УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0001-01-2023-002438-40
Судья Анциферова Н.Л.
Дело № 33-5153/2023
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
21
ноября 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Федоровой Л.Г.,
судей Самылиной О.П., Завгородней Т.Н.
при секретаре Абдрахмановой Р.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу общества с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» на решение
Ленинского районного суда г.Ульяновска от 28 июня 2023 года, с учетом
определения того же суда от 18 августа 2023 года об исправлении описки, по
гражданскому делу №2-2687/2023, по которому постановлено:
исковые
требования Китаевой Натальи Сергеевны к обществу с ограниченной
ответственностью «Бэст Прайс», обществу с ограниченной ответственностью
«Консалтинг Групп», обществу с ограниченной ответственностью «Консалт»,
Государственной инспекции труда в Ульяновской области, Отделению Фонда
пенсионного и социального страхования по Ульяновской области, Отделению Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и
Московской области об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного
случая, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности
произвести отчисления удовлетворить частично.
Установить
факт трудовых отношений Китаевой Натальи Сергеевны с обществом с ограниченной
ответственностью «Бэст Прайс» в должности *** с 18.05.2018.
Обязать
общество с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» внести в трудовую книжку
Китаевой Натальи Сергеевны запись о приеме на работу с 18.05.2018 на должность ***.
Возложить
на общество с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» произвести отчисления
на Китаеву Наталью Сергеевну в бюджет в соответствии с законодательством
Российской Федерации с 18.05.2018.
Обязать
общество с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» провести расследование
несчастного случая на производстве, произошедшего 27.07.2020.
Взыскать
с общества с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» в пользу Китаевой
Натальи Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 1 000 000
руб.
Взыскать
с общества с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» в пользу Китаевой
Натальи Сергеевны расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000
руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1380 руб.,
почтовые расходы в размере 999 руб. 68 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс»
в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб. 00 коп.
В
удовлетворении требований к обществу с ограниченной ответственностью
«Консалтинг Групп», обществу с ограниченной ответственностью «Консалт»,
Государственной инспекции труда в Ульяновской области, Отделению Фонда
пенсионного и социального страхования по Ульяновской области, Отделению Фонда
пенсионного страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области,
а также в остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Г., пояснения представителя Китаевой Н.С. –
Седочевой М.В., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, заключение
прокурора Макейкиной Е.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным,
судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Китаева Н.С. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе
судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Бэст
Прайс» (далее ООО «Бэст Прайс»), Государственной инспекции труда в Ульяновской
области об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая,
взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести
отчисления.
Требования мотивировала тем, что она с 18.05.2018 работает в
магазине «Fix Price» (ООО «Бэст Прайс»). С 18.05.2018 по апрель 2019 года
работала в магазине «Fix Price», расположенном по адресу: г. Ульяновск, ул.
Радищева, д. 39, ТЦ Энтерра, сначала в качестве ***, потом в качестве ***, с
апреля 2019 года по 30 сентября 2019 года - в магазине «Fix Price», расположенном по
адресу: г. Ульяновск, ул. Промышленная, д. 49, ТЦ Вертикаль, в качестве ***, с
1 октября 2019 года - в магазине «Fix Price», расположенном по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова,
23/11, Центральный дом быта, в качестве ***. Аванс и заработная плата
зачислялись 2 раза в месяц на её банковские карты со счетов разных организаций.
Она работала по рабочему режиму пятидневной рабочей недели с 9:00 до 18:00,
иногда работала с 9:00 до 20:00, выходными днями были среда и четверг. Зарплата
зависела от отработанных часов, которые всегда фиксировались в табеле учёта
рабочего времени. 27 июля 2020 года в 10.30 час. она при осуществлении своих
непосредственных трудовых функций, а именно выполняя выгрузку груза (товар на
поддонах) из грузовой машины с применением погрузочно-разгрузочного и
транспортировочного приспособления (гидравлической тележки) в результате
падения на неё, плохо зафиксированного на поддоне товара (произошел разрыв
упаковочной плёнки), весом около 800 кг, получила *** На машине скорой помощи
она была доставлена в нейрохирургическое отделение Ульяновского областного
клинического центра специализированных видов медицинской помощи, где ей в тот
же день, 27.07.2020, была проведена операция: *** 31.07.2020 проведена
операция: *** В выписном эпикризе от 17.08.2020
указан диагноз: *** Работодатель
не сообщил в Федеральную службу по труду и занятости о произошедшем несчастном
случае на производстве, и не принял мер к оформлению данного факта. С 27 июля
по октябрь 2020 года она находилась в лежачем состоянии, ей был необходим
постоянный уход и помощь близких. В настоящее время она проходит лечение, не
может передвигаться без посторонней помощи, испытывает постоянные боли,
вынуждена принимать обезболивающие. Она нуждается в пожизненном лечении, имеет ***
утрату трудоспособности. С ней каждые 3 месяца заключались договоры оказания
услуг, договоры каждый раз заключались с разными организациями. На её
неоднократные, в том числе письменные, просьбы вернуть документы, было
отказано. Листки нетрудоспособности с 27 июля 2000 года по 20 февраля 2021 год
она передала заведующему Е*** Е.А., однако он отказывается их возвращать. 12
мая 2021 года ФКУ «ГБ МСЭ по Ульяновской области» была проведена медикосоциальная
экспертиза, по результатам которой у нее были выявлены ***, что явилось
основанием для установления ей *** с причиной «общее заболевание». Указывает,
что выполнение ею на рабочем месте трудовых обязанностей в соответствии со
штатным расписанием, с использованием инвентаря, предоставленного ООО «Бэст
Прайс» (гидравлическая тележка), униформы ООО «Бэст Прайс» (жилетки с надписью
«Fix Price») свидетельствует о сложившихся между ней и ООО «БэстПрайс» трудовых
отношениях. Однако письменный трудовой договор в нарушение положений ст. 67 ТК
РФ, ООО «Бэст Прайс», не оформлен. До настоящего времени записи ООО «Бэст
Прайс» в её трудовую книжку не внесены. При несчастном случае присутствовал
Котенев Е.П., он также как и она, выполнял функции ***. Также свидетелем
происшествия являлся О*** Д.Ю., администратор магазина «Fix Price», помогавший
погрузить её в машину скорой помощи. Более того, несчастный случай попал на
камеру наружного видеонаблюдения.
Просила суд установить факт трудовых отношений между ней и
ООО «Бэст Прайс» в период с 18 мая 2018 года по настоящее время; обязать ООО
«Бэст Прайс» заключить трудовой договор с Китаевой Н.С. в письменном виде и
внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 18 мая 2018 года в
должности ***; признать несчастный случай, произошедший с ней, 27 июля 2020
года, на территории магазина «Fix Price»,
находящегося по адресу: г.Ульяновск, ул. Гончарова, 23/11, тяжелым несчастным
случаем на производстве, при выполнении трудовых обязанностей в ООО «Бэст
Прайс»; признать недействительными акт расследования несчастного случая на
производстве №2 от 30.07.2020, протокол осмотра места несчастного случая от 27
июля 2020 года, протокол опроса пострадавшего при несчастном случае от 27 июля
2020 года, протокол опроса пострадавшего при несчастном случае от 28 июля 2020
года, протокол опроса пострадавшего при несчастном случае от 29 июля 2020 года,
протокол опроса пострадавшего при несчастном случае от 30 июля 2020 года;
взыскать с ООО «Бэст Прайс» в ее пользу компенсацию морального вреда за
нарушение трудовых прав в размере 500
000 руб., компенсацию морального вреда за причинение тяжкого вреда
здоровью в размере 3 000 000 руб.; обязать
ООО «Бэст Прайс» произвести отчисления страховых взносов на обязательное
пенсионное, медицинское и социальное страхование в Фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского
страхования за период с 18 мая 2018 по настоящее время, а также подать в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного
медицинского страхования сведения индивидуального персонифицированного учета;
взыскать с ООО «Бэст Прайс» в ее пользу судебные расходы на оплату услуг
представителя в размере 40 000 руб., расходы
по оформлению нотариальной доверенности в размере 1380 руб., почтовые расходы в размере 999 руб. 68 коп.; признать несчастный случай, произошедший 27 июня
2020 года на территории магазина «Fix Price», находящегося по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова,
23/11, страховым случаем; обязать ОСФР по г. Москве и Московской области
произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным
случаем на производстве, единовременную страховую выплату в связи с утратой
профессиональной трудоспособности, ежемесячных страховых выплат в связи с
утратой профессиональной трудоспособности.
Судом к участию в деле в качестве ответчиков привлечены ООО
«Консалтинг-Групп», ООО «Консалт», ОСФР по Ульяновской области, ОСФР по
г.Москве и Московской области, в качестве третьих лиц, не заявляющих
самостоятельных требований относительно предмета спора – ООО «Глобус Стаф», ООО
«Дельта-М», ООО «Симсварка», ООО «Старта».
Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял
вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО «Бэст Прайс» не соглашается с
решением суда, просит его отменить, принять по делу новое решение.
В обоснование доводов жалобы указывает, что решение суда
является незаконным, необоснованным, судом неверно установлены обстоятельства
дела.
Считает, что суд необоснованно установил факт трудовых
отношений истца с ООО «Бэст Прайс» в
должности *** с 18.05.2018, поскольку данная должность в штатном расписании
общества отсутствует. Указывает, что между ООО «Бэст Прайс» и ООО «КОНСАЛТ» заключен договор №БП-КУСН от 01.05.2019 возмездного оказания
услуг, в соответствии с которым ООО
«КОНСАЛТ» обязуется оказывать услуги по обслуживанию торгового процесса
заказчика, самостоятельно выплачивает заработную плату своим сотрудникам, в
полном объеме несет ответственность перед ООО «Бэст Прайс» за действия
привлеченных лиц для оказания услуг по договору и своих сотрудников. Указывает,
что Китаева Н.С. является сотрудником ООО «КОНСАЛТ» и оказывала услуги по
обслуживанию торгового процесса в соответствии с договором возмездного оказания услуг, что
подтверждается актами оказания услуг, платежными поручениями. Считает, что
исковые требования предъявлены к ООО «Бэст Прайс» незаконно и должны быть
направлены к непосредственному работодателю истца – ООО «КОНСАЛТ».
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в
отсутствие неявившихся лиц, извещенных о месте и времени судебного
разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Китаева Н.С. обратилась в
суд с иском к ООО «Бэст Прайс», Государственной инспекции труда в Ульяновской
области об установлении факта трудовых отношений, факта несчастного случая,
взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести
отчисления, указав, что работала в ООО «Бэст Прайс» в магазине «Fix Price» в
качестве ***, однако трудовые отношения с нею не были оформлены надлежащим
образом.
В
соответствии с частью 1
статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый
имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.
К
основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных,
непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и
норм международного права и в соответствии с Конституцией
Российской Федерации статья 2
Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда,
включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно
соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством
его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику
работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса
Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации
трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового
законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения,
возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора,
относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником
определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем
и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с
работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа
(распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской
Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим
образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает
возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового
договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового
правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между
работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса
Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового
положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового
договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как
экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем
признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами,
формально не связанными трудовым договором.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим
работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником
трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской
Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны
работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если
работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил
к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его
представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением,
наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается
заключенным.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой
инстанции, 01.07.2018 между ООО «Бэст Прайс» (заказчик) и ООО
«Консалтинг-Групп» (исполнитель) был заключен договор № БП-КЛГТ/2 возмездного
оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется собственными, либо
привлеченными, силами выполнить работу (оказать услуги) в соответствии с
условиями настоящего договора, а заказчик обязуется создать исполнителю
необходимые условия для выполнения работ (оказания услуг), принять их и
уплатить обусловленную настоящим договором цену (л.д. 222-235, т.2). Настоящий
договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31.12.2018. В
случае если ни одна из сторон не заявляла о своем желании расторгнуть настоящий
договор, он автоматически продлевается сроком на 1 год на действующих условиях.
Количество продлений договора не ограничено (п. 12.1 договора).
01.02.2019 между ООО «Бэст Прайс» и ООО «Консалтинг-Групп»
был заключен договор № КЛГГР-БП возмездного оказания услуг, по условиям
которого исполнитель обязуется собственными, либо привлеченными, силами
выполнить работу (оказать услуги) в соответствии с условиями настоящего
договора, заданием заказчика, а также иными документами, являющимися
неотъемлемым приложением к настоящему договору, а заказчик обязуется создать
исполнителю необходимые условия для выполнения работ (оказания услуг), принять
их и уплатить обусловленную настоящим договором цену (л.д.236-254, т.2).
Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до
31.12.2019 (п. 12.1).
01.05.2019 между ООО «Бэст Прайс» (заказчик) и ООО «Консалт»
(исполнитель) заключен договор № БП-КУСН возмездного оказания услуг, по
условиям которого исполнитель обязуется собственными, либо привлеченными,
силами выполнить работу (оказать услуги) в соответствии с условиями настоящего
договора, заданием заказчика, а также иными документами, являющимися
неотъемлемым приложением к настоящему договору, а заказчик обязуется создать
исполнителю необходимые условия для выполнения работ (оказания услуг), принять
их и уплатить обусловленную настоящим договором цену (л.д. 19-34, т.2).
Согласно п. 1.21 договора предметом настоящего договора
являются услуги, связанные с обслуживанием торгового процесса заказчика:
административно-хозяйственные и вспомогательные услуги по обеспечению
оптимального функционирования торговых объектов заказчика, согласно требованиям
заказчика, в т.ч. следующие виды работ (услуг): обслуживание и консультирование
посетителей объектов заказчика; проведение рекламных мероприятий, мероприятий
по продвижению товара и иных мероприятий по стимулированию сбыта; выкладка и
мерчандайзинг товара; фасовка, сортировка, упаковка и маркировка товара;
контроль качества товара и выявление скрытых недостатков товара; отбор товаров
с истекшим сроком годности из мест продажи товара; выполнение операций в зоне
кассовых узлов; иные вспомогательные услуги по обслуживанию торгового процесса
заказчика, согласованных сторонами; услуги, связанные с осуществлением
логистических операций согласно требованиям заказчика, в т.ч. следующие виды
работ (услуг): погрузочно-разгрузочные работы; такелажные работы; перемещение,
размещение грузов/товаров (в т.ч. с помощью подъемно-транспортного
оборудования) от разгружаемого транспорта (автомобилей заказчика) до территории
заказчика и (или) от склада до загружаемого транспорта заказчика, а также на
территории заказчика; сборка (комплектация) и разборка грузов; фасовка,
сортировка, упаковка и маркировка грузов/товара; подготовка грузоупаковочного
материала к утилизации; выкладка товара; формирование товаросопроводительной
документации; иные виды услуг по складской и транспортной обработке грузов,
согласованные сторонами. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания
и действует до 31.12.2019 (п.12.1).
01.12.2019 между Китаевой Н.С. (исполнитель) и ООО
«Консалтинг-Групп» (заказчик) был заключен договор оказания услуг, в
соответствии с которым между исполнителем и заказчиком устанавливаются
гражданско-правовые отношения и с момента его заключения между сторонами
возникают взаимные права и обязанности, предусмотренные действующим
законодательством РФ и данным договором (л.д. 1-4, т.3). Услуги оказываются
исполнителем по адресу: г.Ульяновск, ул. Радищева, д. 45 (п. 1.4). Услуги
оказываются в период с 01.12.2019 по 29.02.2020 (п. 1.5). Согласно п. 3.2
договора стоимость одного часа оказания услуг по настоящему договору в полном
объеме составляет 100 руб.
01.03.2020 между ООО «Консалтинг-Групп» (заказчик) и
Китаевой Н.С. (исполнитель) заключен договор оказания услуг, в соответствии с
которым между исполнителем и заказчиком устанавливаются гражданско-правовые
отношения и с момента его заключения между сторонами возникают взаимные права и
обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ и данным
договором (л.д. 4-7, т.4). Услуги оказываются исполнителем по адресу:
г.Ульяновск, ул. Радищева, д. 45 (п. 1.4). Услуги оказываются в период с
01.03.2020 по 31.05.2020 (п. 1.5). Согласно п. 3.2 договора стоимость одного
часа оказания услуг по настоящему договору в полном объеме составляет 100 руб.
01.06.2020 между ООО «Консалтинг-Групп» (заказчик) и
Китаевой Н.С. (исполнитель) заключен договор оказания услуг, в соответствии с
которым между исполнителем и заказчиком устанавливаются гражданско-правовые
отношения и с момента его заключения между сторонами возникают взаимные права и
обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ и данным
договором (л.д. 8-12, т.4). Услуги оказываются исполнителем по адресу:
г.Ульяновск, ул. Гончарова, д.23/11 (п. 1.4). Услуги оказываются в период с
01.06.2020 по 31.08.2020 (п. 1.5). Согласно п. 3.2 договора стоимость одного
часа оказания услуг по настоящему договору в полном объеме составляет 100 руб.
01.09.2020 между ООО «Консалтинг-Групп» (заказчик) и
Китаевой Н.С. (исполнитель) заключен договор оказания услуг, в соответствии с
которым между исполнителем и заказчиком устанавливаются гражданско-правовые
отношения и с момента его заключения между сторонами возникают взаимные права и
обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ и данным
договором (л.д. 13-17, т.4). Услуги оказываются исполнителем по адресу:
г.Ульяновск, ул. Гончарова, д.23/11 (п. 1.4). Услуги оказываются в период с
01.09.2020 по 30.11.2020 (п. 1.5). Согласно п. 3.2 договора стоимость одного
часа оказания услуг по настоящему договору в полном объеме составляет 100 руб.
Согласно Приложению № 1 к договору оказания услуг от
01.09.2020 исполнитель оказывает заказчику следующие возмездные услуги:
выполнение погрузки, выгрузки и внутрискладской переработки грузов (сортировки,
укладки, переноски, перевески, фасовки и т.п.) вручную или с применением
погрузочно- разгрузочных приспособлений и различных средств транспортировки
(тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов);
контроль наличия товаров в торговом зале и при необходимости обеспечение их
пополнения; выкладка товара согласно планограмме; подготовка товара и участие в
инвентаризации; проверка наименования, количества, сортности, срока годности,
цены, состояния упаковки и правильной маркировки; получение и размещение
упаковочного материала; размещение товара по группам, видам и сортам с учетом
частоты спроса и удобства; оформление и контроль прилавочных и внутримагазинных
витрин; получение товара со склада; выполнение иных поручений Заказчика.
Между ООО «Симбирское Кольцо» и ООО «Бэст Прайс» заключен
договор аренды №КЗ/26-11/2014 нежилого помещения от 26.11.2014, по условиям
которого арендодатель сдает, а арендатор принимает в аренду нежилое помещение общей
площадью 315 кв.м, расположенное в здании по адресу: г.Ульяновск, ул.
Гончарова, д.23/11. В аренду сдаются следующие комнаты: часть помещения № 198,
расположенное на 1 этаже указанного здания согласно экспликации к поэтажному
плану (л.д. 60-71, т.4). Настоящий договор заключен сроком на 11 месяцев,
вступает в силу с даты подписания сторонами передаточного акта в соответствии с
п. 3.1 договора и действует до 25.08.2017 включительно (п. 2.1).
14.03.2023 между ООО «Деловой центр СК» и ООО «Бэст Прайс»
заключено дополнительное соглашение к договору аренды нежилого помещения № КЗ/26-11/2014
от 26.11.2014 (л.д. 83-94, т.4).
Согласно письму-направлению ООО «Консалт» № 267 от
01.10.2019 Китаева Н.С. направлена в ООО «Бэст Прайс» для исполнения
возмездного оказания услуг № БП-КУСН от 01.05.2019, в магазин № 3093,
г.Ульяновск, ул. Гончарова, д.23/11, для выполнения погрузочно-разгрузочных
работ, перемещение и размещение груза, в т.ч. с применением ручного
оборудования, выкладки и размещения грузов и товара на стеллажах, фасовки,
сортировки, упаковки, маркировки, подготовки материалов к утилизации (л.д. 2,
т.2).
В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции был допрошен
свидетель Осипов Д.Ю., который пояснил суду, что он с октября 2018 года работал
в магазине «Фикс Прайс» в ТЦ «Энтерра» ***, работал неофициально, по договору.
Официально трудоустроился 21.12.2019 на должность администратора. Когда он
устроился в магазин «Фикс Прайс» Китаева Н.С. уже работала. У них было двое
грузчиков Китаева Наталья и К*** Е***. *** работали в две смены, с 09.00 до
18.00 час., с 11.00 до 20.00 час., график 5/2. Приход работников на работу
фиксировался в тетради. Также в электронном виде велся табель учета рабочего
времени в программе «САБ». Инвентарь и рабочую форму присылали с
распределительного центра с товаром ООО «Бест Прайс». Заработную плату получали
два раза на карту, 15 и 25 числа. О
несчастном случае, произошедшем с Китаевой Н.С., ему стало известно от
напарницы. Он пришел на работу и спустился вниз, на картонке лежала Китаева
Н.С., не двигалась. Скорую помощь вызвала охрана. Несчастный случай произошел,
потому что неровно была установлена лопата, с которой выгружается товар.
Свидетель К*** Е.В. в суде первой инстанции пояснял, что он
работал в магазине «Фикс Прайс» с октября 2016 года по сентябрь 2020 года в
должности *** по ул.Карла Маркса, 23/11 г.Ульяновска. В его обязанности
входило: погрузка товаров, раскладка, уборка рабочего места, отслеживание за
просрочкой. Работал по трудовому договору, который подписывал с заведующей
магазина, но с каким юридическим лицом не помнит. Много названий, меняли ИНН.
Договор подписывал не один раз, раз в 3 месяца. В магазине по ул.Гончарова,
23/11 в июне 2020 года работали: заведующая А*** А***, администратор Ю*** И***,
О*** Д***, *** Наталья Китаева, *** П*** И***, Е***. *** числилось 3-4. График работы был 5/2, чередовали, чтобы в
дни поставки были вдвоем. Выходные были среда, четверг или суббота,
воскресение. Первая смена с 09.00 до 18.00 час., вторая смена с 11.00 до 18.00
час. Заработная плата складывалась из окладной части, по часовой ставке около 110 руб., было 108
руб., 111 руб., 114 руб. последний раз. Велся табель учета времени и заполняли
журнал прихода и ухода из магазина, учитывались дополнительные часы. Заработную
плату получал два раза в месяц, около 21 000 руб. 24-25 числа, заработную
плату 15-16 числа. О проделанной работе отчитывались путем фотографирования.
Рабочую форму выдавал администратор и заведующий. Форма была зелено-синяя с
эмблемой «Фикс прайс», жилетки и свитшоты. Несчастный случай с Китаевой Н.С.
произошел на его глазах. Подъехала машина не ровно, был небольшой угол,
выдвижная лопата ложилась не под прямым углом, выкатили несколько легких
поддонов. Поддоны распределены в машине равномерно, легкие по бокам, а тяжелые
посередине. Легкие сам вытащил, тяжелый весил порядка 800 кг. Нагружен поддон
был неправильно. Были пластиковые бутылки 1,5 литра воды. Наверх поставили
тяжелые стеклянные банки с гранатовым соком, они весят больше. Он закатил
поддон, начал вытаскивать, из-за того, что было отклонение на какой-то
выступающий элемент, возможно, наехал на элемент, начал разрываться с середины
правового края и падать на Китаеву Н.С. Она стояла слева. Наталья пыталась
отскочить, мгновенно произошло. Часть поддона верхние тяжелые товары упали на
нее, она упала спиной, и сверху груз упал.
Судом первой инстанции на основании оценке всей совокупности
доказательств установлено, что все работы в магазине по ул. Гончарова, д.
23/11, выполнялись на оборудовании, при помощи инвентаря принадлежащих ООО
«Бэст Прайс», которое ООО «Консалтинг-Групп» или ООО «Консалт» в аренду не
передавалось, а перечень и объем работ определялся сотрудниками ООО «Бэст
Прайс». Истица выполняла работу в рабочей форме, выданной ООО «Бэст Прайс», а
из пояснений представителей ООО «Консалтинг-Групп» следует, что фактически
данное Общество оказывало ООО «Бэст Прайс» услуги по подбору персонала для
выполнения определенного вида работ, непосредственно на магазинах «Бэст Прайс»
на территории Ульяновской области.
Из материалов дела также следует, что в результате
несчастного случая истице ООО «Бэст Прайс» была выплачена единовременная
компенсация в размере 50 000 руб.
Дав
надлежащую правовую оценку представленным доказательствам в их совокупности,
суд обоснованно пришел к выводу о том, что с 18.05.2018 истица с ведома
работодателя ООО «Бэст Прайс» в его интересах выполняла работу в должности ***
в течение полного рабочего времени, то есть между сторонами сложились трудовые
отношения.
Доводы апелляционной жалобы ООО «Бэст Прайс» в части того,
что суд неверно установил факт трудовых отношений между истицей и данным
ответчиком основаны на неверной оценке представленных доказательств, а потому
не ставят под сомнение правильность выводов суда.
Анализируя представленные доказательства и установленные в
рамках дела обстоятельства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к
обоснованному выводу, что Китаева Н.С. выполняла конкретную трудовую функцию в
интересах и под контролем и управлением работодателя – ООО «Бэст Прайс»,
подчинялась действующим у работодателя
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда и возмездного характера данных трудовых отношений, при таких
обстоятельствах доводы апелляционной жалобы, указывающие на то, что истица
является сотрудником ООО «КОНСАЛТ» и была предоставлена ООО «Бэст Прайс» в
соответствии с условиями заключенного 01.05.2019 договора возмездного оказания
услуг, подлежат отклонению, как противоречащие материалам дела.
Доводы ответчика сводятся к несогласию с оценкой
доказательств судом первой инстанции в части установления факта трудовых
отношений. Судебная коллегия не находит оснований для иной оценки. В связи с
этим, доводы апелляционной жалобы ответчика подлежат отклонению.
Судебная коллегия отмечает, что в силу характера спорных
правоотношений именно на работодателе лежит обязанность предоставить суду
доказательства надлежащего исполнения своих обязательств, вытекающих из
трудовых правоотношений, тогда как ООО «Бэст Прайс», таких доказательств в материалы дела
представлено не было.
В этой связи ссылка ответчика в апелляционной жалобе на то, что
ООО «Бэст Прайс» не состояло с Китаевой Н.С. ни в каких договорных отношениях,
на правильность выводов суда первой инстанции не влияет, поскольку именно на
стороне ответчика в первую очередь лежит обязанность предоставить суду
доказательства отсутствия между сторонами трудовых отношений.
В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого
части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности
работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное
социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22
Трудового кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1
статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья
работников является одним из направлений государственной политики в области
охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации
определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при
эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических
процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов
(абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место,
соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым
договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Из приведенных нормативных положений в их системной
взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих
государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования
безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем
обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые
функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию.
При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы
или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке
возмещается материальный и моральный вред. Моральный вред работнику,
получившему трудовое увечье, возмещает работодатель, не обеспечивший работнику
условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Данным требованиям трудового законодательства также отвечает
пункт 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний», согласно которому возмещение застрахованному морального вреда,
причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным
заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
Судом первой инстанции установлено, что 27.07.2020 в
10.30 час. с Китаевой Н.С. произошел несчастный случай на производстве (на
территории ООО «Бэст Прайс» по адресу: г.Ульяновск, ул. Гончарова, д. 23/11), в
результате которого она получила ***, что подтверждается пояснениями свидетелей
К*** Е.П., О*** Д.Ю., медицинскими документами.
Согласно медицинской карте стационарного больного №
23693 ГУЗ УОКЦСВМ имени заслуженного врача России Е.М. Чучкалова, 27.07.2020
Китаева Н.С. поступила в травматологическое отделение с диагнозом: ***.
27.07.2020 Китаевой Н.С. была проведена операция: ***
31.07.2020 проведена операция: ***
Согласно выписному эпикризу от 17.08.2020 Китаевой Н.С.
установлен диагноз: ***
Китаевой Н.С. установлена ***, общее заболевание, бессрочно,
с целью реабилитационных мероприятий разработана ИПРА *** №71.4.73/2023 от
24.05.2023 (л.д. 115, 116-117, 118-130, т.4).
Суд первой инстанции учитывая, что надлежащих
и достаточных доказательств, опровергающих собранные по делу доказательства,
ответчиком ООО «Бэст Прайс» не представлено, принимая во внимание, что
причинно-следственная связь между событием от 27.07.2020 получения травмы
Китаевой Н.С. в виде *** установлена, а доказательств проведения расследования
несчастного случая на производстве не установлено, правомерно возложил на ООО
«Бэст Прайс» обязанность провести
расследование несчастного случая на производстве, произошедшего с истицей 27.07.2020.
Судебная коллегия отмечает, что размер компенсации
морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных
потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины
причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования
разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается
судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный
вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из содержания обжалуемого судебного решения следует, что при
определении размера компенсации судом были приняты во внимание документально
подтвержденные сведения о состоянии здоровья истицы, связанные исключительно с
последствиями несчастного случая на производстве, обстоятельства получения
травмы, последствия для ее здоровья, нравственные и физические страдания
Китаевой Н.С. в связи с причиненным ей вредом здоровью, нарушение трудовых прав
истицы. Полученным вредом здоровью истице, безусловно причинены значительные
физические и нравственные страдания, которые выражаются в перенесенной ею
физической боли и нравственных страданиях, суд учел степень вины работодателя в
нарушении трудового законодательства, характер нарушения, степень физических и
нравственных страданий истца, причиненных отсутствием средств к существованию и
неопределенностью положения.
Учитывая
все вышеизложенное, а также обстоятельства причинения вреда, связанные с
неудовлетворительной организацией ООО «Бэст Прайс» производства работ,
отсутствием безопасных условий труда работника, уклонением ответчика от
оформления с истцом трудовых отношений и фиксации несчастного случая на
производстве, материальное положение ответчика, судебная коллегия приходит к
выводу, что взысканная судом первой инстанции в пользу истца в общей сумме компенсация
морального вреда в размере 1 000 000 руб. является обоснованной и
отвечает принципам разумности и справедливости, в связи с чем решение суда по
доводам апелляционной жалобы ООО «Бэст Прайс» отмене не подлежит.
Разрешая
спор, суд обоснованно возложил на ответчика ООО «Бэст Прайс» обязанность внести
в трудовую книжку истицы запись о приеме ее на работу с 18.05.2018 на должность
***, возложив на работодателя обязанность произвести отчисления на Китаеву Н.С.
в бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации с 18.05.2018.
В
соответствии с положениями статей 88, 98, 100 ГПК РФ с ООО «Бэст Прайс» в
пользу истицы взысканы расходы на оплату услуг представителя в сумме
40 000 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере
1380 руб., почтовые расходы в размере 999 руб. 68 коп.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой,
всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене
по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение
Ленинского районного суда г.Ульяновска от 28 июня 2023 года, с учетом
определения того же суда от 18 августа 2023 года об исправлении описки,
оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной
ответственностью «Бэст Прайс» – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
течение трех месяцев в кассационном
порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Ленинский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 24 ноября 2023 года.
