УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

73RS0001-01-2022-007289-21

Судья Елистратов А.М.                                                                       Дело № 33-1630/2023

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                                        4 апреля 2023 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего  Мирясовой Н.Г.,

судей Герасимовой Е.Н., Богомолова С.В.,

при секретаре  Туктаровой Н.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу садоводческого некоммерческого товарищества «Вишенка» на решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 28 ноября 2022 года по делу № 2-5408/2022, по которому постановлено: 

 

исковые требования прокурора Ленинского района г.Ульяновска, действующего в интересах Лазарева Валерия Ивановича, к садоводческому некоммерческому товариществу «Вишенка» удовлетворить частично.

Взыскать с  садоводческого некоммерческого товарищества «Вишенка» в пользу Лазарева Валерия Ивановича задолженность по заработной плате в сумме 150 068 руб. 86 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 18 123 руб. 93 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработка в сумме 27 222 руб. 97 коп., в счёт компенсации морального вреда 4000 руб.

В остальном в удовлетворении иска отказать.

Решение суда в части взыскания с садоводческого некоммерческого товариществу «Вишенка» в пользу Лазарева Валерия Ивановича заработка за три месяца в сумме 48 276 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с  садоводческого некоммерческого товарищества «Вишенка» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 5022 руб.

 

Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., пояснения представителя садоводческого некоммерческого товарищества «Вишенка» Прохоренковой Н.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, Лазарева В.И., прокурора Холодилиной Ю.О., полагавших решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия 

У С Т А Н О В И Л А :

 

прокурор Ленинского района г.Ульяновска в интересах Лазарева В.И. обратился в суд с иском садоводческому некоммерческому товариществу (далее – СНТ) «Вишенка» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что Лазарев В.И. с 03.06.2021 по 25.07.2022 работал председателем *** СНТ «Вишенка». При увольнении работодатель - СНТ «Вишенка» не выплатил истцу компенсацию за отпуск за 33 дня и не погасил задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по июль 2022 года по 16 092 руб. за каждый месяц. Ответчик обязан компенсировать причинённый истцу моральный вред и уплатить проценты за задержку выплаты заработка в размере 1/150 ставки Банка России за каждый день просрочки. Просил взыскать с ответчика в пользу Лазарева В.И. в счёт компенсации морального вреда 20 000 руб., задолженность по заработной плате в сумме 157 954 руб. 93 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 26 009 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплаты заработка – 24 671 руб. 22 коп.

Рассмотрев спор по существу, суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе СНТ «Вишенка» считает решение суда незаконным и подлежащим отмене. В обоснование жалобы указывает, что в соответствии с Уставом СНТ «Вишенка» основной деятельностью товарищества является создание благоприятных условий для ведения гражданами садоводства и огородничества. Высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества, к исключительной компетенции которого относится в том числе определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя СНТ, членов правления, иных лиц; утверждение положения об оплате труда работников и членов товарищества, заключивших трудовые договоры. Обращает внимание, что в силу закона для возникновения между СНТ и председателем правления трудовых отношений необходимо решение общего собрания членов товарищества по данному вопросу, равно как и утверждение общим собранием товарищества положения об оплате труда членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом. Просит учесть, что на общем собрании не принималось решение о приеме Лазарева В.И. на работу на основании трудового договора, а потому наличие трудового договора правого значения по делу не имеет. Полагает, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, и соответственно, основания для взыскания в пользу истца заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат. Выплаченные истцу денежные суммы являются вознаграждением председателя и не являются заработной платой.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица, извещенного о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, общим собранием садоводов СНТ «Вишенка» от 16.05.2021 Лазарев В.И. был избран председателем *** СНТ (л.д. 84-86).

03.06.2021 между Лазаревым В.И. и СНТ «Вишенка» в лице членов правления *** был заключен трудовой договор, по условиям которого истец назначен на должность председателя *** СНТ «Вишенка» на основании итогов собрания уполномоченных членов садоводства от 16.05.2021 (л.д. 10).

Как указано в п. 1.5, п. 1.6 трудового договора, он заключен на срок 5 лет; местом работы является вагончик СНТ «Вишенка» по адресу: Ульяновская область, г.Ульяновск, п. Поливно, СНТ «Вишенка».

Разделом 3 трудового договора установлена обязанность садоводства выплачивать работнику заработную плату в размере 14 000 руб. в месяц на руки.

Согласно разделу 4 трудового договора работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.

В п. 5.1 трудового договора указано, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней в любое время по согласованию с правлением СНТ «Вишенка».

Приказом СНТ «Вишенка» от 04.06.2021 № *** Лазарев В.И. с 04.06.2021 был принят на должность председателя *** с окладом 16 092 руб. на основании протокола общего собрания членов СНТ от 16.05.2021 (л.д. 28).

Приказом СНТ «Вишенка» от 25.07.2022 № 2 действие трудового договора с Лазаревым В.И. прекращено, он уволен с должности председателя *** 25.07.2022 на основании заявления работника (л.д. 29).

Ссылаясь на то, что за период работы Лазарева В.И. в СНТ «Вишенка» ему не были выплачены в полном объеме заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, прокурор обратился в суд с настоящим иском.

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами имели место трудовые отношения, за период которых с Лазаревым В.И. не произведен полный расчет.

Однако, данные выводы суда сделаны без учета норм материального права, подлежащих применению к спорным правоотношениям, в связи с чем решение суда не может быть признано законным и обоснованным.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Отношения, возникающие в связи с ведением гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд, урегулированы Федеральным законом от 29.07.2017 № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 217-ФЗ).

Статьей 4 Федерального закона № 217-ФЗ определено, что собственники садовых земельных участков или огородных земельных участков, а также граждане, желающие приобрести такие участки в соответствии с земельным законодательством, могут создавать соответственно садоводческие некоммерческие товарищества и огороднические некоммерческие товарищества.

Статьей 7 Федерального закона № 217-ФЗ  установлено, что товарищество может быть создано и вправе осуществлять свою деятельность для совместного владения, пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения гражданами имуществом общего пользования, находящимся в их общей долевой собственности или в общем пользовании, а также для следующих целей: создание благоприятных условий для ведения гражданами садоводства и огородничества (обеспечение тепловой и электрической энергией, водой, газом, водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами, благоустройства и охраны территории садоводства или огородничества, обеспечение пожарной безопасности территории садоводства или огородничества и иные условия); содействие гражданам в освоении земельных участков в границах территории садоводства или огородничества; содействие членам товарищества во взаимодействии между собой и с третьими лицами, в том числе с органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также защита их прав и законных интересов.

Согласно ст. 16 Федерального закона № 217-ФЗ высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества.

В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества ст. 17 Федерального закона № 217-ФЗ относит в том числе избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий;  определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

Исходя из приведенных выше положений Федерального закона № 217-ФЗ садоводческое, огородническое или дачное некоммерческое объединение граждан является формой самоорганизации граждан, одобренной государством для содействия ее членам в решении общих социально-хозяйственных задач ведения садоводства, огородничества и дачного хозяйства. Члены правления объединения и председатель являются членами такого объединения, действуют в соответствующей организационной форме в интересах членов некоммерческого объединения, то есть в своих интересах, в отсутствие лица, которое можно было бы квалифицировать в качестве работодателя.

Как указано в уставе СНТ «Вишенка», садоводческое товарищество осуществляет свою деятельность для совместного владения, пользования и в установленных федеральным законом пределах распоряжения гражданами имуществом общего пользования, находящимися в их общей долевой собственности или в общем пользовании, а также для целей: создания благоприятных условий для ведения гражданами садоводства и огородничества (обеспечение тепловой и электрической энергией, водой, газом, водоотведения, обращения с твердыми коммунальными отходами, благоустройства и охраны территории садоводства или огородничества и иные условия); содействия гражданам в освоении земельных участков в границах территории садоводства или огородничества; содействия членам товарищества во взаимодействии между собой и с третьими лицами, в том числе с органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также защита их прав и законных интересов (л.д. 62).

Согласно разделу 4 устава СНТ «Вишенка» высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества (п. 1).

Пунктом 9 раздела 4 устава  СНТ «Вишенка» установлено, что к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся в том числе: избрание органов товарищества (председателя, членов правления), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий; определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми садоводческим товариществом заключены трудовые договоры; утверждение положения об оплате труда работников и членов органов товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), заключивших трудовые договоры с садоводческим товариществом (л.д. 64-65).

Поскольку Лазарев В.И. был избран председателем *** СНТ «Вишенка», являющегося некоммерческой организацией в форме товарищества и действующего в интересах его членов, является членом СНТ «Вишенка», выполнял функции в соответствии с уставом СНТ «Вишенка», в силу приведенных выше положений закона оснований считать, что Лазарев В.И. состоял с СНТ «Вишенка» в трудовых отношениях, не имеется.

То обстоятельство, что Лазарев В.И. как председатель получал вознаграждение, само по себе не свидетельствует о том, что между сторонами имелись трудовые отношения. Выплачиваемые председателю СНТ денежные средства при отсутствии трудовых отношений являются вознаграждением за исполнение обязанностей по должности председателя и не являются заработной платой в смысле трудового законодательства.

В материалах дела отсутствуют сведения о принятии общим собранием СНТ «Вишенка» решения о заключении с истцом трудового договора, установлении ему заработной платы в утвержденном размере.

С учетом изложенного решение суда не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене, по делу надлежит принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г.Ульяновска в  интересах Лазарева В.И. к СНТ «Вишенка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса                     Российской Федерации, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А:

 

решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 28 ноября 2022 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г.Ульяновска в  интересах Лазарева Валерия Ивановича к садоводческому некоммерческому товариществу «Вишенка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда отказать.  

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение  трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Ленинский районный суд г.Ульяновска.

 

Председательствующий

 

Судьи

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено  10.04.2023.