УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0001-01-2024-004746-19
Судья
Анциферова Н.Л. Дело
№ 33-6165/2024
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 14 января 2025 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Богомолова С.В.,
судей Федоровой Л.Г., Завгородней Т.Н.
при секретаре Кузеевой Г.Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу Румынской Ольги Владимировны на решение Ленинского районного суда города
Ульяновска от 2 сентября 2024 года, по гражданскому делу № 2-3570/2024, по
которому постановлено:
в удовлетворении исковых требований Румынской Ольги
Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» об
индексации заработной платы, установлении должностного оклада, процентов за
задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Г., пояснения Румынской
О.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы,
судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Румынская О.В. обратилась в суд с иском к обществу с
ограниченной ответственностью «Агроторг» (далее - ООО «Агроторг») об индексации
заработной платы, установлении должностного оклада, процентов за задержку
выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что она с 20.03.2017 работает в
ООО «Агроторг» в должности ***. С 20.03.2017 по 15.06.2017 она работала в
должности *** с окладом 35 000 руб. С 16.06.2017 по истечении
испытательного срока была переведена на должность *** с окладом 50 000
руб. 01.06.2021 в связи с увеличением должностных обязанностей произошло
изменение оклада до 52 500 руб. С указанной даты ее должностной оклад не
повышался. За весь период работы с 20.03.2017 по 30.06.2024 индексация
заработной платы не производилась. Общая сумма задолженности по индексации ее
заработной платы за указанный период составила 376 924 руб. 61 коп.
Считает, что ООО «Агроторг» не производя индексацию заработной платы, нарушает
трудовое законодательство.
Просила суд обязать ООО «Агроторг» проиндексировать
заработную плату с 01.01.2018 по 31.12.2023, установить проиндексированный
оклад с 01.01.2024 в размере 75 426 руб. 74 коп., выплатить индексацию за
период с 01.01.2018 по 31.12.2023 в размере 376 924 руб. 61 коп., проценты
за задержку выплаты заработной платы в размере 256 058 руб. 02 коп.,
судебные расходы в размере 326 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в
размере 40 000 руб.
Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял
вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Румынская О.В. не соглашается с
решением суда, просит его отменить,
принять новое решение об удовлетворении исковых требований.
В обоснование доводов жалобы указывает, что решение суда
является незаконным, необоснованным, судом неверно установлены обстоятельства
дела. Указывает, что порядок индексации заработной платы был установлен и прописан ответчиком в Положении об индексации
от 22.01.2021, однако суд данному обстоятельству надлежащей оценки не дал. Считает,
что ответчик не представил доказательств того, что ей производились выплаты
компенсационного характера. Суд не установил основания выплаты ответчиком
премий стимулирующего характера, не учел все аспекты начисления и выплаты
премии, являлась ли выплата премии именно в целях повышения уровня реального
содержания заработной платы, то есть её индексации. Суд не учел, что с августа
2022 года выплата премий истцу не производилась. Полагает, что суд не учел её
доводы о том, что фонд заработной платы, при условии повышения уровня жизни
сотрудника, должен расти, однако ответчик вопреки требованиям ст.134 Трудового
кодекса Российской Федерации, повышения
реального уровня заработной платы не производил.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в
отсутствие неявившихся лиц, извещенных о месте и времени судебного
разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой
инстанции, Румынская О.В. 20.03.2017 принята на работу в ООО «Агроторг» на
должность *** в обособленное структурное подразделение офис Ульяновск/ЦО
кластер Ульяновск Восток/Отдел операций (л.д. 138 оборот, 139-140, т.1).
20.03.2017 между ООО «Агроторг» и Румынской О.В. (Базько) был заключен трудовой
договор, в соответствии с пунктом 5.2 трудового договора за выполнение трудовых
обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается
заработная плата.
Работник также имеет право на получение стимулирующих выплат
(премии/бонусов) в порядке и на условиях, определенных действующими у
работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся
по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности
работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений
работника (пункт 5.2.2 трудового договора).
В соответствии с п. 5.3 трудового договора выплата
заработной платы производиться 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 28
числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяц, следующего
за отработанным.
22.01.2021 решением единственного участника ООО «Агроторг»
было утверждено Положение о порядке индексации (повышении заработной платы)
работников ООО «Агроторг» (л.д. 112-113, т.1).
Согласно п. 2.1 Положения в целях установления порядка
повышения заработной платы (индексации) учитывается совокупность всех
обстоятельств, значимых для как для работников, так и для работодателя.
Индексация тарифной ставки (должностного оклада работников
компании производится, как правило, один раз в год. Конкретный порядок, сроки
пересмотров и индексации тарифных ставок (должностных окладов) зависят от
комплекса факторов: роста потребительских цен на товары и услуги; изменения
минимального размера оплаты труда (МРОТ); прогнозируемого уровня инфляции;
изменения рынка оплаты труда; финансово-экономического состояния общества;
наличия бюджета на проведение индексации в конкретном календарном году; иные
случаи, установленные действующим законодательством, локальными нормативными
актами общества.
Решение о пересмотре или проведении индексации тарифной
ставки (должностного оклада) работникам компании в конкретном календарном году
принимается руководителем структурного подразделения по работе с персоналом, за
исключением должностей уровня СЕО-2 и выше Х5, решения по которым в
обязательном порядке должны быть согласованы с членом Правления – Директором по
персоналу и организационному развитию или лицом, им уполномоченным.
В соответствии с п. 2.2 Положения размер пересмотра или
индексации тарифной ставки (должностного оклада) работникам рассчитывается
индивидуально для каждого работника или групп работников на аналогичных
должностях или профессиях с учетом факторов, перечисленных в п. 2.1 настоящего
Положения.
Согласно дополнительному соглашению от 01.06.2021 к
трудовому договору б/н от 20.03.2017 работнику установлен должностной оклад в
размере 52 500 руб. в месяц (л.д. 114, т.1).
05.10.2021 Румынская О.В. была переведена в обособленное структурное
подразделение офис Димитровград/Центральный офис Кластер Волга 20 Ульяновск
Восток/Отдел продаж на должность «супервайзер».
Румынская О.В. ознакомлена с локальными нормативными актами
ООО «Агроторг», что подтверждается листом ознакомления (л.д. 124-135, т.1).
Судом первой инстанции также было установлено, что ранее
между Румынской О.В. и ООО «Агроторг» был разрешен трудовой спор, решением
Ленинского районного суда г.Ульяновска от 03.06.2024 исковые требования
Румынской О.В. были удовлетворены, признан незаконным и отменен приказ №*** от
29.12.2023 ООО «Агроторг». Румынская О.В. была восстановлена в должности *** ООО
«Агроторг» (структурное подразделение ООО «Агроторг» Обособленное Структурное
Подразделение офис Димитровград/ Центральный офис Кластер Волга 20 Ульяновск
Восток / Отдел продаж) с 29.12.2023, на ООО «Агроторг» возложена обязанность
предоставить Румынской О.В. справку о доходах за весь период работы ООО
«Агроторг», расчетный лист за декабрь 2023 года, выписку из ЕФС-1, выписку из
отчета по персонифицированным сведениям за 2023 год, справку о средней
заработной плате за 2023 год, справку по форме 182-н, с ООО «Агроторг» в пользу
Румынской О.В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в
размере 265 000 руб., задолженность по заработной плате за декабрь 2023
года в размере 2500 руб., компенсация морального вреда 30 000 руб., почтовые
расходы в размере 679,88 руб.(л.д.223-229, т.1). Данным решением установлено,
что вынужденный прогул истицы длился с января по июнь 2024 года.
Истица, ссылаясь на то, что ее должностной оклад не
повышался, индексация заработной платы не производилась, обратилась в суд с
настоящим иском.
Разрешая
спор, суд первой инстанции правильно установил характер спорных правоотношений,
закон, подлежащий применению, руководствуясь которым, пришел к верному выводу
об отказе в удовлетворении требований Румынской О.В.
Вывод
суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не
усматривает.
Согласно
ст. 1
Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства
являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.
Статья 2
Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на
своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,
обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и
не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В
соответствии с абзацем 5 ч.
1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному
праву работника в силу абзаца 7 ч. 2
ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует
обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику
заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и
соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора и трудового договора.
Регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в
соответствии с Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда),
состоящим из Трудового кодекса
Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской
Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными
правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными
правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1
и 2 ч. 1 ст. 5
ТК РФ).
Трудовые
отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5
ТК РФ).
Частью 1 ст.
8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что
работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Частью 3 ст.
11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все
работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных
непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны
руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
Согласно
ст. 130
Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена
на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее
покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой
государственную гарантию по оплате труда работников.
В
соответствии со ст. 134
Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального
содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы
местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
По
смыслу нормативных положений приведенной статьи
Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы
работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги
работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое
правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения
работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от
работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать
всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для
работодателя. Трудовой кодекс
Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму
индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного
финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том
числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень
выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств,
специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
В
силу частей 1
и 2 ст. 135
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разрешая
спор, установив, что ООО «Агроторг» определен механизм обеспечения повышения
уровня реального содержания заработной платы сотрудников, который включает в
себя не только индексацию тарифной ставки
(должностного оклада), но и выплаты премий, выплаты компенсационного,
стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате труда, ответчик на протяжении спорного периода,
обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истицы другими
способами, предусмотренными локальными нормативными актами, в частности путем
выплаты премии, суд первой инстанции пришел к правильным выводам об отказе в
удовлетворении исковых требований Румынской О.В.
В
апелляционной жалобе Румынская О.В. также не отрицает того фата, что ей
производилась выплата премии, но полагает, поскольку она производилась на
основании положения о премировании за выполнение показателей и носила
стимулирующий характер, то не является средством повышения уровня жизни
сотрудника, между тем данный довод судебной коллегией отклоняется.
Исходя
из буквального толкования положений ст. 134
Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ
обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность
повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена
работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку
индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Доводы
апелляционной жалобы о том, что премирование не может являться способом
реального повышения уровня содержания заработной платы, не могут повлечь отмену
оспариваемого судебного постановления, поскольку Трудовой кодекс
Российской Федерации не предусматривает требований к механизму индексации,
поэтому работодатель вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления.
Из представленных Румынской О.В. справок о доходах и суммах
налога за 2021, 2022 год (л.д.26, 32,
т.1) следует, что истице производились
выплаты премии, в 2023 году истица продолжительно находилась на листке
нетрудоспособности, затем в вынужденном
прогуле до восстановления ее на работе решением суда 03.06.2024, при таких
обстоятельствах доводы апелляционной жалобы указывающие на то, что выплата
премий ей не производилась с августа 2022 года, не влекут отмену решения суда.
Юридически значимые обстоятельства судом определены
правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, верно
применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами отношения,
нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не
допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам
апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 2
сентября 2024 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Румынской
Ольги Владимировны – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г.Самара) по
правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации через Ленинский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28
января 2025 года.
