УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Кудряшева Н.В.
73RS0013-01-2024-000405-87
Дело
№33-3619/2024
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р
Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 13
августа 2024 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Карабанова А.С.,
судей Шлейкина М.И., Завгородней Т.Н.,
при секретаре Дементьевой Е.В.,
с участием прокурора Вязьмина А.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу акционерного общества «Государственный научный центр - Научно-исследовательский
институт атомных реакторов» на решение Димитровградского городского суда
Ульяновской области от 12 апреля 2024 года, с учетом определения от 19
апреля 2024 года об исправлении описки, по гражданскому делу № 2-415/2024, по
которому постановлено:
иск Башкирова Эдуарда Николаевича к акционерному
обществу «Государственный научный центр - Научно-исследовательский институт
атомных реакторов» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
признании незаконным бездействия ответчика по не приостановлению действия
трудового договора, взыскании гарантированных денежных выплат, взыскании
компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие акционерного
общества «Государственный научный центр - Научно-исследовательский институт
атомных реакторов» по непринятию решения о приостановлении действия трудового
договора, заключенного 26 августа 1998 г. между акционерным обществом «Государственный научный центр - Научно-исследовательский
институт атомных реакторов» и Башкировым Эдуардом Николаевичем на период
прохождения Башкировым Эдуардом Николаевичем военной службы по контракту от 16
июня 2023 г. в зоне специальной военной операции.
Признать незаконным приказ № *** от 28 декабря 2023
г. акционерного общества «Государственный научный центр - Научно-исследовательский
институт атомных реакторов» о прекращении действия трудового договора с
Башкировым Эдуардом Николаевичем и его увольнении 28 декабря 2023 г. по пункту 13
части 1 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Восстановить Башкирова Эдуарда Николаевича
(паспорт ***.) с 29 декабря 2023 г. на работе в должности *** акционерного
общества «Государственный научный центр - Научно-исследовательский институт
атомных реакторов».
Обязать акционерное общество «Государственный
научный центр - Научно-исследовательский институт атомных реакторов» (ОГРН
1087302001797) назначить и выплатить Башкирову Эдуарду Николаевичу (паспорт ***)
единовременную выплату в размере 100 000 руб. и ежемесячные денежные
выплаты в размере 50 000 руб.,
установленные «Временными правилами к организационным документам акционерного
общества «Государственный научный центр - Научно-исследовательский институт
атомных реакторов», регламентирующим отношения в сфере материального и
социального обеспечения работников акционерного общества «Государственный
научный центр - Научно-исследовательский институт атомных реакторов»,
утвержденными приказом Госкорпорации «Росатом» от 4 октября 2022 г. №***.
Взыскать с акционерного общества «Государственный
научный центр - Научно-исследовательский институт атомных реакторов» (ОГРН
1087302001797) в пользу Башкирова Эдуарда Николаевича (паспорт ***) компенсацию
морального вреда в размере 50 000 руб.
В остальной части иска Башкирову Эдуарду
Николаевичу к акционерному обществу «Государственный научный центр - Научно-исследовательский
институт атомных реакторов» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит
немедленному исполнению.
Взыскать с акционерного общества «Государственный
научный центр Научно-исследовательский институт атомных реакторов» в доход
местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб.
Заслушав доклад судьи Шлейкина М.И., пояснения представителя акционерного общества «Государственный
научный центр - Научно-исследовательский институт атомных реакторов» Сингур
Т.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Вязьмина
А.А., полагавшего, что решение суда первой инстанции является законным и
обоснованным, судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А:
Башкиров Э.Н. обратился в суд с исковым заявлением к
акционерному обществу «Государственный научный центр Научно-исследовательский институт
атомных реакторов» (далее – АО «ГНЦ НИИАР») о признании увольнения незаконным,
восстановлении на работе, признании незаконным бездействия ответчика по
приостановлению действия трудового договора, взыскании гарантированных денежных
выплат, компенсации морального вреда.
Требования были мотивированы тем, что он с 18 ноября 1997 г.
осуществляет трудовую деятельность в АО
«ГНЦ НИИАР» в должности ***.
16 июня 2023 г. между ним и Министерством обороны Российской
Федерации заключен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах
Российской Федерации для участия в боевых действиях и выполнения задачи в
условиях чрезвычайного или военного положения в качестве рядового запаса.
В АО «ГНЦ НИИАР» он предоставил справку от 19 июня 2023 г. №
***, выданную военным комиссариатом, для предоставления гарантий и льготных
выплат работникам на период убытия на специальную военную операцию для
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
21 июня 2023 г. он обратился в АО «ГНЦ НИИАР» с письменным
заявлением о том, что направлен в зону специальной военной операции для
прохождения военной службы, в связи с чем просил приостановить действие
заключенного трудового договора, предоставить гарантированную единовременную
выплату в размере 100 000 руб., а также производить ежемесячные выплаты на
период службы семье работника (супруге и двум малолетним детям Николаю, 2019
года рождения, Ивану, 2020 года рождения).
23 июня 2023 г. он убыл в воинскую часть № ***.
28 июня 2023 г. он уволен из АО «ГНЦ НИИАР» без извещения о
причинах и основаниях такого увольнения, о чем Башкирову Э.Н. стало известно 3
июля 2023 г. АО «ГНЦ НИИАР» какие-либо выплаты произведены не были. Считает
увольнение незаконным.
В связи с этим просил суд признать его увольнение
незаконным, восстановить его на работе в
АО «ГНЦ НИИАР» дежурным оперативным отдела по обеспечению пропускного режима и
охраны вспомогательных объектов, признать незаконным бездействие ответчика
по его заявлению о приостановлении
действия заключенного трудового договора на период выполнения задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, обязать ответчика произвести
ему гарантированную единовременную выплату в размере 100 000 руб., а также
производить ежемесячные выплаты его
семье в размере 50 000 руб., взыскать с ответчика в его пользу компенсацию
морального вреда в размере 100 000 руб.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих
самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены - Госкорпорация «Росатом», Министерство обороны
Российской Федерации.
Решением Димитровградского городского суда Ульяновской
области от 11 августа 2023 г. иск Башкирова Э.Н. удовлетворен частично.
Увольнение Башкирова Э.Н. в связи с
сокращением штата работников организации в соответствии с приказом от 28 июня
2023 г. № *** признано незаконным.
Башкиров Э.Н. восстановлен с 28 июня 2023 г.
на работе в должности дежурного оперативного отдела обеспечения пропускного
режима и охраны вспомогательных объектов службы безопасности АО «ГНЦ НИИАР».
С АО «ГНЦ НИИАР» в пользу Башкирова Э.Н.
взыскана компенсация морального вреда в
размере 20 000 руб.
В удовлетворении иска Башкирова Э.Н. к АО
«ГНЦ НИИАР» о признании незаконным бездействия ответчика по приостановлению
действия трудового договора, взыскании гарантированных денежных выплат,
взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.
Указано, что решение в части восстановления
на работе подлежит немедленному исполнению.
С АО «ГНЦ НИИАР» в доход местного бюджета
взыскана государственная пошлина в
размере 600 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским
делам Ульяновского областного суда от 21 ноября 2023 г. решение
Димитровградского городского суда Ульяновской области от 11 августа 2023
г. оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Башкирова Э.Н. - без
удовлетворения.
Определением судебной коллегии Шестого кассационного суда
общей юрисдикции от 8 февраля 2024 г. решение Димитровградского городского суда
от 11 августа 2023 г., апелляционное определение Ульяновского областного суда
от 21 ноября 2023 г. отменены в части отказа в удовлетворении требований истца
Башкирова Э.Н. о признании незаконным бездействия ответчика по
неприостановлению действия трудового договора, взыскании гарантированных
денежных выплат, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции
Данному делу присвоен номер №2-817/2024.
В последующем, Башкиров Э.Н. обратился в суд с исковым
заявлением к АО «ГНЦ НИИАР» о признании увольнения незаконным, восстановлении
на работе, компенсации морального вреда.
Требования были мотивированы тем, что
приказом АО «ГНЦ НИИАР» от 28 декабря 2023 г. он был уволен по пункту 13
части 1 статьи 83 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Считает данное увольнение незаконным, поскольку в период прохождения им
военной службы в зоне специальной военное операции он имеет право на сохранение
рабочего места и на приостановление действия трудового договора.
В связи с
этим просил суд признать
незаконным приказ АО «ГНЦ НИИАР» от 28 декабря 2023 г.
незаконным, восстановить его в должности дежурного
оперативного отдела по обеспечению пропускного режима и охраны вспомогательных
объектов службы безопасности АО «ГНЦ НИИАР», взыскать с АО «ГНЦ НИИАР» компенсацию морального
вреда в размере
100 000 руб.
Данному делу присвоен номер № 2-415/2024.
Определением Димитровградского городского суда от 2 апреля 2024 г.
гражданские дела № 2-817/2024 и № 2-415/2024 объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил
приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе АО «ГНЦ НИИАР» просит отменить решение
суда, принять по
делу новое
решение, отказав в удовлетворении заявленных истцом требований.
В обоснование доводов жалобы АО «ГНЦ НИИАР» указывает, что вина в
наступлении негативных для истца последствий необоснованно возложена на
ответчика. Не соглашается с выводом суда о незаконности бездействия работодателя
и его вины в
нарушении прав работника. Полагает, что у работодателя не возникло обязанности
приостанавливать действие трудового договора, поскольку к заявлению работника
не был приложен ни один из документов, указанных в части 2 статьи 351.7 Трудового
кодекса Российской Федерации. Работодателю не установлена обязанность самостоятельно выяснять наличии оснований для
приостановления действия трудового договора. Судом не учтено, что в распоряжении
работодателя имелся
надлежащий документ, подтверждающий, что заключенный истцом контракт не является
основанием для приостановления действия трудового договора. Также АО «ГНЦ
НИИАР» ссылается на отсутствие каких-либо разъяснений по вопросу применения
статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работодателю
не представлены перечисленные в ней документы. АО «ГНЦ НИИАР» полагает, что документы,
положенные судом в основу вывода о наличии оснований для приостановления
действия трудового договора, не являются надлежащим доказательством, поскольку непосредственно
не подтверждают цели и условия заключения контракта и могут лишь косвенно
свидетельствовать о данных обстоятельствах. Судом первой инстанции не дана
надлежащая правовая оценка заключенного истцом с Министерством обороны
Российской Федерации контракта от 16 июня 2023 г. Полагает, что заявление Башкирова Э.Н. от 9
июня 2023 г. является надлежащим прямым доказательством его волеизъявления
относительно целей и условий заключения контракта. Содержание данного заявления противоречит доводам истца и выводам суда о
том, что целью заключения контракта являлось исключительно участие в специальной
военной операции. Выводы суда первой инстанции о том, что целью заключения
контракта являлось исключительно содействие в выполнение вооруженными силами
Российской Федерации задач в зоне проведения специальной военной операции,
сделан без учета имеющихся в материалах дела доказательств. Также АО «ГНЦ
НИИАР» не соглашается со взысканным судом размером компенсации морального
вреда. Полагает, что при определении итогового размера компенсации морального
вреда должно быть учтено отсутствие вины ответчика.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель Башкиров
Э.Н. – Хабибуллин А.К. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную
жалобу АО «ГНЦ НИИАР» – без удовлетворения.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в
отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных о месте и времени
судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции
рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и
возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, истец Башкирова Э.Н. с 26
августа 1988 г. осуществлял трудовую деятельность в АО «ГНЦ НИИАР» в должности *** (т.1, л.д.
68-81).
4 апреля 2023 г. АО «ГНЦ НИИАР» в рамках
организационно-штатных мероприятий по исполнению приказа от 19.05.2020 № ***
(т. 2, л.д. 13) об упразднении функционала по обеспечению пропускного режима и
охраны вспомогательных объектов АО «ГНЦ НИИАР» издан приказ № *** об исключении
из штатного расписания АО «ГНЦ НИИАР» штатной единицы «***» (т. 1, л.д. 90-91).
Работодатель в установленном законом порядке уведомил
Башкирова Э.Н. о сокращении его должности и увольнении по соответствующему
основанию, центр занятости населения о сокращении штатов, профсоюзную
организацию общества (т. 1 л.д. 158-161).
Приказом АО «ГНЦ НИИАР» от 28 июня 2023 г. № *** Башкиров
Э.Н. уволен с 28 июня 2023 г. с указанной должности в связи с сокращением штата
работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации (т. 1, л.д. 65-67).
16 июня 2023 г. Башкировым Э.Н. заключен контракт с
Министерством обороны Российской Федерации о прохождении военной службы по
контракту сроком на 2 года, в соответствии с которым Башкиров Э.Н. обязался
проходить военную службу по контракту в течение установленного настоящим
контрактом срока, в период прохождения военной службы по контракту
добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности
военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, пройти в соответствии со статьей 34.1 Федерального
закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
испытания в течение трех месяцев со дня поступления на военную службу по
контракту в целях проверки на соответствие требованиям федеральных законов,
общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации и иных нормативных
правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и
специальные обязанности военнослужащих (пункты «а, б, г» части 2 контракта о
прохождении военной службы) (т. 1 л.д. 51-52).
Согласно контракту о прохождении военной службы, справке ***
войсковой части № *** (т. 4 л.д. 217) Башкиров Э.Н. проходит военную службу в
звании ***, которое соответствует составу военнослужащих – ***.
Временными правилами к организационным документам АО «ГНЦ
НИИАР», регламентирующим отношения в сфере материального и социального
обеспечения работников АО «ГНЦ НИИАР», введенными в действие приказом от 10 октября
2022 г. № ***, для работников АО «ГНЦ НИИАР», призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе», предусмотрены меры социальной
поддержки, в том числе единовременная выплата в размере 100 000 руб.,
ежемесячные выплаты в размере 50 000 руб. (т. 1 л.д. 240-244).
21 июня 2023 г. Башкиров Э.Н. обратился в АО «ГНЦ НИИАР» с
заявлением о приостановлении действия трудового договора на период оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также с требованием произвести гарантированную
единовременную выплату, ежемесячные выплаты на период прохождения военной
службы семье работника.
Данное заявление Башкирова Э.Н. работодателем оставлено без
удовлетворения.
Как уже было указано выше, вступившим в
законную силу решением Димитровградского городского суда Ульяновской области от
11 августа 2023 г. увольнение
Башкирова Э.Н. в связи с сокращением штата работников организации в
соответствии с приказом от 28 июня 2023 г. № *** признано незаконным, Башкиров
Э.Н. восстановлен с 28 июня 2023 г. на работе в должности *** АО «ГНЦ НИИАР».
28
декабря 2023 г. приказом АО «ГНЦ НИИАР» №*** прекращено действие трудового договора
Башкирова Э.Н. на основании пункта 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации (т.6, л.д.91-92).
28 декабря 2023 г. приказом АО «ГНЦ НИИАР» №
28-12-2023-1/ЛС Башкирова Э.Н. уволен с 28 декабря 2023 г. с должности *** АО
«ГНЦ НИИАР» (т.6, л.д.93).
Разрешая спор, суд первой инстанции,
установив, что заключенный 16 июня 2023 г. Башкировым Э.Н. контракт с
Министерством обороны Российской Федерации о прохождении военной службы
является тем контрактом, на основании которого работодатель в силу 1 статьи
351.7 Трудового кодекса Российской Федерации обязан был
приостановить действие трудового договора, пришел к выводу, что бездействия АО
«ГНЦ НИИАР» по непринятию решения о приостановлении трудового договора,
заключенного с Башкировым Э.Н., на время его нахождения в зоне специальной
военной операции являются незаконными.
Установив, что поскольку действие
заключенного с Башкировым Э.Н. трудового договора должно было быть
приостановлено на основании его заявления от 21 июня 2023 г., суд первой
инстанции признал увольнение истца, произведенное 28 декабря 2023 г. по пункту
13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным, в
связи с чем восстановил истца в прежней должности дежурного оперативного отдела
обеспечения пропускного режима и охраны вспомогательных объектов службы
безопасности АО «ГНЦ НИИАР» и на основании статьи 237 Трудового кодекса
Российской Федерации взыскал с работодателя в его пользу компенсацию морального
вреда в размере 50 000 руб.
Исходя из того, что материалами дела
подтвержден факт заключения Башкировым Э.Н. контракта с Министерством обороны
Российской Федерации о прохождении военной службы и нахождения его в зоне специальной военной
операции, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца денежные
выплаты, предусмотренные Временными правилами к организационным документам АО
«ГНЦ НИИАР», регламентирующим отношения в сфере материального и социального
обеспечения работников АО «ГНЦ НИИАР».
Оснований
не согласиться с указанными выводами у судебной коллегии не имеется, поскольку
они основаны на правильном применении к спорным правоотношениям норм
материального права, подтверждены представленными при разрешении спора
доказательствами, которым судом дана соответствующая оценка, отвечающая
требованиям статьи 67
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При
разрешении спора судом первой инстанции верно определены юридически значимые
обстоятельства дела, правильно применены нормы материального права, в частности
положения статей 237, 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. №
53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», собранным по делу
доказательствам дана надлежащая правовая оценка, выводы суда в полной мере
соответствуют обстоятельствам дела.
Мотивы,
по которым суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца, а
также оценка доказательств, подтверждающих эти выводы, подробно приведены в
мотивировочной части решения суда, и считать их неправильными у судебной
коллегии не имеется оснований, в связи с чем доводы апелляционной жалобы АО
«ГНЦ НИИАР» о несогласии с решением суда в данной части являются
несостоятельными.
Статьей 351.7
Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае призыва
работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в
соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания
им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации (часть 1).
Работодатель
на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт (часть 2).
В
период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора,
за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (часть 3).
В
период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности) (часть 4).
Работодатель
не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора
(часть 5).
То
обстоятельство, что АО «ГНЦ НИИАР» было доподлинно известно о том, что Башкиров
Э.Н. заключил контракт для прохождения военной службы в зоне специальной военной
операции, следует из уведомления от военного комиссара г. Димитровграда,
Мелекесского и Новомалыклинского районов Ульяновской области от 23 июня 2023 г.
(т.6., л.д. 110)
В
связи с этим, вопреки доводам апелляционной жалобы, у АО «ГНЦ НИИАР» были все необходимые
основания для приостановления действия трудового договора, заключенного с
Башкировым Э.Н., однако этого сделано не было, что безусловно повлекло
нарушение трудовых прав истца.
Приведенные
в апелляционной жалобе доводы об отсутствии правовых оснований для
приостановления действий трудового договора повторяют позицию АО «ГНЦ НИИАР»,
изложенную в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с
решением суда и не опровергают установленные по делу обстоятельства.
В
соответствии со статьей 237
Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику
в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового
договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.
Согласно
пункту 46
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022
года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
работник в силу статьи 237
Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального
вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями
или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую
работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением
установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном
размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником,
фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе,
задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку
суд первой инстанции обоснованно признал увольнение истца, произведенное 28
декабря 2023 г. по пункту 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации, незаконным, то судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии правовых оснований для взыскания с
работодателя в пользу истца компенсации морального вреда.
Оснований
не согласиться с указанным в решении размером компенсации морального вреда у судебной
коллегии не имеется. Взысканная сумма компенсации морального вреда является
соразмерной, отвечает требованиям разумности и справедливости при допущенных со
стороны работодателем нарушениях трудовых прав истца.
Доводы
апелляционной жалобы не содержат ссылок на какие - либо новые обстоятельства,
которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали
выводы судебного решения, основаны на субъективной оценке ответчиком
обстоятельств дела, а поэтому не влияют на правильность принятого судом
решения, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене решения суда.
Нарушений норм материального и процессуального права,
повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено, юридически значимые
обстоятельства установлены с достаточной полнотой, доводы апелляционных жалоб
не опровергают выводов суда и не содержат предусмотренных статьей 330
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены
решения суда в апелляционном порядке.
В силу изложенного, оснований к отмене
решения суда первой инстанции по доводам, приведенным в апелляционной жалобе,
не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Димитровградского городского суда Ульяновской
области от 12 апреля 2024 года, с учетом определения от 19 апреля 2024
года об исправлении описки, оставить без изменения, а апелляционную жалобу
акционерного общества «Государственный научный центр - Научно-исследовательский
институт атомных реакторов» – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции
(г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации через Димитровградский городской суд Ульяновской
области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 19
августа 2023 г.
