УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0004-01-2022-008133-46
Судья Усова В.Е. Дело № 33-1788/2023
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
11 апреля
2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Федоровой Л.Г.,
судей Герасимовой Е.Н., Богомолова С.В.
при секретаре Абросимовой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу общества с ограниченной ответственностью «Рубиновая звезда» на решение
Заволжского районного суда г.Ульяновска от 30 ноября 2022 года, с учетом
определения того же суда от 7 декабря 2022 года об устранении арифметической
ошибки, по гражданскому делу №2-4209/2022, по которому постановлено:
исковые требования Елисеевой Анны Вячеславовны удовлетворить
частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью
«Рубиновая звезда» (ИНН 7328103296) в пользу Елисеевой Анны Вячеславовны
(паспорт ***) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 по
09.09.2022 в размере 42 127 руб. 50
коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с
10.09.2022 по 03.10.2022 в размере 926 руб. 98 коп., компенсацию морального
вреда в размере 5000 рублей.
В остальной части иска Елисеевой Анне Вячеславовне - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью
«Рубиновая звезда» в доход бюджета муниципального образования «г.Ульяновск»
государственную пошлину в сумме 1791 рубль 63 копейки.
Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Г., пояснения
представителя общества с ограниченной ответственностью «Рубиновая звезда» Черникова
Р.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, пояснения Хисамовой А.В. (до
заключения брака Елисеева), полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Елисеева А.В. обратилась в суд с иском к обществу с
ограниченной ответственностью «Рубиновая звезда» (далее - ООО «Рубиновая звезда») о взыскании
задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной
платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что с 22.09.2021 по
09.09.2022 она работала в ООО «Рубиновая
звезда» в должности *** на основании трудового договора № 7 от 22.09.2021. В
период с 01.07.2022 по 09.09.2022 ей не
выплачивалась заработная плата, отпускные за период с 01.08.2022 по 28.08.2022 так
же выплачены не были. В связи с нарушением трудовых прав она обратилась в
Трудовую инспекцию, однако вопрос о выплате заработной платы решен не был.
Просила суд взыскать с ООО «Рубиновая звезда» в ее пользу
задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 по 09.09.2022 в
размере 69 391, 88 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты
заработной платы за период с 10.09.2022 по 03.10.2022 в размере 2366, 53 руб.,
компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял
вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе общество с ограниченной
ответственностью «Рубиновая звезда» выражает несогласие с решением суда, просит
его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном
объеме.
В обоснование доводов жалобы считает, что у ООО «Рубиновая звезда» отсутствовали основания
для начисления и выплаты истице каких либо денежных средств, поскольку не
появление её на рабочем месте в течение 28 дней без уважительной причины
является прогулом. Ссылаясь на ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации,
считает, что истицей не был соблюден порядок предоставления ежегодных отпусков.
Считает, что представленная истицей копия заявления с якобы резолюцией
генерального директора ООО «Рубиновая
звезда» не является доказательством наличия согласованного с руководителем
времени очередного оплачиваемого отпуска.
В возражениях на апелляционную жалобу Хисамова (Елисеева)
А.В. считает решение суда законным и обоснованным и просит оставить его без
изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно
жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой
инстанции, 22.09.2021 Елисеева А.В. была
принята на работу в ООО «Рубиновая
звезда» на должность ***, с ней был заключен трудовой договор № 7 от
22.09.2021.
09.09.2022 трудовой договор с Елисеевой А.В. был расторгнут
на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по
собственному желанию, что подтверждается приказом № 3 от 09.09.2022.
Согласно Приказу от 22.09.2021 о приеме на работу Елисеевой
А.В. был установлен должностной оклад в размере 23 000 рублей.
Приказом № 1 от 14.02.2022 Елисеевой А.В. был установлен
должностной оклад в размере 34 500 рублей.
В пункте 3.3.3 трудового договора от 22.09.2021 указано, что работодатель обязан
предоставлять работнику в соответствии с законодательством оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Истица, ссылаясь на то, что ей работодателем не выплачена
заработная плата за период с июля по сентябрь 2022 года, обратилась в суд с
настоящим иском.
Разрешая
спор, суд первой инстанции правильно установил характер спорных правоотношений,
закон, подлежащий применению, руководствуясь которым, пришел к верному выводу о
частичном удовлетворении требований Елисеевой А.В.
Вывод
суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не
усматривает.
В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые
отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.
В
соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника.
В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств,
необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта
выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе
предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на
работодателе.
Согласно положениям статей 114, 122 и 123 Трудового кодекса
Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с
утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа
данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для
работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной
гарантией реализации названного конституционного права.
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28
календарных дней.
В силу ст.123 Трудового кодекса РФ очередность
предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных
нормативных актов. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен под роспись, не позднее чем за две недели до его
начала.
На основании оценки представленных доказательств, пояснений
сторон, суд первой инстанции установил, что при увольнении Елисеевой А.В. не
была выплачена заработная плата в полном размере за период с 01.07.2022 по 09.09.2022.
Размер задолженности по заработной плате за июль 2022 года
составит 34 500 рублей, за август -
4500 рублей (34500:23х3), за сентябрь 2022 года – 10 977, 27 руб. (
34500:22х7).
При разрешении заявленных требований суд первой инстанции
пришел к обоснованному выводу о том, что истица имеет право на получение
заработной платы (отпускных) за период с 01.08.2022 по 28.08.2022 включительно,
в размере 25 386, 48 руб., согласно расчету: 906, 66 руб. х 28 дней.
Как следует из материалов дела, 20.07.2022 истицей было
подано заявление на имя руководителя ООО «Рубиновая звезда» о предоставлении ей
ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.08.2022 на 28 календарных дней, указанное
заявление было согласовано с генеральным директором ООО «Рубиновая звезда», что
подтверждается его резолюцией на заявлении. При этом, приказ о предоставлении
истице отпуска работодателем не издавался, доказательств выплаты заработной
платы за период отпуска в материалы дела не представлено.
Суд, руководствуясь положениями ст.139 Трудового кодекса РФ,
разъяснениями, содержащимися в пункте 10 Положения об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства
РФ от 24.12.2007 №922, определил расчетный период с 01.08.2021 по 31.07.2022 и
размер заработной платы (отпускных) в сумме 25 386, 48 руб.
Доводы стороны ответчика о том, что Елисеева А.В. несколько дней в июле и
сентябре, а также 28 дней в августе 2022 года отсутствовала на рабочем месте, в
связи с чем заработная плата за данный период времени ей не начислялась, были
проверены судом первой инстанции и мотивировано отклонены.
Поскольку судом первой инстанции было установлено, что
29.11.2022 работодатель перечислил истице на ее банковскую карту денежные
средства в размере 33 236, 25 руб. в счет погашения задолженности, то
сумма задолженности по заработной плате судом была уменьшена (75 363,75 –
33 236,25) и составила 42 127, 50 руб.
Суд первой инстанции, установив факт нарушения
работодателем срока выплаты заработной
платы и других сумм при увольнении истицы, правомерно взыскал компенсацию в
соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ в сумме 926, 98 руб.
Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате
в полном объеме всех гарантированных истице трудовым законодательством сумм при
увольнении, были нарушены трудовые права Елисеевой А.В., суд, руководствуясь
ст. 237 Трудового кодекса РФ правомерно взыскал в ее пользу компенсацию
морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости в размере 5
000 рублей.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет
МО «город Ульяновск» взыскана государственная пошлина в размере 1791, 63 руб.
Доводы
жалобы ООО «Рубинова Звезда», приведенные в апелляционной жалобе относительно
мотивов несогласия с решением суда, повторяют правовую позицию данного
ответчика, изложенную им в суде первой инстанции, эти доводы были подробно
проанализированы при разрешении настоящего спора судом и им дана надлежащая
правовая оценка, оснований сомневаться в правильности которой у судебной
коллегии также не имеется.
Учитывая
изложенное, а также то, что доводы апелляционной жалобы ответчика сводятся к
выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу
доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой
инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения
судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного
постановления, либо опровергающих выводы суда, оснований для отмены
оспариваемого судебного акта не имеется.
При
таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным,
оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Заволжского районного суда г.Ульяновска от 30 ноября
2022 года, с учетом определения того же суда от 7 декабря 2022 года об
устранении арифметической ошибки, оставить без изменения, а апелляционную
жалобу общества с ограниченной ответственностью «Рубиновая звезда» – без
удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции
(г.Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации через Заволжский районный суд г.Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 14 апреля 2023 года.
