом Российской Федерации и специальными нормами
по безопасности выполнения работ, а положениями статей 740 – 757 Гражданского
кодекса Российской Федерации. Кроме того, Г*** К.А. в судебном заседании
участия не принимал, его волеизъявление на момент рассмотрения иска судом
первой инстанции не выяснялось. В оспариваемом решение суд первой инстанции
ссылается на приговор Ульяновского районного суда Ульяновской области от
05.11.2024, в соответствии с которым Белоцкий В.В. признан виновным в
совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 216 Уголовного кодекса
Российской Федерации. Однако на момент вынесения решения приговор в законную
силу не вступил. Отмечает, что возлагая на ответчика обязанность по внесению
записи в трудовую книжку Г*** К.А. о работе в должности *** в период с 01.07.2024
по 02.08.2024, судом первой инстанции не указано, каким должно быть основание
для увольнения сотрудника, поскольку 02.08.2024 Г*** К.А. без объяснения причин
на объект не вышел, ИП
Белоцкого В.В. никак не уведомил.
В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Ульяновского
района Ульяновской области, полагая решение суда законным и обоснованным,
просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
В соответствии с положениями статей 167, 327 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная
коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих
в деле, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим
образом.
На основании части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной
инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной
жалобе и возражениях относительно апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы
и возражений, проверив соответствие выводов суда имеющимся в деле
доказательствам и правильность применения судом норм материального и
процессуального права при вынесении решения, судебная коллегия приходит к
следующему.
Статья
15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовые
отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в
интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно
части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые
отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был
надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
В
силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к
содержанию трудового договора.
Трудовой
договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если
иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).
В соответствии со статьями 67, 68 ТК РФ трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный
в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Согласно
разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума
Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой
договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе
с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя,
то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный
представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в
виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое
в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами
или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями
по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении
работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые
отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть
возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим
образом.
Из приведенных нормативных положений трудового
законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения,
возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора,
относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником
определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем
и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с
работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа
(распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской
Федерации возлагается на работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела,
09.04.2024 между МОУ Охотничьевская средняя школа (заказчиком) и ИП Белоцким
В.В. (подрядчиком) заключен муниципальный контракт № ***, согласно которому
заказчик поручает подрядчику выполнить ремонт кровли здания МОУ Охотничьевская
средняя школа. Цена контракта составила 2 670 000 руб. (л.д. 84-95).
Из письменных объяснений Белоцкого В.В. от 15.08.2024,
предоставленных прокуратуре Ульяновского района Ульяновской области,
усматривается, что между ним и МОУ Охотничьевская средняя школа заключен
муниципальный контракт на выполнение ремонта кровли здания школы. Впоследствии
он предложил выполнить указанные работы своему знакомому А*** Р.Т., который
согласился быть прорабом. Примерно в июне 2024 года для привлечения рабочих к
выполнению работ ответчик разместил объявление в интернет-мессенджере Viber в
группе для разнорабочих. В объявлении указал, что требуются разнорабочие для
ремонта крыши школы с еженедельной оплатой в размере 2500 рублей в день.
Примерно в конце июня 2024 года на объявление откликнулся Г*** К.А., который с
01.07.2024 приступил к работе с его ведома. Инструктаж не проводил, трудовой
договор не заключал, денежные средства платил раз в неделю из расчета 2500 руб.
в сутки. Никакие зарплатные ведомости не вел, деньги платил без каких-либо расписок. После
несчастного случая на производстве 02.08.2024 Г*** К.А. на объекте не работал
(л.д. 18-19).
Согласно протоколу допроса несовершеннолетнего свидетеля Г***
К.А. от 02.08.2024 последний вместе со своим двоюродным братом А*** Е.В., а также
друзьями Б*** К*** и
А*** А***, увидели в
мобильном мессенджере «Viber» объявление о том, что требуются разнорабочие для
ремонта школы в п. *** Ульяновского района Ульяновской области. Оплата
производилась раз в неделю, заработная плата составляла 2500 руб. в день.
Примерно 01.07.2024 около 09 часов 00 минут встретились с Владиславом, который
познакомил ребят с прорабом по имени Ринат, а также обсудили фронт работ.
Работа осуществляли в школе, расположенной в п. *** Ульяновского района
Ульяновской области, ремонт кровли, а именно замена старой кровли на новую.
Работа была неофициальной и каких-либо трудовых договором с ними не
заключалось. Перед началом работ Ринат объяснил, как пользоваться веревкой и
страховочными поясами. Так, с 01.07.2024 Г*** К.А. совместно с А*** А***, Б***
К***, А*** А***, парнем из г. Ульяновска по имени Саша, а также Ринатом,
занимались демонтажем и монтажом крыши на школе. Работы выполнялись на высоте,
то есть на уровне расположения двускатной крыши двухэтажного здания школы.
Монтаж и перекрытие крыши осуществлялось металлическим профлистом, который
вручную поднимали на зону монтажа. Страховочными веревками и страховочными поясами
пользовались периодически, то есть не каждый день. Строительный материал к
началу наших работ находился уже на территории школы. 02.08.2024 Алексеев
сорвался и упал с конька крыши на землю, после этого работы прекратились.
Денежные средства за работу платились исправно, то есть каждую пятницу, при
этом в каких-либо табелях за получение денежных средств не расписывались.
Денежные средства нам всегда выдавал Владислав, он сам приезжал на объект (л.д.
75-78).
Вместе с тем трудовой договор между сторонами не оформлялся,
приказ о приеме на работу не издавался, записи о работе в трудовую книжку не
вносились.
Полагая, что между сторонами в период с 01.07.2024 по
02.08.2024 сложились трудовые отношения, при этом трудовой договор не заключен,
приказы о приеме на работу и прекращении трудового договора не издавались,
прокурор Ульяновского района Ульяновской области в интересах
несовершеннолетнего Г*** К.А. обратился в суд с настоящим исковым заявлением.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции,
руководствуясь вышеприведенными нормами закона, исходил из факта выполнения Г*** К.А. работы в интересах ИП Белоцкого В.В., допуска работника к выполнению определенной,
заранее обусловленной трудовой функции под контролем и управлением работодателя, в результате чего пришел к выводу о признании отношений, возникших между ИП
Белоцким В.В. и Г*** К.А. в период с 01.07.2024 по 02.08.2024, трудовыми, удовлетворении требований о
возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку
истца о работе в должности разнорабочего в период с 01.07.2024 по 02.08.2024,
произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское
и социальное страхование, налога на доходы физического лица в отношении Г***
К.А. за период работы.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами
суда первой инстанции, поскольку они основаны на верном установлении юридически
значимых обстоятельств дела и правильном применении норм материального и
процессуального права.
Из
приведенных нормативных положений следует, что само по себе отсутствие
оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора
не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений
трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях
признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения
трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья
статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае,
когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель
указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких
работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в
письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более
слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в
судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не
связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически
допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с
работником трудовой договор в установленный статьей 67
ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны
работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника
заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15,
16,
56,
части второй
статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не
оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее
с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах
работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения
презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых
отношений судебная коллегия отклоняет.
В пункте 17
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О
применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у
работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что к
характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15
и 56
ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником
определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем
и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя
правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции
за плату.
О
наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный
характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение
работником работы только по определенной специальности, квалификации или
должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами,
иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К
признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности,
выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание
работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный
отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях
выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые
являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Пояснения Г*** К.А. свидетельствуют о наличии между
сторонами трудовых отношений в период с 01.07.2024 по 02.08.2024.
Отсутствие
письменного трудового договора (соглашения), приказов о приеме на работу и
увольнении, сведений о начислении заработной платы, перечислении во
внебюджетные фонды установленных законом платежей не подтверждает отсутствие
между ИП Белоцким В.В. и Г*** К.А. трудовых отношений, свидетельствует лишь о
ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых
отношений.
Работник
является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу
прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему
оформлению трудовых отношений (статья 68
ТК РФ). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает
невозможным предоставление работником каких-либо доказательств в обоснование
своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за
недобросовестные действия работодателя.
Принимая
во внимание пояснения участников процесса, суд первой инстанции пришел к
правильному выводу о том, что ИП Белоцкий В.В. допустил Г*** К.А. для
выполнения определенной трудовой функции в должности разнорабочего,
установил работнику место работы,
условия оплаты труда работника, то есть допустил работника для выполнения
однородной трудовой функции с ведома и по заданию работодателя.
Аргументы
Белоцкого В.В. об отсутствии между сторонами трудовых отношений являлись
предметом судебной оценки суда первой инстанции и обоснованно отклонены. Такая
позиция ответчика противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса
Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между
сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается
заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и
выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить
работодатель.
Однако
относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами
иных отношений, не связанных с трудовыми, в нарушение положений статьи 56
ГПК РФ в материалы дела не представлено.
Ссылка
апелляционной жалобы ответчика о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в
деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела,
выражает несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не
опровергает, сводится к выражению несогласия с оценкой обстоятельств дела и
представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с
положениями статьи 67
ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела
доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.
Установив наличие между сторонами трудовых отношений, суд
обоснованно возложил на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку
истца о работе в должности разнорабочего в период с 01.07.2024 по 02.08.2024,
произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское
и социальное страхование, налога на
доходы физического лица в отношении Г*** К.А. за период работы.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о нарушении
судом норм материального и процессуального права, не содержат каких-либо
обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или опровергали бы
выводы судебного решения, в связи с чем на законность и обоснованность состоявшегося
судебного акта не влияют.
В силу изложенного решение суда является правильным и
отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение
Ульяновского районного суда Ульяновской области
от 13 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Белоцкого Владислава
Вячеславовича – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по
правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации через Ульяновский районный суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено
14.03.2025
