УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0004-01-2023-006436-12
Судья Кузнецова Э.Р.
Дело №33-2662/2024
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
4 июня 2024 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Богомолова С.В.,
судей Санатулловой
Ю.Р., Федоровой Л.Г.,
при секретаре
Кузеевой Г.Ш.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу Сухинина Алексея Вячеславовича
на решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 29 января 2024 года
по гражданскому делу № 2-185/2024, по которому постановлено:
в удовлетворении исковых требований Сухинина Алексея Вячеславовича к
товариществу собственников недвижимости «Купол» об установлении факта трудовых
отношений с 01.05.2022 по 21.09.2022 (заключении трудового договора, внесении
записи в трудовую книжку), взыскании задолженности по заработной плате в сумме
53 667 руб., возложении обязанности произвести отчисления за период с
01.05.2022 по 21.09.2022, взыскании компенсации морального вреда в размере 20
000 руб., отказать.
Заслушав доклад судьи Санатулловой Ю.Р., пояснения Сухинина А.В.,
поддержавшего доводы апелляционной жалобы, пояснения представителя ТСН «Купол»
Никоновой Л.А., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная
коллегия
установила:
Сухинин А.В.
обратился в суд с иском к товариществу собственников недвижимости «Купол»
(далее – ТСН «Купол») об установлении факта трудовых отношений, взыскании
задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении
обязанности произвести отчисления.
В обоснование
заявленных требований указал, что в период с 01.05.2022 по 21.09.2022 он
работал в ТСН «Купол» в должности ***. В его должностные обязанности входило: ***.
Рабочее место находилось по адресу: г. Ульяновск, ***, режим работы ежедневно
с 08-00 час. до 22-00 час.,
также были установлены приемные часы: в субботу с 12-00 час. до 14-00 час., в
понедельник с 14-00 час. до 18-00 час. Размер ежемесячной заработной платы
составлял 11 500 руб., однако за все время работы заработная плата ему не
выплачивалась.
На работу он был
принят на основании протокола собрания членов Правления ТСН «Купол», однако
трудовой договор с ним заключен не был, запись в трудовую книжку не вносилась,
приказ о приеме на работу не издавался.
Факт наличия
трудовых отношений между ним и ответчиком подтверждается фотографией вывески
ТСН «Купол», общим чатом ТСН «Купол» в мессенджере «WhatsApр», постановлением
об отказе в возбуждении уголовного дела от 18.05.2023, в котором указано, что
председатель А*** Д.Е. указывает на то, что истец являлся ***, а также
показаниями свидетеля К*** Д.В.
Просил взыскать с
ТСН «Купол» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая по
сентябрь 2022 года в сумме 53 667 руб., компенсацию морального вреда в размере
20 000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления в налоговый орган и
пенсионный фонд за период с 01.05.2022 по 21.09.2022.
Судом к участию в
деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований
относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной налоговой службы
по Ульяновской области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации по Ульяновской области.
Рассмотрев
заявленные требования по существу, суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе Сухинин А.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое
решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме.
В обоснование
доводов жалобы со ссылкой на нормы действующего законодательства указывает, что
показаниями свидетелей и скриншотами с телефона подтверждается факт выполнения
им работы в соответствии с указаниями и под контролем председателя ТСН «Купол»
А*** Д.Е., все действия выполнялись им в интересах ТСН «Купол», он имел ряд
трудовых обязанностей, были согласованы объем и сроки выполнения работы,
периодическая выплата вознаграждения, в связи с чем отношения между ним и
ответчиком могут быть квалифицированы как трудовые отношения.
Также в жалобе
отмечает, что судом первой инстанции не дана оценка тому, что ответчик не
представил доказательства отсутствия трудовых отношений между ним (истцом) и
ТСН «Купол», ограничившись критикой представленных истцом доказательств.
Полагает, что со стороны ответчика имеет место злоупотребление правом.
В возражениях на
апелляционную жалобу ТСН «Купол» просит оставить решение суда без изменения,
апелляционную жалобу Сухинина А.В. – без удовлетворения.
Представители третьих лиц в суд апелляционной
инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения жалобы извещены надлежащим
образом.
Судебная коллегия
определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в
соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации.
Согласно части 1
статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционной жалобе, возражениях на жалобу.
Выслушав явившихся
участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела
следует, что Сухинин А.В. обратился в суд иском об установлении факта трудовых
отношений между ним и ТСН «Купол», указывая на то, что он выполнял в интересах
ответчика работу по должности *** ТСН «Купол», однако трудовые отношение
надлежащим образом работодателем оформлены не были.
Отказывая в
удовлетворении заявленных исковых требований об установлении факта трудовых
отношений, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку,
взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести
отчисления, суд первой инстанции
сослался на отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений.
Часть 1
статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд
свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2
Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда,
включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно
соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством
его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного
вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем
работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается.
В силу части 1
статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен (часть 3
статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16
Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых
отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был
надлежащим образом оформлен. Данная норма
представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к
работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового
договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового
положения таких работников (пункт 3
определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №
597-О-О).
В соответствии со статьей 56
Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя ).
В силу части 1
статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор
вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено названным кодексом,
другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника
к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя.
Трудовой договор заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами (часть 1
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового
договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее
трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если
иное не установлено судом (часть 2
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1
статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что
прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором
пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим
образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор
считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель
обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе
оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует
иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо,
которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами,
учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными
нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора
наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при
фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица
возникают трудовые отношения (статья 16
Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена
обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О
применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у
работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пункте 18
содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между
сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55,
59
и 60
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать
любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К
таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные
доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя;
журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой
деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков,
документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника
обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной
материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной
платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных
средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности
работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные,
счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки
на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка
сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как
то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения
о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский
осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий
труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Отсутствие оформленного надлежащим образом,
то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности
признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а
трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков
трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11,
15,
части 3
статьи 16 и статьи 56
Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в
таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими
работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67
Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника
оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со
стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22
Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018
№ 15).
При разрешении споров работников, с которыми
не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2,
67
Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если
такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению
работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его
контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и
трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства
отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо
(являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным
предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который
отнесен к микропредприятиям (пункт 21
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018
№ 15).
Из приведенных выше нормативных положений
трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской
Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового
правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении
работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах,
под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у
работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата
производится за труд).
Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в
письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с
работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа
(распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса
Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие
оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора
не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений
трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях
признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения
трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3
статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также
фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен.
Цель указанной нормы
– устранение неопределенности правового положения таких работников и
неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме,
защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в
трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта
трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе,
обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может
быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение
трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15,
16,
56,
части 2
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном
единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной
форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя
или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и
управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор
считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых
отношений должен представить работодатель.
Суд должен не только исходить из наличия (или
отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров,
штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности
признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15
и 56
Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск
работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена
в пункте 15
Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3,
утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018).
Между тем, разрешая
заявленные Сухининым А.В. требования к ТСН «Купол», суд первой инстанции
вышеуказанные положения трудового законодательства и разъяснения Пленума
Верховного Суда Российской Федерации по их применению не учел, в связи с чем
вынес незаконное и необоснованное решение.
Из материалов дела следует, что Сухинин А.В. является собственником
гаражных боксов №№ ***, расположенных на территории ТСН «Купол» (л.д. 52-57), и
членом ТСН «Купол» (л.д. 113-117).
ТСН «Купол» создано 12.02.2020 (ОГРН 1207300001886), место нахождение и
юридический адрес организации: г. Ульяновск, ***, председателем является А***
Д.Е., основным видом деятельности ТСН «Купол» является управление эксплуатацией
нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, одним из
дополнительных видов деятельности является: деятельность стоянок для
транспортных средств (л.д. 39-40).
Согласно Уставу товарищество собственников
недвижимости «Купол» является некоммерческой организацией, формой объединения
владельцев долей в земельном участке и гаражей для совместного управления и
обеспечения эксплуатации комплекса недвижимого имущества, владения, пользования
и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом; товарищество является некоммерческой организацией, не
имеющей в качестве предмета и основных целей и задач своей деятельности
извлечение прибыли и не распределяющей полученную на законных основаниях
прибыль между членами товарищества (пункт 1.2) (л.д. 90-101).
Гаражные боксы в
товариществе собственников
недвижимости «Купол» расположены по адресу: г. Ульяновск, *** (пункт 1.8 Устава).
Управление ТСН «Купол»
согласно Уставу осуществляет общее собрание членов товарищества, Правление
товарищества и председатель (раздел 9 Устава). В соответствии с пунктом 9.15
Устава к компетенции Правления товарищества относится прием на работу в
Товарищество лиц по трудовым договорам и (или) по договорам
гражданско-правового характера, их увольнение, поощрение и наложение на них
взысканий, ведение учета работников.
Как следует из представленного ответчиком решения Правления ТСН «Купол»
от 12.06.2022 Правлением рассмотрена кандидатура в *** ТСН «Купол»
Сухинина А.В. При положительном решении кандидат в *** ТСН обязан пройти
обучение и стажировку с испытательным сроком три месяца. Решением Правления ТСН
Сухинин А.В. принят на должность *** ТСН «Купол», решено приступить ему к работе (обучению и стажировке) с 15.06.2022,
указаны обязанности *** ТСН, в том числе: принимать участие на общих собраниях
ТСН, а также на собраниях Правления ТСН; работа с печатью (дубликат), с
финансовыми документами, учредительной документацией, с гаражно-учетными
книгами; архивирование документов в бумажном и электронном виде; заключать
договоры в наемными работниками о проведении благоустройства ТСН; принимать
оплату у членов ТСН (годовые взносы, электроэнергия ТКО, субботники);
оплачивать по договору за проведенную хозяйственную работу; по окончанию года
полный отчет перед общим собранием, Правлением ТСН и ревизионной комиссией;
полная финансовая ответственность перед собственникам ТСН, полная
ответственность за учредительную и кассовую документацию; организация
хозяйственных работ: содержание приемного помещения в должном состоянии (в
зимний период чистка снега), контроль за электрооборудованием видеонаблюдением; содержание помещения для
ТКО в должном состоянии (в зимний период чистка снега); проводить комплекс
работ по благоустройству территории ТСН и прилегающей к ней территории,
подготовка и проведение субботника (покос травы, покраска бордюров), чистка
снега пожарные выезды и центральные ворота; информирование членов ТСН: вывески,
визитки, график приема членов ТСН и т.п.; звонки, рассылки членам ТСН
уведомлений об оплате (годовых взносов, ТКО, субботников); работа с
неплательщиками: личные встречи, звонки, рассылка уведомлений в письменном
виде, смс сообщения (л.д. 79-80, 105-108).
С обязанностями *** и порядком оплаты (освобождение от годовых взносов, ТКО, электроэнергия - 30% (по решению общего собрания ТСН)) Сухинин А.В. был ознакомлен, о чем свидетельствует
его подпись. Также Сухинину А.В. утвержден график приема для собственников
гаражных боксов ТСН «Купол»:
понедельник с 18-00 часов до 20-00 часов, суббота с 12-00 часов до 14-00 часов (л.д. 80).
В чате мессенджера WhatsApp, созданного для членов ТСН «Купол» и собственников гаражных боксов,
председателем ТСН «Купол» А*** Д.Е. было размещено объявление о том, что
решением Правления рассмотрена кандидатура Сухинина А.В. на должность ***,
Правлением ТСН утвержден график приема собственников гаражных боксов: с
15.06.2022 прием ведет помощник председателя Сухинин А.В. (указан номер его
телефона), в понедельник с 18-00 часов
до 20-00 часов, суббота с 12-00 часов до 14-00 часов (л.д. 16-17, 62-64).
Из объявления, размещенного на территории ТСН «Купол», также следует,
что *** ТСН Сухинин А.В. (указан номер его телефона) ведет прием по
понедельникам и субботам (л.д. 14-15).
Из искового заявления и пояснений истца Сухинина А.В. в судах первой и
апелляционной инстанций следует, что он приступил к своим обязанностям *** ТСН
«Купол» с 01.05.2022, его рабочее место находилось в техническом здании, где он
находился с утра и до вечера. Собственники гаражей приходили к нему каждый день
с вопросами, понедельник и суббота были приемными днями. Также он звонил
должникам, организовывал сбор денежных средств с членов товарищества и
собственников гаражей, принимал оплату и давал реквизиты для внесения платежей,
выдавал соответствующе квитанции после оплаты, организовывал субботники, косил
траву, убирался в офисе, ездил за членскими книжками, за вывеской. Исполнял он
свои обязанности до 21.09.2022, в этот день он в очередной раз обратился к
работодателю с требованием выплатить заработную плату. Полагает, что данное
обстоятельство стало причиной его увольнения (л.д. 139, 142-144, 157-166).
04.09.2022 на заседании Правления ТСН обсуждалась работа *** Сухинина
А.В. Согласно протоколу заседания Правления ТСН (уполномоченных) от 04.09.2022
кандидат в *** ТСН начал обучение и стажировку 15.06.2022, в первую
неделю проявлял интерес к работе, со второй недели пропал, к обучению интерес
не проявлял, за три месяца один раз провели с ним встречу как правильно
принимать оплаты с оформлением квитанции. Работать с документами, с
компьютером, составлять планы работ, сметы, акты, договоры с нанятыми
работниками не умеет. К работе не готов, постоянно ждет, что все кто-то за него
сделает. К хозяйственным работам, благоустройству ТСН относился
безответственно. Путем единогласного голосования был принято решение отстранить
Сухинина А.В. и отказать в должности, если были проделаны какие-либо работы,
оплатить не более 5 000 руб., на усмотрение председателя ТСН после
предоставления Сухининым А.В. соответствующих документов (л.д. 102-104).
Из распоряжения председателя ТСН «Купол» от 16.09.2022, вынесенного на
основании указанного выше протокола собрания Правления ТСН от 04.09.2022, следует, что Сухинин А.В., исполняя
обязанности *** ТСН, выполнял работу некачественно, безответственно, регламент
работы в ТСН не соблюдал, не представил документы о проделанной им работы в
период с 15.06.2022 по 15.09.2022, в связи с чем с 16.09.2022 прекращен прием ***
денежных средств от собственников ТСН, печать (дубликат), ключи от приемного
помещения, от ящиков электросчетчиков, имущество ТСН, которое было передано в
пользование Сухинину А.В., передать Н*** Р.Т.
(л.д. 120).
Также 16.09.2022 председателем ТСН «Купол» А*** Д.Е. издан приказ №1,
которым Правление ТСН уведомляет Сухинина А.В. об отказе в должности *** ТСН,
если были проделаны какие-либо работы Сухининым А.В., оплатить не более
5 000 руб. после предоставления соответствующих отчетов (л.д. 121).
Доказательств ознакомления Сухинина А.В. с распоряжением от 16.09.2022
и приказом от 16.09.2022 № 1 ответчиком суду представлено.
Как следует из показаний допрошенного в суде первой инстанции свидетеля
К*** Л.И., являющейся членом Правления ТСН «Купол», за Сухинина А.В.
голосовали, поскольку председателю А*** Д.Е. нужен был ***, который должен был
замещать его во время отпуска. Из проделанной работы истец косил траву, заказал
членские книжки, плакат с объявлением. Должен был вести прием в помещении, но
не видела, как он его вел. Свидетель П*** А.В., пояснил, что является ***, в
качестве оплаты его освобождают от взносов. Что касается Сухинина А.В., указал,
что он проходил стажировку с мая по документам, но не приступил к основным
обязанностям. Свидетель Низамов Р.А. пояснял, что А*** Д.Е. хотел сделать
Сухинина А.В. своим ***, но Сухинин А.В. за 3-4 месяца ничего не делал, один
раз косил траву.
Таким образом,
совокупность вышеуказанных имеющихся в материалах дела доказательств указывает
на то, что истец Сухинин А.В. с 15.06.2022 приступил к работе и выполнял ее по
21.09.2022 с ведома и по поручению работодателя, в интересах работодателя, под
его контролем, в частности, он выполнял трудовые функции в ТСН «Купол» по
должности ***.
Доказательств
отсутствия трудовых отношений с истцом ТСН «Купол» в материалы дела не
представлено.
Доводы ответчика
ТСН «Купол» в опровержение заявленных требований истца, в том числе ссылка на
то, что на общем собрании Правления ТСН истца утвердили *** на три месяца, не
исключают возможности признания отношений между истцом и данным товариществом
трудовыми.
В связи с этим
судебная коллегия приходит к выводу о том, что факт работы Сухинина А.В. без
оформления в установленном порядке трудовых отношений подтверждается собранными
по делу доказательствами, а поэтому требования истца об установлении факта
трудовых отношений с ТСН «Купол» подлежали удовлетворению судом первой
инстанции.
При этом поскольку из имеющихся в деле
доказательств следует, что истец был принят на должность *** ТСН «Купол» с
15.06.2022, то факт трудовых отношений подлежит установлению не с 01.05.2022,
как заявляет истец, а с 15.06.2022 и до 21.09.2022. Доказательств,
свидетельствующих об иной дате прекращения трудовых отношений с Сухининым А.В.,
ответчиком не представлено.
Как указывалось выше, если работник, с
которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и
выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в
интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового
правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Принимая во внимание, что ТСН «Купол» не
исполнило предусмотренную трудовым законодательством обязанность оформить
надлежащим образом трудовые отношения с Сухининым А.В., судебная коллегия
приходит к выводу о необходимости
возложить на данное товарищество обязанность оформить с истцом трудовой договор
о принятии истца на работу на должность *** на период с 15.06.2022 по
21.09.2022 включительно, внести запись в трудовую книжку истца о приеме его на
работу в качестве *** с 15.06.2022 и увольнении по инициативе работника по пункту 3
части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с
21.09.2022.
Статья 2
Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на
своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,
обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и
не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5
части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник
имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
Абзацем 7
части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации
установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
Из искового
заявления и пояснений истца следует, что по договоренности с ответчиком размер
его заработной платы составлял 11 500 руб.
Поскольку
ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, имеются
основания для взыскания в пользу истца с ТСН «Купол» заработной платы за период
с 15.06.2022 по 21.09.2022.
В силу положений
статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата
работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
Согласно
Федеральному закону от 06.12.2021 № 406-ФЗ и постановлению Правительства
Российской Федерации от 28.05.2022 № 973 с 01.06.2022 минимальный размер оплаты
труда в Российской Федерации установлен в сумме 15 279 руб.
Размер
задолженности по заработной плате истца судебной коллегией определяется исходя
из минимального размера оплаты труда, поскольку установить ее точный размер не
представляется возможным.
Таким образом, заработная плата Сухинина А.В. за период с 15.06.2022 по
21.09.2022 составит 49 706 руб. 36 коп. (июнь 2022 года: 15 279 руб.
: 21 рабочий день в месяце х 12 отработанных рабочих дней = 8730 руб. 86 коп.;
июль и август 2022 года по
15 279 руб.; сентябрь 2022 года: 15 279 руб. : 22 рабочих дня в
месяце х 15 отработанных рабочих дней = 10 417 руб. 50 коп.).
В силу приведенных норм трудового
законодательства, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ТСН «Купол» в
пользу истца.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 Налогового
кодекса Российской Федерации для целей исчисления налога на доходы физических
лиц к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за
выполнение трудовых или иных обязанностей.
При определении налоговой базы учитываются
все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной
формах, или право на распоряжение которыми у него возникло (пункт 1 статьи 210
Налогового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата является доходом физического
лица. В соответствии с пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской
Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13%.
В силу пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса
Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога
непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Согласно пункту 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые
агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом
периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и
удержанных налогов в регистрах налогового учета.
На основании приведенных норм на работодателя
ТСН «Купол» должна быть возложена обязанность произвести удержание и уплату
налога на доходы работника Сухинина А.В.
В соответствии с Федеральным законом от
01.04.1996 № 27-ФЗ
«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования» ответчик ТСН «Купол» обязан, как страхователь,
произвести уплату за истца страховых взносов в Фонд пенсионного и социального
страхования Российской Федерации. Учитывая изложенное, судебная коллегия
считает необходимым обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов
за отработанный истцом период.
По правилам статьи
237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 4
пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда
определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом
объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий,
степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также
требований разумности и справедливости.
Из изложенного следует, что работник имеет
право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых
прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку ответчиком допущены нарушения
трудовых прав истца, выразившиеся в привлечении истца к труду без оформления
трудовых отношений в установленном законом порядке, а также в невыплате
заработной платы, то судебная коллегия, с учетом обстоятельств дела, характера
причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика,
периода работы истца без оформления трудовых отношений и заработной платы, а
также требований разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с
ТСН «Купол» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
Таким образом, решение суда первой инстанции
подлежит отмене с принятием нового решения о частичном удовлетворении
заявленных Сухининым А.В. требований.
В соответствии со
статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с
ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в
размере 1991 руб. 19 коп., от уплаты которой Сухинин А.В. при обращении в
суд с настоящим иском был освобожден.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
определила:
решение Заволжского районного суда города
Ульяновска от
29 января 2024 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Исковые требования Сухинина
Алексея Вячеславовича удовлетворить частично.
Установить факт
трудовых отношений между Сухининым Алексеем Викторовичем (***) и товариществом
собственников недвижимости «Купол» (ОГРН ***) в период с 15 июня 2022 года по
21 сентября 2022 года.
Обязать товарищество
собственников недвижимости «Купол» оформить
с Сухининым Алексеем Викторовичем трудовой договор о принятии истца на работу в
товарищество
собственников недвижимости «Купол»
на должность *** на период с 15 июня 2022 года по 21 сентября 2022 года
включительно.
Обязать товарищество собственников недвижимости
«Купол» внести запись в трудовую
книжку Сухинина Алексея Вячеславовича о приеме его на работу в качестве *** товарищества собственников недвижимости
«Купол» с 15 июня 2022 года и
увольнении по инициативе работника по пункту 3
части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 21
сентября 2022 года.
Взыскать с товарищества собственников недвижимости
«Купол» (ОГРН ***) в пользу Сухинина Алексея Вячеславовича (***) заработную плату за период с 15 июня
2022 года по 21
сентября 2022 года в размере 49 706 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Обязать товарищество
собственников недвижимости «Купол» произвести
отчисления страховых взносов и налогов на доходы физического лица за
отработанный Сухининым Алексеем Викторовичем период с 15 июня 2022 года по 21
сентября 2022 года включительно.
В удовлетворении
остальной части иска отказать.
Взыскать с товарищества
собственников недвижимости «Купол» (ОГРН ***) в доход местного бюджета государственную
пошлину в размере 1991 руб. 19 коп.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке
в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации, через Заволжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 10 июня 2024 года
