УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Бирюкова О.В. 73RS0001-01-2023-002360-80
Дело № 33-5108/2023
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
14 ноября 2023 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Герасимовой Е.Н.,
судей Карабанова
А.С., Шлейкина М.И.,
при секретаре
Воронковой И.А.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной
ответственностью УЛ-Транс» на решение Ленинского
районного суда города Ульяновска от 15 июня 2023 года по гражданскому делу №
2-2659/2023, по которому постановлено:
исковые требования Заломаева
Василия Геннадьевича – удовлетворить.
Взыскать с ООО «УЛ-Транс» в пользу Заломаева
Василия Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 38 400
руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 929 руб.,
компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере
15 000 руб.
Взыскать с ООО «УЛ-Транс» государственную пошлину в доход местного
бюджета в размере 4426 руб..
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад
судьи Карабанова А.С., выслушав пояснения представителя истца Заломаева В.Г. – Спицыной Е.М., возражавшей против доводов
апелляционной жалобы, судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Заломаев В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к
обществу с ограниченной ответственностью «УЛ-Транс» (далее –
ООО «УЛ-Транс») о взыскании задолженности по заработной
плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска
указано, что согласно заключенному трудовому договору № 14 Заломаев
В.Г. 5 марта 2021 года был принят на должность *** в ООО «УЛ-Транс»
с заработной платой 12 800 руб. Работнику установлен ненормированный
рабочий день.
21 марта 2023 года Заломаев В.Г. был уволен с занимаемой должности по пункту 3
части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе
работника). Заработную плату за январь, февраль и март 2023 года в размере
38 400 руб. (12 800 руб. х 3 мес) ответчик истцу не выплатил. Также ответчик нарушил
право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск, которая за
период работы с 5 марта 2021 года по 21 марта 2023 года составляет 107 929
руб.
С учетом
изложенного, Заломаев В.Г. просил взыскать с ООО «УЛ-Транс»
задолженность по заработной плате в размере 38 400 руб., компенсацию за
неиспользованный отпуск в сумме 107 929 руб., компенсацию морального вреда
в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб., а также
обязать ООО «УЛ-Транс» выдать Заломаеву
В.Г. СНИЛС.
Судом к участию в
деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований
относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в
Ульяновской области, УФНС России по Ульяновской области, ОСФР по Ульяновской
области.
Определением
Ленинского районного суда города Ульяновска от 15 июня 2023 года принят отказ Заломаева В.Г. от исковых требований в части возложения на
ООО «УЛ-Транс» обязанности выдать ему СНИЛС.
Рассмотрев
заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе ООО «УЛ-Транс» просит отменить решение суда,
принять новое решение, отказав в удовлетворении исковых требований. В
обоснование доводов жалобы не соглашается с выводом суда об отсутствии
доказательств отсутствия Заломаева В.Г. на рабочем
месте в спорный период без уважительной причины. В своем объяснении Заломаев В.Г. признает свою вину в совершенном им ДТП,
готов возместить причиненный ущерб. Также в ходе судебного заседания судом не
дана оценка предъявленным для приобщения к материалам дела копий актов
отсутствия на работе. При вынесении обжалуемого решения судом не учтено, что
решением Ульяновского районного суда от 16 марта 2023 года по гражданскому делу
№2-1-90/2023 по иску ООО «УЛ-Транс» к Заломаеву В.Г. о возмещении ущерба установлен размер
средней заработной платы истца в сумме 15 079 руб. 42 коп. Судом не дана
оценка аудиозаписи судебного заседания по гражданскому делу по иску ООО «УЛ-Транс» к Заломаеву В.Г. о
возмещении ущерба, в ходе которого Заломаев В.Г.
пояснял, что отсутствовал на работе по причине отсутствия денежных средств на
проезд. В то время как Заломаеву В.Г. неоднократно
было предложено явиться на работу для продолжения трудовой деятельности.
Выслушав явившихся
участников судебного разбирательства, проверив материалы дела, обсудив доводы
апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.
1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы,
представления.
Как было установлено
судом, и следует из материалов дела, 5 марта 2021 года между Заломаевым
В.Г. и ООО «УЛ-Транс» заключен трудовой
договор № 14, в соответствии с которым истец был принят в указанную
организацию на должность водителя (л.д. 156-157).
Место
постоянной работы определено по адресу: ***
Пунктом 2.1
трудового договора № 14 размер заработной платы установлен в сумме 12 800
руб.
Согласно
пункту 3.1 трудового договора № 14 работнику устанавливается ненормированный
рабочий день.
Приказом
ООО «УЛ-Транс» от 1 июня 2022 года Заломаев В.Г. переведен на должность *** с окладом
15 279 руб. (л.д. 159).
На
основании приказа ООО «УЛ-Транс» от 21 марта 2023
года трудовой договор с Заломаевым В.Г. расторгнут по
пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по
инициативе работника), что подтверждается записью в трудовой книжке истца и
сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Заломаева В.Г. (л.д. 9, 30).
Обращаясь в суд с
настоящим иском, Заломаев В.Г. просил взыскать с ответчика задолженность по
заработной плате за январь, февраль и март 2023 года, компенсацию за
неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что
заработная плата за указанный период ему не была выплачена, а полный расчет при
увольнении не произведен.
Удовлетворяя исковые
требования, суд первой инстанции исходил из того обстоятельства, что ответчиком
не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный
период, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем
также взыскал в пользу Заломаева В.Г. компенсацию
морального вреда.
Судебная коллегия
соглашается с данными выводами районного суда, поскольку они основаны на верном
установлении юридически значимых обстоятельств дела и правильном применении
норм материального и процессуального права.
В соответствии со
статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в
силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между
работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 129
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется
как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового
должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса
Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
На основании статьи
136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 3
статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата
выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае
спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (cтатья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, статьей
114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на
предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
В
соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового
кодекса Российской Федерации при
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
Таким образом, в
силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении
гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную
заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопреки доводам
апелляционной жалобы ООО «УЛ-Транс» суд первой
инстанции верно установил факт невыплаты Заломаеву
В.Г. заработной платы за январь, февраль и март 2023 года, задолженность по
которой при увольнении истца погашена не была.
При этом районный
суд обоснованно отклонил доводы ответчика о том, что в спорный период истец
отсутствовал на рабочем месте.
Так, в подтверждение
своих доводов о прогуле Заломаева В.Г. в период с
9 января по 31 марта 2023 года ООО «УЛ-Транс» в
материалы дела представлены акты об отсутствии на рабочем месте, в которых
указано, что в спорный период истец отсутствовал на рабочем месте по адресу: ***
Между тем, трудовым
договором от 5 марта 2021 года № 14 рабочее место Заломаева
В.Г. определено по адресу: ***. Доказательств изменения сторонами существенных
условий трудового договора в части определения рабочего места истца ООО «УЛ-Транс» в материалы дела не представлено.
Более того, как
верно отметил суд первой инстанции, причины отсутствия истца на рабочем месте,
их уважительность работодателем не выяснялись, объяснения у работника по
изложенным фактам не отбирались.
Доводы апелляционной
жалобы об обратном со ссылкой на материалы гражданского дела № 2-1-90/2023 по
иску ООО «УЛ-Транс» к Заломаеву
В.Г. о возмещении ущерба и решение Ульяновского районного суда от 16 марта 2023
года отклоняются судебной коллегией, поскольку указанным решением суда разрешен
иной спор между сторонами, каких-либо выводов, имеющих преюдициальное значение
при рассмотрении настоящего трудового спора, указанный судебный акт не
содержит.
Судебная коллегия
отмечает, что в силу характера спорных правоотношений именно на работодателе
лежит обязанность предоставить суду доказательства надлежащего исполнения своих
обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, тогда как ООО «УЛ-Транс» таких доказательств в материалы дела представлено
не было.
При таких
обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что Заломаев В.Г. имеет право на выплату ему со стороны
ООО «УЛ-Транс» заработной платы за январь,
февраль и март 2023 года, тогда как ответчиком доказательств надлежащего
исполнения указанной обязанности не представлено.
Задолженность по
заработной плате за указанный период взыскана судом в пределах заявленных Заломаевым В.Г. исковых требований в сумме 38 400
руб., исходя из заработной платы истца, установленной в размере 12 800
руб. Указанный размер задолженности истцом не оспаривается, и прав ответчика не
нарушает.
Разрешая исковые
требования Заломаева В.Г. о взыскании в его пользу
компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции обоснованно
исходил из отсутствия доказательств предоставления истцу ежегодных оплачиваемых
отпусков в период его работы с 5 марта 2021 года по 21 марта 2023 года, и
выплаты ему указанной компенсации при увольнении.
Между тем, судебная
коллегия находит заслуживающими доводы апелляционной жалобы о неправильном
расчете судом компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу пункта 4
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922,
средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за
неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10
указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых
в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за
расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Учитывая, что истец
был уволен 21 марта 2023 года, расчет среднего заработка для определения
компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться за период с 1 марта
2022 года по 28 февраля 2023 года.
По сведениям ФНС
России Заломаеву В.Г. была начислена заработная плата
в марте 2022 года в сумме 14 800 руб.; в апреле 2022 года – 14 800
руб.; в мае 2022 года – 14 800 руб.; в июне 2022 года – 15 279 руб.;
в июле 2022 года – 15 279 руб.; в августе 2022 года – 15 279 руб.; в
сентябре 2022 года – 15 279 руб.; в октябре 2022 года – 15 279 руб.;
в ноябре 2022 года – 15 279 руб.; в декабре 2022 года – 15 279 руб.
(л.д. 40-41).
При этом в январе,
феврале 2023 года заработная плата истцу также должна была быть начислена в
размере, установленном приказом ООО «УЛ-Транс» от
1 июня 2022 года, то есть 15 279 руб. в месяц.
В свою очередь,
представленная истцом выписка по счету, открытому на его имя в Банке Открытие
(ПАО), не свидетельствует о выплате ответчиком заработной платы в указанный
период в большем размере, поскольку из указанной выписки невозможно установить
назначение и плательщика денежных переводов.
Таким образом,
средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествовавших увольнению истца,
составляет 517 руб. 38 коп., исходя из следующего расчета: 181 911 руб. :
12 : 29,3.
Частью 1 статьи 115
Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск
установлен продолжительностью 28 календарных дней.
Доказательств
установления истцу дополнительного оплачиваемого отпуска материалы дела не
содержат. Заключенный между сторонами трудовой договор от 5 марта 2021 года №
14 таких условий не содержит.
В соответствии с
пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР
30 апреля 1930 года № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный
дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки,
составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как разъяснено в письме Роструда
от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ, компенсация за неиспользованный отпуск
рассчитывается, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Таким образом, за
период работы с 5 марта 2021 года по 21 марта 2023 года отпускной стаж истца
составляет 2 года 1 месяц, за который ему полагается 58,33 дней отпуска (28 дн. + 28 дн. + 2,33 дн.).
Следовательно,
размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ООО «УЛ-Транс» в пользу Заломаева В.Г., составляет 30 178 руб. 78 коп.
(517 руб. 38 коп. ×58,33 дн.).
При таких
обстоятельствах, решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 15
июня 2023 года подлежит изменению в части взыскания с ООО «УЛ-Транс» в пользу Заломаева В.Г.
компенсации за неиспользованный отпуск со взысканием с ответчика в пользу истца
компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 30 178 руб. 78 коп.
Соответственно, на
основании статей 98, 103 ГПК РФ размер государственной пошлины, подлежащей
взысканию с ответчика в доход местного бюджета составит 2257 руб., в связи с чем
в указанной части решение суда также подлежит изменению.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Ленинского
районного суда города Ульяновска от 15 июня 2023 года в части взыскания с
общества с ограниченной ответственностью «УЛ-Транс» в
пользу Заломаева Василия Геннадьевича компенсации за
неиспользованный отпуск и государственной пошлины в доход местного бюджета
изменить.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «УЛ-Транс» в пользу Заломаева Василия Геннадьевича компенсацию за
неиспользованный отпуск в сумме 30 178 руб. 78 коп.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «УЛ-Транс» в доход
местного бюджета государственную пошлину в размере 2257 руб.
В остальной части
решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 15 июня 2023 года
оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной
ответственностью «УЛ-Транс» – без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке
в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Ленинский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 15.11.2023
