УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья Кузнецова М.С.                                              73RS0021-01-2022-000616-65

Дело № 33-793/2023

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                              14 февраля 2023 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Карабанова А.С., Герасимовой Е.Н.,

при секретаре Воронковой И.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Автоника» на решение Сенгилеевского районного суда Ульяновской области от 19 октября 2022 года по гражданскому делу № 2-1-485/2022, по которому постановлено:

 

исковые требования Давыдова Сергея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Автоника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоника» (ИНН 7326057615, ОГРН 1187325009651) в пользу Давыдова Сергея Николаевича (паспорт ***, ИНН ***) задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2021 года в размере 180 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоника» (ИНН 7326057615, ОГРН 1187325009651) в пользу Давыдова Сергея Николаевича (паспорт ***, ИНН ***) задолженность по заработной плате за март 2021 года, июль 2021 года в размере 56 916 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 073,56 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 65 989,56 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автоника» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 929,90 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 180 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

 

Заслушав доклад судьи Карабанова А.С., пояснения представителя ответчика ООО «Автоника» Конзаева А.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

Давыдов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Автоника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что заочным решением Сенгилеевского районного суда Ульяновской области от 01.08.2022 установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Автоника» в должности *** в период с 29.03.2021 по 26.07.2021 с окладом 60 000 руб. Между тем, заработная плата за весь период работы ему не выплачивалась.

С учетом изложенного, Давыдов С.Н. просил взыскать с ООО «Автоника» задолженность по заработной плате за период с 29.03.2021 по 26.07.2021 в сумме 236 916 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26 655 руб., компенсацию морального вреда в размере 72 210 руб.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд первой инстанции принял указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО «Автоника» просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывает, что трудовой договор с Давыдовым С.Н. не заключался, запись в трудовую книжку также не производилась. Считает, что предоставленные в дело доказательства являются недопустимыми, поскольку трудовой договор и запись в трудовую книжку были сфальсифицированы самим истцом. Согласно пояснениям самого истца, зарплата ему перечислялась от разных физических лиц, а не с расчетного счета ООО «Автоника». Ссылаясь на нормы действующего законодательства, указывает, что причины пропуска срока на обращение в суд нельзя признать уважительными.

В отзыве на апелляционную жалобу Давыдов С.Н. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Выслушав явившихся участников судебного разбирательства, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как было установлено судом, и следует из материалов дела, 29.03.2021 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Давыдов С.Н. был принят на работу в ООО «Автоника» на должность *** с испытательным сроком - 2 месяца с окладом – 60 000 руб. в месяц (л.д. 16-17).

С 26.07.2021 года трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке Давыдова С.Н. (л.д. 49 об.) и заявлением об увольнении (л.д. 15).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Давыдов С.Н. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 29.03.2021 по 26.07.2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что заработная плата за указанный период ему не была выплачена, а полный расчет при увольнении не произведен.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того обстоятельства, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем также взыскал в пользу Давыдова С.Н. компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами районного суда, поскольку они основаны на верном установлении юридически значимых обстоятельств дела и правильном применении норм материального и процессуального права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (cтатья 140 ТК РФ).

Кроме того, статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ООО «Автоника» суд первой инстанции верно установил факт возникновения между истцом и ответчиком в период с 29.03.2021 по 26.07.2021 трудовых отношений.

Так, помимо представленным в материалы дела трудового договора, копии трудовой книжки, заявлений о приеме на работу и об увольнении с отметками ООО «Автоника» об их получении, факт трудовых отношений между Давыдовым С.Н. и ООО «Автоника» подтверждается заочным решением Сенгилеевского районного суда Ульяновской области от 01.08.2022 и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 06.12.2022 по иску ООО «Автоника» к Давывдову С.Н. о взыскании материального ущерба, причиненного работником.

В частности, из указанных судебных актов следует, что обращаясь в суд с иском к Давыдову С.Н. о взыскании ущерба, ООО «Автоника» в обоснование заявленных требований ссылалось на возникновение между сторонами трудовых отношений.

При этом факт заключения между сторонами трудового договора от 29.03.2021, по условиям которого Давыдов С.Н. был принят на работу в ООО «Автоника» на должность *** с установлением ему должностного оклада в размере 60 000 руб., установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 06.12.2022, в связи с чем на основании статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделанные судом выводы являются обязательными для сторон и суда при рассмотрении настоящего трудового спора.

Этим же судебным актом установлено отсутствие каких-либо доказательств, подтверждающих факт перечисления Давыдову С.Н. денежных средств.

Таким образом, на ООО «Автоника» в силу сложившихся между сторонами трудовых отношений лежит обязанность предоставить суду доказательства выплаты Давыдову С.Н. заработной платы за период его работы с 29.03.2021 по 26.07.2021, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, между тем, ответчиком таких доказательств в материалы дела не представлено, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

Размер взысканной задолженности ответчиком не оспаривается, судебная коллегия, проверив расчет суда, признает его правильным.

Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являлись предметом проверки суда первой инстанции, и с учетом фактических обстоятельств дела, наличия между сторонами ранее возникшего судебного спора, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что данный срок пропущен истцом по уважительной причине.

Оснований для иной оценки указанных обстоятельств у судебной коллегии не имеется.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения Сенгилеевского районного суда Ульяновской области от 19 октября 2022 года по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А:

 

решение Сенгилеевского районного суда Ульяновской области от 19 октября 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Автоника» – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области.

 

Председательствующий

 

Судьи:

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16.02.2023