УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0002-01-2022-009117-13
Судья Бойкова О.Ф.
Дело № 33-2899/2023
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
4 июля 2023 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Богомолова С.В.,
судей Завгородней
Т.Н., Самылиной О.П.,
при секретаре
Абдрахмановой Р.Н.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной
ответственностью строительно-торговая компания «Новое время» на решение
Засвияжский районный суд города Ульяновска от 15 февраля 2023 года по
гражданскому делу № 2-468/2023, по которому постановлено:
исковые требования прокурора Засвияжского района г. Ульяновска в
интересах Кириллова Владимира Геннадьевича к обществу с ограниченной
ответственностью строительно-торговая компания «Новое время» об установлении
факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, возложении
обязанности по отчислению налога на доходы физических лиц, страховых взносов,
взыскании денежных сумм, удовлетворить
частично.
Установить факт
трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью
строительно-торговая компания «Новое время» с 25.01.2022 по 22.08.2022 в
должности ***.
Обязать общество с
ограниченной ответственностью строительно-торговая компания «Новое время»
внести Кириллову Владимиру Геннадьевичу запись в трудовую книжку следующего
содержания: «Принять на работу в должности *** с 25.01.2022г..»; «уволить по
собственному желанию (п.3 ч.1 77 ТК РФ)
с 22.08.2022г.»
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью строительно-торговая компания «Новое время» в
пользу Кириллова Владимира Геннадьевича задолженность по заработной плате за
июль-август 2022 года в размере 25 908 руб. 12 коп., компенсацию за
неиспользованный отпуск в размере 16 350 руб. 40 коп., компенсацию за
задержку выплаты окончательного расчета в размере 2300 руб. 27 коп.
Обязать общество с
ограниченной ответственностью строительно-торговая компания «Новое время»
произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное
страхование в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации; налога на доходы физических лиц в Федеральную налоговую службу
Российской Федерации за Кириллова Владимира Геннадьевича за период с 25.01.2022
по 22.08.2022.
Решение в части
взыскания задолженности по заработной плате за июль-август 2022г. в размере
25 908 руб. 12 коп. подлежит немедленному исполнению.
В остальной
части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью
строительно-торговая компания «Новое время» государственную пошлину в доход
местного бюджета в размере 1547 руб.
Заслушав доклад
председательствующего, объяснения представителя общества с ограниченной
ответственностью строительно-торговая компания «Новое время» - Безумновой О.В.,
поддержавшей доводы апелляционной жалобы, прокурора Макейкиной Е.В., полагавшей
решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
прокурор Засвияжского района г. Ульяновска в интересах Кириллова В. Г. обратился в суд с
иском к обществу с ограниченной ответственностью строительно-торговая компания
«Новое время» (далее - ООО СТК «Новое время») об установлении факта трудовых
отношений, внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанности по
отчислению налога на доходы физических лиц, страховых взносов, взыскании
денежных сумм.
В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки
соблюдения ООО СТК «Новое время» трудового законодательства, были выявлены
нарушения. Так, при фактическом выполнении трудовых функций в качестве *** с
25.01.2022 по 22.08.2022 Кириллов В.Г. без заключения трудового договора исполнял обязанности в осуществлении
грузоперевозок.
Просил установить факт трудовых
отношений между Кирилловым В.Г. и ООО
СТК «Новое время»; внести запись в трудовую книжку о приеме 25.01.2022 на
должность водителя, увольнение с 22.08.2022 на основании ст. 80 ТК РФ; обязать
произвести отчисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов в
отношении Кириллова В.Г.; взыскать задолженность по заработной плате за
июль-август 2022 года в размере 25 908. 12 коп., компенсацию за
неиспользованный отпуск в размере 20 673 руб. 30 коп., компенсацию за
задержку выплаты заработной платы в размере 2510 руб. 72 руб.
К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные
требования, привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской
области, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации по Ульяновской области.
Рассмотрев по
существу заявленные требования, суд принял вышеприведенное решение.
В апелляционной
жалобе ООО СТК «Новое
время» не соглашается с решением суда,
просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.
В обоснование
доводов жалобы указывает, что решение суда является незаконным, необоснованным,
судом неверно установлены обстоятельства дела, не применены нормы права,
подлежащие применению.
Считает, что суд не
дал надлежащей оценки представленным стороной ответчика доказательствам, при
этом необоснованно принял доказательства истца, как надлежащие, хотя они
таковыми не являются, проверены судом не были. Указывает, что из пояснений
Кириллова В.Г. усматривается, что директор ООО СТК «Новое время» не нанимал его
на работу, рабочее место не показывал, не наделял полномочиями в соответствии с
должностной инструкцией.
Судебная коллегия
определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле,
извещенных о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной
инстанции своевременно и надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной
инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной
жалобе и возражениях относительно жалобы, представления.
Выслушав явившихся
участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения,
постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства и
фактическими обстоятельствами по делу.
Обращаясь в уд с
настоящим иском, Кириллов В.Г. указал, что состоял с ответчиком в трудовых
отношениях в период с 25.01.2022 по
22.08.2022 в должности ***, однако в нарушение норм трудового законодательства
трудовые отношения с ним не были
оформлены должным образом, не был заключен письменный трудовой договор, не
внесена запись в трудовую книжку о его приеме и увольнении.
Судом первой
инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что ООО СТК «Новое
время» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано 15.08.2017.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц
ООО СТК «Новое время», основные виды деятельности общества являются: торговля
оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим
оборудованием. Дополнительные виды деятельности общества: производство
огнеупорных изделий, производство керамических плит т плиток, изделий из бетона
для использования в строительстве, строительство жилых и нежилых зданий,
разборка и снос зданий, подготовка строительной площадки, расчистка территории
строительной площадки, дренажных работ, земляных, электротехнических,
санитарно-технических, штукатурных, столярных, плотничных и прочих
строительно-монтажных работ, работы по устройству покрытий полов и облицовке
стен, кровельных работ, гидроизоляционные работы, работы по установке
строительных лесов и подмостей, работы по монтажу и железобетонные, работы по
сборке и монтажу сборных конструкций, торговля легковыми и грузовыми
автомобилями малой грузоподъемностью, оптовая торговля зерном и удобрениями,
агрохимическим продуктами, деятельность автомобильного грузового транспорта,
предоставление займов и прочих видов кредита, продажа и покупка собственного
недвижимого имущества, нежилых зданий и помещений, земельных участков, аренда и
управление собственным или арендованным
недвижимым имуществом (т. 1 л.д. 166-173).
Из Устава ООО СТК «Новое время» следует, что общество создано в целях
извлечения прибыли за счет осуществления предпринимательской деятельности, а
также удовлетворения общественных потребностей в предоставляемых обществом
товарах и услугах (п.2.1). Общество вправе осуществлять любые виды
деятельности, не запрещенные законом, в
том числе: строительства автомобильных дороги автомагистралей, иные виды
деятельности (п.2.2) (т. 2 л.д. 6-16).
Из предоставленных со стороны представителя ответчика штатных
расписаний на 01.01.2022 следует, что должность *** в штатном расписании
имеется в количестве 1 ед., тарифная ставка – 20 000 руб.; на 01.06.2022
должность *** отсутствует (т. 2 л.д. 33, 34).
В ходе прокурорской
проверки 27.10.2022 был опрошен Д*** Е.А., директор ООО СТК «Новое время»,
из пояснений которого следует, что он является директором данного общества
с 2020 г. по настоящее время. З*** Р.А.
работал в данном обществе в должности *** с 17.09.2020 по 23.05.2022. С ним был
заключен трудовой договор. В штате организации 4 работника: директор,
бухгалтер, 2 водителя. Кириллов В.Г. в
ООО СТК «Новое время» никогда не работал,
трудовой договор с ним не оформлялся. Кириллову В.Г. он помогал в личных
целях, перевозил ему плиты, кирпич, керамзит на строительство его дома по адресу:
Набережная реки Симбирка и работал он с апреля 2022 г. по 20.08.2022.
Автомобили МАЗ, регистрационный номер *** КАМАЗ, регистрационный номер ***
зарегистрированы на ООО СТК «Новое время», находятся в лизинге организации.
Кириллов В.Г. осуществлял перевозки на данных автомобилях (т. 1 л.д. 20-21).
Также в ходе
прокурорской проверки 11.11.2022 был опрошен З*** Р.А., из пояснений
которого следует, что он официально
работал в ООО СТК «Новое время» с 17.09.2020 по 23.05.2022 в должности *** В
январе 2022 г. трудоустроился Кириллов В.Г. на должность *** Первоначально
он работал на автомобиле МАЗ,
регистрационный номер *** потом когда он уволился, пересел на автомобиль
КАМАЗ, регистрационный номер ***. Денежные средства им перечислялись либо на карту, либо
наличными (т. 1 л.д. 22-23).
Из трудового
договора с З*** Р.А. от 17.09.2020 следует, что режим работы: начало работы
8.00 час., окончание рабочего дня 17.00 час, обед с 12.00 до 13.00 час.,
выходные суббота, воскресенье. Установлен должностной оклад – 20 000 руб.
(т. 2 л.д. 30‑31).
Со стороны истца
также представлены фото с изображениями автомобилей КАМАЗ, регистрационный
номер ***, МАЗ, регистрационный номер *** (т. 1 л.д. 29-31);
маршруты движения (т. 1 л.д. 32-35), скрин из группы мессенджера ВАЦАП с
перепиской (т. 1 л.д. 36-124).
Проанализировав
имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о наличии между истцом и
ответчиком трудовых отношений, как следствие, наличии оснований для частичного удовлетворения
требований прокурора.
Оснований
не согласиться с данными выводами судебная коллегия не усматривает.
Согласно части 1
статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения
- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По смыслу статей 15,
16,
56,
части 2
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системной
взаимосвязи, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной
форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя
или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и
управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор
считается заключенным. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен
представить работодатель.
В соответствии со статьей 21
Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и
в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда,
причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом,
иными федеральными законами.
Согласно статье 22
Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном
размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в
соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 127
Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
В силу статьи 129
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда
работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из статьи 135
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса
Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся
работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье
срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236
Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии
трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период являлись
предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана надлежащая и
обоснованная оценка.
Указанные доводы
подлежат отклонению, поскольку судом правильно применены нормы материального
права, установлены обстоятельства, подтверждающие факт трудовых отношений между
обществом с ограниченной ответственностью строительно-торговая компания «Новое
время» и Кирилловым В.Г. с 25.01.2022 по 22.08.2022 в должности водителя.
Мотивы, по которым
суд признал заявленные истцом требования подлежащими частичному удовлетворению,
подробно приведены судом в обжалуемом решении и суд апелляционной инстанции с
этими выводами соглашается.
При этом, судебная
коллегия отмечает, что из представленных доказательств однозначно следует, что
Кириллов В.Г. в спорный период времени осуществлял управление транспортными
средствами принадлежащими ответчику, что косвенно указывает на наличие трудовых
отношений в должности водителя, как следствие, обязанность доказать отсутствие
таких отношений лежало именно на ответчике, однако, таких доказательств не
представлено.
В подтверждение
своей позиции ответчиков представлен договор от
03.06.2022 перевозки груза автомобильным транспортном, заключенный с Кирилловым
В.Г. и которым последним не подписан (т. 2 л.д. 17-18).
Судом
обоснованно отклонено данное доказательство в качестве опровержения отсутствия
трудовых отношений, так как он не подписан Кирилловым В.Г.
Кроме
того, судебная коллегия отмечает, что данный договор по своему содержанию
наоборот свидетельствует о наличии именно трудовых, а не гражданско-правовых
отношений, связанных с оказанием услуг, так как в договоре отсутствует описание
конкретных работ (услуг), который по заданию ответчика должен исполнять истец,
а также отсутствует конкретная цена услуг, имеется лишь указание на ограничение такой цены суммой 350 000
руб.
Также
являются необоснованным довод представителя ответчика, заявленный в суде
апелляционной инстанции, о несогласии с размером взысканной задолженности по
заработной плате, не учитывающим произведение директором ООО
СТК «Новое время» - Д*** Е.А. со своего личного банковского счета на счет
истца, так как из представленных документов
не следует, что данные денежные средства принадлежали ООО СТК «Новое
время», переводились от имени данного юридического лица и именно в счет
заработной платы, а не по другим основаниям. При этом, позиция самого
ответчика, не признающего наличие трудовых отношений, опровергает возможность
таких перечислений в счет заработной платы.
Расчет задолженности
по заработной плате, исходя из установленной в трудовом договоре с другим
водителем (20 000 руб. в месяц), а также компенсации за неиспользованный
отпуск и компенсации за задержку выплат произведен судом в соответствии с
вышеприведенными положениями закона и не опровергнут ответчиком.
С учетом изложенного
суд обоснованно удовлетворил производные требования, в том числе, возложил на ответчика
также обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца,
произвести начисления и уплату страховых взносов и налога на доходы физических
лиц.
Юридически значимые
обстоятельства судом определены правильно, представленным доказательствам дана
надлежащая оценка, верно применен материальный закон, регулирующий возникшие
между сторонами отношения, нарушений норм процессуального права, влекущих
отмену решения, судом не допущено, в связи с чем оснований для отмены или
изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не
имеется.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Засвияжского
районного суд города Ульяновска от 15 февраля 2023 года оставить без
изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью
строительно-торговая компания «Новое время» – без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке
в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Засвияжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение
изготовлено 11.07.2023.
