УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0013-01-2024-003235-36
Судья
Котельникова С.А. Дело № 33-5514/2024
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
10 декабря 2024 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Федоровой Л.Г.,
судей Завгородней Т.Н., Санатулловой Ю.Р.
при секретаре Кузеевой Г.Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на решение
Димитровградского городского суда Ульяновской области от 20 августа 2024 года,
по гражданскому делу № 2-1669/2024, по которому постановлено:
иск Сидорова Анатолия Альбертовича удовлетворить частично.
Признать трудовой договор №*** от 09.08.2022, заключенный
между Сидоровым Анатолием Альбертовичем и открытым акционерным обществом
«Российские железные дороги» в лице начальника Куйбышевской дирекции
капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения
– Дирекции капитального ремонта и реконструкции
объектов электрификации и электроснабжения железных дорог – филиала
открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Ключенко Алексея
Александровича, заключенным на условиях вахтового метода.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские
железные дороги» в пользу Сидорова Анатолия Альбертовича надбавку за вахтовый
метод работы в сумме 151393,07 руб.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские
железные дороги» в пользу Сидорова Анатолия Альбертовича компенсацию морального
вреда в размере 5000 руб.
Обязать открытое акционерное общество «Российские железные
дороги» составить табель учета рабочего времени в соответствии с фактически
отработанным Сидоровым Анатолием Альбертовичем временем по вахтовому методу
работы за период с 09.08.2022 по
15.07.2024 с отражением в табели учета рабочего времени переработки.
Обязать открытое акционерное общество «Российские железные
дороги» начислить оплату за переработку за период с 09.08.2022 по 15.07.2024.
В удовлетворении исковых требований Сидорова Анатолия
Альбертовича
о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, чем взыскано судом,
отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Российские
железные дороги» (ОГРН 1037739877295) в доход местного бюджета госпошлину в
размере 4527 руб.80 коп.
Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Г., пояснения
представителя ответчика ОАО «Российские железные дороги» Фронина С.Н.,
поддержавшего доводы апелляционной жалобы, пояснения Сидорова А.А., его
представителя Медведева А.Е., возражавших против доводов апелляционной жалобы,
судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Сидоров А.А. обратился в суд с иском,
уточненным в ходе судебного разбирательства, к открытому акционерному
обществу «Российские железные дороги» (далее - ОАО «Российские железные
дороги») о защите трудовых прав.
Требования
мотивировал тем, что 09.08.2022 на основании трудового договора №89/КБШ ДКРЭ он
был принят на работу на должность ***. При этом копия трудового договора ему
вручена не была, фотокопию трудового договора он получил в январе 2024 года,
после чего он узнал, что трудовым договором определен разъездной характер
работы, в то время как он выполнял трудовые обязанности на условиях вахтового
метода работы. Он был лишен возможности каждый день возвращаться к месту своего
жительства, находился на рабочем месте по месту фактического исполнения
обязанностей в установленный графиком период по 15 дней подряд. Так же из
содержания объявлений о вакансиях на должность *** следует, что работа
выполняется вахтой 15/15. У него на руках имеется две копии трудового договора
– фотокопия и заверенная копия трудового договора, которые содержат разные
условия п. 4.2, так в фотокопии указано, что предусмотрен суммированный учет
рабочего времени с периодом в квартал, в заверенной копии указано – месяц.
По уточненным
требованиям просил суд признать трудовой договор от 09.08.2022 №89/КБШ
ДКРЭ заключенным на условиях вахтового метода; взыскать с ответчика надбавку за
вахтовый метод работы в сумме 151 393 руб. 07 коп.; взыскать компенсацию
морального вреда в размере 75 000 руб.; обязать ответчика составить табель
учета рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем по
вахтовому методу работы за период с 09.08.2022 по 15.07.2024 с отражением в
табели учета рабочего времени переработки; обязать ответчика начислить оплату
за переработку за период с 09.08.2022 по 15.07.2024 (л.д.93-98, т.2).
Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял
вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе ОАО «Российские железные дороги» не
соглашается с решением суда, просит его
отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.
В обоснование доводов жалобы указывает, что решение суда
является незаконным, необоснованным. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса
Российской Федерации. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС,
Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о
вахтовом методе организации работ» указывает, что в Куйбышевском
производственном участке Куйбышевской дирекции капитального ремонта и
реконструкции объектов электрификации и электроснабжения – структурного подразделения
Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и
электроснабжения – филиала ОАО «РЖД» (двлее – КБШ ДКРЭ) не предусмотрена работа
вахтовым методом, трудовой договор, заключенный с Сидоровым А.А. носит
разъездной характер, предусмотренный локальными нормативными актами
работодателя, обусловленный спецификой работы ОАО «РЖД», за который ему
предоставляются надбавки (доплаты). Работа истца имела один и тот же разъездной
характер работы и он выполнял трудовые функции по установленному работодателем
графику на участках, расположенных за пределами места расположения организации,
но в пределах Куйбышевской и Приволжской железных дорог. Указывает, что с правилами внутреннего
трудового распорядка, утвержденными
начальником КБШ ДКРЭ от 19.10.2023, приказом от 30.12.2020 КБШ ДКРЭ
-374Ш Сидоров А.А. был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом
договоре от 09.08.2022 №89/КБШ ДКРЭ. Согласно справкам о выплатах за разъездной
характер работы Сидорову А.А. предоставляются надбавки (доплаты), ведутся
ведомости учета разъездов по форме ФРУ-12, оплачивается проезд к месту работы и
обратно. Считает, что суд данные обстоятельства не учел. Считает, что решение
суда в части взыскания надбавки за вахтовый метод работы в сумме 151 393
руб. 07 коп., требования к ОАО «РЖД» составить табель учета рабочего времени в
соответствии с фактически отработанным Сидоровым А.А. временем по вахтовому
методу работы за период с 09.08.2022 по 15.07.2024 с отражением переработки и начислением оплаты за переработку за период с
09.08.2022 по 15.07.2024 является неисполнимым, поскольку ни работодателем, ни
по соглашению сторон, ни в одностороннем порядке не вводился вахтовый метод
работы в КБШ ДКРЭ.
В возражениях на апелляционную жалобу Сидоров А.А. считает
решение суда законным и обоснованным и просит оставить его без изменения, а
апелляционную жалобу без удовлетворения.
В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно
жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно
ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями
для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:
неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих
значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в
решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм
материального права или норм процессуального права.
Такого
характера нарушения были допущены судом первой
инстанции.
Как
установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Сидоров А.А.
был принят на работу на должность ***
***, Самарская область, г.Самара, п. Зубчаниновка, ш. Зубчаниновское, влд.132
Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации
и электроснабжения г. Самара, что подтверждается трудовым договором заключенным
09.08.2022
№ 89\КБШ ДКРЭ между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника
Куйбышевской дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов
электрификации и электроснабжения – структурного подразделения Дирекции
капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и электроснабжения
железных дорог – филиала ОАО «Российские железные дороги» и Сидоровым А.А.
(л.д.10-24, т.1). Согласно п.1.8 договора характер работы – разъездной.
Согласно разделу 4 Режим рабочего времени и времени отдыха трудового договора,
продолжительность рабочего времени: суммированный учет рабочего времени с
учетным периодом – месяц (п.4.2 договора) (л.д.21, т.1).
Согласно трудовому договору за выполнение
трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка в размере 123,68
руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором,
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%, премии за основные
результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему
положению о премировании, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором
и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (л.д. 10-24, т.1).
09.08.2022
Сидоров А.А. ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего
трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании,
коллективным договором (л.д.24, т.1).
На
основании приказа о прекращении
(расторжении) трудового договора
с работником №*** от 05.07.2024 Сидоров А.А. уволен по собственному
желанию 15.07.2024 (л.д.132, т.1).
Согласно п. 65 Правил внутреннего трудового
распорядка объектов электрификации и электроснабжения – структурного
подразделения Дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов
электрификации и электроснабжения железных дорог – филиала ОАО «РЖД»,
утвержденного 19.10.2023, для электромонтеров по монтажу воздушных линий
высокого напряжения и контактной сети участка по ремонту устройств электроснабжения
№1 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом
месяц. Продолжительность рабочего дня при работах на объектах электрификации и
электроснабжения составляет 10 часов, вне объектов электрификации и
электроснабжения – 8 часов. Нормальное количество рабочих часов за учетный
период определяется исходя из установленной для данной категории работников
структурного подразделения еженедельной продолжительности рабочего времени.
Согласно п. 82 учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
работником, ведется в табеле учета
рабочего времени ответственным специалистом, назначаемым приказом руководителя
структурного подразделения. Фактическое рабочее место учитывают с момента явки
работника на место выполнения работ и до момента освобождения от выполнения
трудовых обязанностей в часы, установленные в Правилах. В фактическое рабочее
время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места
постоянной работы (постоянного сбора) и обратно.
Истец, ссылаясь на то, что осуществлял
работу по трудовому договору вахтовым методом, работодателем ему не выплачены
надбавки за вахтовый метод, обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая спор и принимая решение о частичном
удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что
рабочего места по месту нахождения работодателя в г. Самара истец не имел, в
г.Самара не работал, фактически был направлен на работу вне места постоянного
проживания и места нахождения работодателя, где исполнял трудовые функции по
должности ***, проживая в помещениях, предоставленных работодателем, не имея
возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, пришел к выводу, что
работа Сидорова А.А. с 09.08.2022 по 15.07.2024 являлась работой, выполняемой
вахтовым методом.
С
выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, исходя
из следующего.
В
силу абзаца 8
части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации
обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия,
определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в
пути, другой характер работы).
Согласно
ст. 72
Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
Согласно
части 1
статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер,
а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах
экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными
поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные
работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры
и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников,
указанных в части 1
статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и
порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым
договором.
Особенности
регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47
Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно
ст.297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма
осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,
когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного
проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы
от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в
целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов
производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных
районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях
осуществления иной производственной деятельности.
Согласно
п. 1.4.
Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31
декабря 1987 года № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом
методе организации работ» решение о введении вахтового метода организации работ
принимается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом с
разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов
с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения
работ. Условия организации производства при вахтовом методе работ отражаются в
разрабатываемой предприятием проектно-технологической документации. Затраты,
связанные с применением вахтового метода, относятся на себестоимость промышленной
продукции, выполненных работ и перевозок (в пределах установленного планом
уровня затрат).
В
силу приведенных норм Трудового кодекса
Российской Федерации обстоятельствами характеризующими вахтовый метод работы,
являются обстоятельства, что: работа протекает вне места постоянного проживания
работника (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно
удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;
работник проживает в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых
поселках или общежитиях, иных жилых помещениях; порядок применения вахтового
метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (при наличии); стоимость проживания в вахтовых поселках
или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств
работодателем; при заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым
методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное
подразделение и его местонахождение; местом работы считаются объекты (участки),
на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность; в трудовом
договоре, кроме того, указывается, что работник принимается для выполнения
работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим
работы, или сделаны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий
выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя; отсутствие
медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом, подтвержденных
медицинским заключением; определение времени начала и окончания работы, вид
смены, а также продолжительности и порядка предоставления перерывов для отдыха
и питания, определенных графиками сменности (работы); при этом в графике должно
быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки
работников на вахту и обратно (соответствующие дни нахождения в пути не
включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха); режим
рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на
вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации, в графике
предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и
обратно, порядок ознакомления работника с графиком работы на вахте не менее,
чем за 2 месяца до введения его в действие; определение оплаты труда работников
с учетом надбавки за вахтовый метод работы, определяемой нормативными правовыми
актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации - за
вахтовый метод работы в государственных органах и учреждениях субъектов
Российской Федерации; коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,
трудовым договором - за вахтовый метод работы у других работодателей.
Как
следует из материалов дела, Сидоров А.А. согласно трудовому договору от
09.08.2022 №89/КБШ ДКРЭ трудоустроен на должность *** Куйбышевской
дирекции капитального ремонта и реконструкции объектов электрификации и
электроснабжения г. Самара, в день подписания трудового договора лично под
роспись ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным
договором, обязанностями работника, согласно которым он, в том числе, должен
выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовым
договором, заключенным между работодателем и истцом предусмотрен
разъездной характер работы.
В
соответствии с Должностной инструкцией ***, с которой истец ознакомлен, о чем
свидетельствует его подпись (л.д.144, т.1) *** выполняет работы в составе
бригады, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принимать
участие в строительно-монтажных работах
на объектах.
19.10.2023
начальником КБШ ДКРЭ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка КБШ
ДКРЭ, согласно которым для *** установлен суммированный учет рабочего времени
месяц и продолжительностью рабочего дня при работах на объектах электрофикации
и электроснабжения 10 часов (пункт 65
Правил) (л.д.173, т.1).
На
основании приказа КБШ ДКРЭ от 17.07.2012 о возмещении расходов, связанных со
служебными поездками работников КБШ ДКРЭ установлены границы участков
обслуживания для работников имеющих служебные поездки, связанные с разъездным
характером работ в пределах полигонов Куйбышевской и Приволжской железных
дорог, служебные поездки работников за пределы установленных участков
обслуживания считаются служебными командировками (л.д.161, т.1). Согласно
перечню профессий и должностей работников, имеющих разъездной характер работы
поименованы электоромонтеры-линейщики по монтажу воздушных линий высокого
напряжения и контактной сети (л.д.162, т.1). Аналогичный приказ был вынесен
04.04.2024 (л.д.165, т.1), в соответствии с перечнем предусмотрены
электоромонтеры-линейщики по монтажу воздушных линий высокого напряжения и
контактной сети (л.д.166, т.1).
Пунктом
68 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что для работников,
участвующих в ремонте объектов электрофикации и электроснабжения железных дорог
с разъездным характером работы, доставка работников к местам непосредственного
производства работ (и обратно) осуществляется служебным автотранспортом, в том
числе заказным, либо железнодорожным транспортом, перечень профессий, имеющих
разъездной характер работы утверждается приказом начальника структурного
подразделения.
В
соответствии с подпунктом 2 пункта 2 Положения, утвержденного распоряжением ОАО
«РЖД» от 31 октября 2011 года № 2343р, о возмещении расходов, связанных с
поездками работников филиалов ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется
в пути следования железнодорожного подвижного состава имеет разъездной
характер, возмещение расходов осуществляется работникам, постоянная работа
которых имеет разъездной характер, а именно: выполняющим работу на линии вне
места расположения структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» или постоянного
пункта сбора; постоянно перемещающимся из-за частой передислокации участка
производства работ и выполняющим работы на отдельных объектах, когда нет
возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства.
На
основании пункта 10 Положения о возмещении расходов, основными подтверждающими
документами для начисления компенсационных выплат являются маршруты машинистов,
маршруты проводников, сменные рапорты, наряды на выполненные работы, ведомости
учета разъездов (форма ФРУ № 12) и другие документы, подтверждающие количество
выездов на линию и их продолжительность, утвержденные руководителем филиала ОАО
«РЖД» или его структурного подразделения.
Как
установлено по материалам дела и не оспаривалось истцом, работа им
осуществлялась в пределах полигонов Куйбышевской и Приволжской железной дороги,
на иные участки железной дороги он работодателем не направлялся. Таким
образом, работа истца имела один и тот
же разъездной характер работы ***, он выполнял трудовые функции по
установленному работодателем графику на участках, расположенных за пределами
места расположения организации, но в пределах Куйбышевской, Приволжской
железной дороги, ему в соответствии с положениями ст. 168.1 Трудового кодекса
РФ осуществлялась выплата надбавок для работников, постоянная работа которых
имеет разъездной характер.
Трудовой
договор, заключенный между Сидоровым А.А. и ОАО «РЖД», не содержит условий о
применении вахтового метода работы, а сама по себе работа истца в пределах
полигонов Куйбышевской и Приволжской железной дороги, не может расцениваться
как работа вахтовым методом.
Материалы
дела не содержат доказательств, подтверждающих вышеперечисленные юридически
значимые обстоятельства, позволяющие определить метод работы Сидорова А.А. как
вахтовый.
Таким
образом, трудовой договор, заключенный с Сидоровым А.А. не содержит условий о
вахтовом методе работы, его работа носила разъездной характер, предусмотренный
локальными нормативными актами работодателя, обусловленный спецификой работы
ОАО «РЖД», за который ему производились надбавки (доплаты). Сидоров А.А.
выполнял трудовые функции по установленному работодателем графику на участках,
расположенных за пределами места расположения организации, но в пределах
Куйбышевской и Приволжской железной дороги.
Выполнение
Сидоровым А.А. работ продолжительностью 15 дней вне места постоянного места
жительства (г.Димитровград) не является безусловным свидетельством того, что
работа выполнялась вахтовым методом.
Возмещение
работникам в соответствии со ст. 168.1
Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных расходов, связанных с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие),
также свидетельствует о том, что работа, носящая разъездной характер, может
осуществляться вне постоянного места жительства.
Таким
образом, доводы истца о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу
надбавки за вахтовый метод работы противоречат фактическим обстоятельствам
дела, основаны на ошибочном понимании норм, регулирующих спорные
правоотношения.
Доказательств
наличия у Сидорова А.А. переработки за
период с 09.08.2022 по 15.07.2024 в материалы дела не представлено, оспаривая
принадлежность подписи в графиках, вместе с тем истец выполнял работу, имеющую
разъездной характер, именно в соответствии с графиком сменности, получал
соответствующую доплату.
В материалах
дела имеются копии графиков рабочего времени за спорный период, в том числе в
отношении Сидорова А.А., где в графе
ознакомление стоит подпись истца и дата ознакомления, данные графики
рабочего времени были представлены стороной ответчика на обозрение судебной
коллеги в подлинном варианте, доводы истца о том, что его с данными графиками
не знакомили, о неверном отражении рабочего времени объективными
доказательствами не подтверждены. Кроме того, стороной ответчика в материалы
дела представлены отчеты об ознакомлении истца о графиках сменности через
электронную систему ОАО «РЖД» через портал «Госуслуги».
Учитывая
изложенное, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых
оснований для удовлетворения заявленных требований, в связи с чем решение суда
подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении
исковых требований Сидорова А.А. в полном объеме.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Димитровградского городского суда Ульяновской
области от 20 августа 2024 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований Сидорова Анатолия
Альбертовича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о
признании трудового договора №*** от 09.08.2022 заключенным на условиях
вахтового метода, взыскании надбавки за вахтовый метод работы, компенсации
морального вреда, возложении на ответчика обязанности составить табель учета
рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем по вахтовому
методу работы за период с 09.08.2022 по
15.07.2024 с отражением в табели учета рабочего времени переработки, начислении
оплаты за переработку за период с 09.08.2022 по 15.07.2024 отказать в полном
объеме.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в
кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г.Самара) по
правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации через Димитровградский городской суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24
декабря 2024 года.
