У Л Ь Я Н О В С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д
Дело-33-***-2008 г.
Судья Елистратов А.М.
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
08 июля 2008 года
г. Ульяновск
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Шлотгауэр Л.Л.,
судей Николаевой
Р.И. и Пищугиной Л.И.
рассмотрела дело по кассационной
жалобе А*** на решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 29 мая 2008
года, по которому постановлено:
Исковые требования А***
к Управлению по обеспечению деятельности мировых судей Ульяновской области
удовлетворить частично.
Взыскать с
Управления по обеспечению деятельности мировых судей Ульяновской области в
пользу А*** заработную плату за период с 15.02.2008 по 21.02.2008 в сумме 2775
руб. 75 коп., в качестве компенсации
морального вреда – 1000 руб.
В удовлетворении
остальных исковых требований, в том числе требований А*** о взыскании убытков в
связи с невозможностью трудоустройства, а также о взыскании остальной части заработной платы и компенсации
морального вреда отказать.
Решение суда о
взыскании с Управления по обеспечению деятельности мировых судей Ульяновской
области в пользу А*** заработной платы за период с 15.02.2008 по 21.02.2008 в
сумме 2775 руб. 75 коп. обратить к немедленному исполнению.
Заслушав доклад
председательствующего, судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
А*** обратилась в
суд с иском, уточненным и измененным в ходе рассмотрения дела, к Управлению по
обеспечению деятельности мировых судей Ульяновской области о защите своих трудовых
прав.
В обоснование своих
требований указала, что приказом руководителя была уволена с должности ведущего
специалиста по собственному желанию с 14.02.2008. При этом в нарушение норм
трудового законодательства работодатель не выдал ей трудовую книжку в день
увольнения, в связи с чем она не смогла трудоустроиться. По требованию
работодателя она была вынуждена выходить на работу с 15 по 18 февраля 2008
года, опасаясь, что ей внесут в трудовую книжку записи о дисциплинарных
взысканиях.
В связи с нарушением
ее трудовых прав 20.02.2008 она обратилась в Государственную инспекцию труда по
Ульяновской области, и только после этого 21.02.2008 работодатель выдал ей
трудовую книжку.
Просила взыскать с
ответчика зарплату за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме 3330 руб.,
зарплату за работу после увольнения в сумме 4440 руб., неполученный заработок
за три месяца в связи с невозможностью трудоустройства из-за отсутствия
трудовой книжки в сумме 49 963 руб., а также компенсацию морального вреда
в размере 500 000 руб.
Судом постановлено
указанное выше решение.
В кассационной
жалобе А*** не соглашается с решением суда, просит его отменить и удовлетворить
ее требования в полном объеме. При этом указывает, что суд рассмотрел дело
необъективно, не вызвал свидетелей, которые могли бы подтвердить факт ее выхода
на работу с 15 по 17 февраля 2008 года. Суд не выполнил требования ст. 56 ГПК
РФ, которая обязывает его в случае необходимости предложить сторонам
представить дополнительные доказательства. Определяя размер компенсации
морального вреда, суд не принял во внимание нарушение работодателем ее
конституционных прав и не учел степень перенесенных ею физических и
нравственных страданий.
Проверив материалы
дела и обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения представителя
ответчика Н*** Е.А., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения
суда.
В соответствии со
ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения
суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.
Как видно из
материалов дела, А*** приказом руководителя Управления по обеспечению
деятельности мировых судей Ульяновской области от 12.02.2008 № *** освобождена
от должности ведущего специалиста судебного участка № 1 Засвияжского района г.
Ульяновска по собственному желанию (п. 3. ч. 1 ст. 33 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации) с 14.02.2008.
Статьей 36 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что в последний
день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель
нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать
гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с
гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный
расчет.
Аналогичное
положение предусмотрено в ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Статья
234 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя возместить работнику не
полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.
Кроме того, в соответствии со ст. 237
кодекса работодатель обязан возместить моральный вред, причиненный работнику его
неправомерными действиями или бездействием.
В ходе рассмотрения дела суд установил,
что трудовая книжка была выдана руководителем Управления А*** не в день
увольнения – 14.02.2008, а лишь 21.02.2008, и потому обоснованно удовлетворил
заявленные ею требования в части взыскания заработной платы за время задержки
выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. В удовлетворении
остальной части заявленных требований суд отказал, поскольку истица не
представила в их обоснование каких-либо доказательств.
Доводы, приведенные А***
в кассационной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену
решения суда.
Обстоятельства дела
исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами
доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон
применен судом правильно.
Статья 56 ГПК РФ
обязывает каждую сторону представить суду доказательства в обоснование своих
требований и возражений.
Заявляя требование о
взыскании трехмесячной заработной платы за период после увольнения, А***
сослалась на то, что отсутствие трудовой книжки не позволило ей своевременно
трудоустроиться. Однако никаких доказательств этому истица не представила и не
заявила ходатайства суду об истребовании доказательств, подтверждающих данные
доводы. Из протокола судебного заседания от 29.05.2008 следует, что истица была
согласна закончить рассмотрение дела по имеющимся в материалах дела
доказательствам и каких-либо дополнительных ходатайств не заявляла.
При таких
обстоятельствах у суда не имелось оснований для удовлетворения заявленного А***
иска в данной части.
Как не имелось
оснований для повторного взыскания заработной платы за период с 15 по 18
февраля 2008 года, поскольку указанный период входит в период задержки выдачи
трудовой книжки с 15 по 21 февраля 2008 года, за который истице взыскан
утраченный заработок.
Размер компенсации морального вреда в
соответствии с действующим законодательством определяется в зависимости от
степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий, связанных
с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, иных
заслуживающих внимание обстоятельств. При определении размера компенсации вреда
должны учитываться требования разумности и справедливости.
Судебная коллегия
полагает, что размер компенсации морального вреда определен судом с учетом
обстоятельств дела, характера причиненных истице нравственных страданий и
отвечает требованиям разумности и справедливости.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по
доводам кассационной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная
коллегия
о п р е д е л
и л а :
Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска
от 29 мая 2008 года оставить без изменения, а кассационную жалобу А*** – без
удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
