УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Павлов Н.Е. 73RS0004-01-2022-003516-26
Дело № 33-3799/2022
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
4 октября 2022 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей Карабанова
А.С., Герасимовой Е.Н.,
при секретаре
Абросимовой А.В., Воронковой И.А.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу Тахирова Тофика Октай оглы на
решение Заволжского районного суда города Ульяновской области от 18 апреля 2022
года по гражданскому делу № 2-1478/2022, по которому постановлено:
исковые требования
муниципального унитарного предприятия «Ульяновскэлектротранс» (ИНН 7303004751)
к Тахирову Тофику Октай оглы (паспорт серия 73 14 номер 055487) о взыскании
денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.
Взыскать с Тахирова
Тофика Октай оглы в пользу муниципального унитарного предприятия
«Ульяновскэлектротранс» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 16 810,93 руб., расходы по
оплате государственной пошлины в
размере 400 руб.
Взыскать
с Тахирова Тофика Октай оглы в доход бюджета муниципального образования «город
Ульяновск» государственную пошлину в размере 272 руб.
Заслушав доклад
судьи Карабанова А.С., объяснения истца Тахирова Т.О., поддержавшего доводы
апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика МУП
«Ульяновскэлектротранс» Ильиной Н.В., судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Муниципальное
унитарное предприятие «Ульяновскэлектротранс» (далее – МУП
«Ульяновскэлектротранс») обратилось в суд с иском к Тахирову Т.О. о взыскании
денежных средств, затраченных на обучение.
В
обоснование иска указано, что 17.09.2018 между МУП «Ульяновскэлектротранс» и
Тахировым Т.О. заключен договор № 316/10 на профессиональное обучение за счет
организации по профессии «***. Согласно п.п. 4.2, 4.3 договора ученик обязан
после окончания обучения и прохождения стажировки заключить основной трудовой
договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3 лет по
профессии, полученной в соответствии с настоящим договором, а предприятие имеет
право требовать от ученика возмещения расходов предприятия на его обучение в
случае нарушения указанного условия. Стоимость затрат на обучение ответчика
составила 143 943 руб. 57 коп. Приказом № 1470-у от 18.09.2018 Тахиров
Т.О. зачислен на обучение ***. Приказом № 297 от 26.09.2018 Тахиров Т.О.
направлен на учебную практику с 01.10.2018. 13.02.2019 Тахиров Т.О. принят на
работу *** (Приказ № 229-л/с от 12.02.2019). На основании приказа № 1990-л/с от
04.10.2021 Тахиров Т.О. уволен 07.10.2021 по собственному желанию. Ответчик не
возместил истцу стоимость затрат на обучение пропорционально неотработанному
времени в размере 16 810 руб. 93 коп.
С
учетом изложенного МУП
«Ульяновскэлектротранс» просил суд
взыскать с Тахирова Т.О. денежные средства, затраченные на обучение в размере 16 810 руб. 93 коп., расходы по оплате государственной
пошлины в размере 400 руб.
Суд первой
инстанции, рассмотрев дело по существу, принял приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе Тахиров Т.О. просит решение суда отменить и вынести новое решение,
отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование
доводов жалобы указывает на неправильное применение норм материального права.
Неприменение судом ст. 249 ТК РФ привело к неправильному разрешению трудового
спора, необоснованному взысканию с ответчика суммы задолженности по
ученическому договору, не обеспечению защиты прав и законных интересов
работника. Судом не дана оценка составу расходов, понесенных работодателем на
его обучение. Отмечает, что ответчику образовательные услуги по групповому
вождению не предоставлялись, в связи с чем включение суммы 1495 руб. 97 коп. в
смету затрат неправомерно. Полагает, что имело место повышение квалификации, а
не получение новой профессии или специальности. Ему не был выдан документ об
окончании учебного заведения с присвоением специальности, квалификации, в связи
с чем оснований для взыскания расходов на обучение ответчика у работодателя не
имеется. Судом не учтено, что стороны в трудовом договоре не предусмотрели
дополнительного условия о сроке, в течение которого работник обязуется
отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также
право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до
истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника
возмещения затрат, понесенных на его обучение.
В соответствии со
статьями 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия определила рассмотреть дело в
отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, которые надлежащим образом
извещены о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.
В соответствии с ч.
1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы,
представления.
Как установлено
судом и следует из материалов дела, 17.09.2018
между МУП «Ульяновскэлектротранс» и Тахировым Т.О. был заключен договор №
316/10 на профессиональное обучение за счет организации по профессии *** (л.д.
9).
Согласно пункту 4.2
договора стоимость затрат на обучение составила 143 943 руб. 57 коп.
В соответствии с подпунктом 7 пункта 4.3
договора учащийся по окончании обучения и прохождения стажировки обязан
заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии
не менее 3 (трех) лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим
договором.
Подпунктом 4 пункта
4.3.1 договора предусмотрена ответственность ученика за невыполнение
обязательств по трудовому договору в течение срока, определенного подпунктом 7 пункта 4.3
настоящего договора.
В соответствии с
приказом от 18.09.2018
№ 1470-у Тахиров
Т.О. зачислен на обучение *** (л.д. 19).
Приказом
ч от 26.09.2018 № 1470-у истец направлен на
учебную практику с 01.10.2018 (л.д. 21).
С 13.02.2019 Тахиров Т.О. принят на
работу *** на основании приказа от 12.02.2019 № 229-л/с (л.д. 29).
На основании приказа
от 04.10.2021 № 1990-л/с
Тахиров Т.О. уволен 07.10.2021
по собственному желанию (л.д. 32).
Разрешая исковые
требования по существу, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что в
силу действующего трудового законодательства в рассматриваемом случае МУП «Ульяновскэлектротранс» имеет право
на взыскание с Тахирова Т.О. расходов на его обучение пропорционально
неотработанному времени.
Согласно части 1
статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
и профессию.
Исходя из
общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с
Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый
свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы
первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в
силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9
Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не
могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие
условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то
они не подлежат применению.
Требования к
содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий
трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской
Федерации.
В соответствии с
частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за
счет средств работодателя.
На основании части 5
статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой
договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя,
установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий
коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо
из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может
рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих
обязанностей.
В силу частей 1 и 2
статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки
работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и
дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет
работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное
образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке,
которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 249 Трудового
кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без
уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или
соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан
возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени,
если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом,
Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора
путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и
дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор
условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет
средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи
57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной
гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в
трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с
принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение
об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на
себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя,
оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до
истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его
обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не
отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс
прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный
уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а
работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно
прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин
(определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N
498-О).
Трудовым кодексом
Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического
договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет
средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198
Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо
(организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником
данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или
с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации
является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные
требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового
кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен
содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию,
приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику
возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность
работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать
по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в
ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением
сторон.
Ученический договор
заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический
договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Последствия
невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к
работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и
отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим
договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В
соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании
ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по
договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает
другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм
Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и
работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об
обучении, то есть ученический договор является не единственным видом
заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка
работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются
работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним
из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57
Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и
которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее
определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств
работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового
кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить
работодателю затраты, связанные с его обучением.
Вопреки доводам
апелляционной жалобы условия заключенного сторонами ученического договора от
17.09.2018 № 316/10, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю
затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых
отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения
работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
Между тем, принимая
решение об удовлетворении исковых требований МУП «Ульяновскэлектротранс» в
полном объеме, суд первой инстанции не учел, что условие ученического договора,
обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его
обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения
определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника
по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Напротив, статьей
250 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что орган по
рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального
положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий
взысканию с работника.
Как разъяснено в
пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О
применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность
работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного
разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный
ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом
степени и формы вины, материального положения работника, а также других
конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не
вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует
иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение
размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено,
если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение
размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной
ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной)
ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с
каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные
обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть
неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к
предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо
учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов
коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего
увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады). Оценивая
материальное положение работника, следует принимать во внимание его
имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных
доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев,
удержания по исполнительным документам) и т.п.
Как установлено
судебной коллегией, неотработанный в соответствии с условиями ученического
договора срок работы Тахирова Т.О. составил 3 месяца 20 дней из положенных трех
лет. Истец является пенсионером по возрасту. Кроме того, с апреля 2022 года
истец вновь трудоустроен в МУП «Ульяновскэлектротранс», где продолжает
трудиться по настоящее время.
Указанные
обстоятельства свидетельствуют о наличии предусмотренных статьей 250 ТК РФ
оснований для снижения размера подлежащего взысканию с него ущерба.
При таких
обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым решение Заволжского районного
суда города Ульяновской области от 18 апреля 2022 года изменить, снизив размер
взыскания денежных средств, затраченных
на обучение Тахирова Т.О., до 5 000 руб.
На основании статей
98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом
изменения решения суда в основанной чего части оснований для взыскания с
Тахирова Т.О. в доход местного бюджета госпошлины в размере 272 руб. не
имеется, в связи с чем судебный акт в данной части подлежит отмене.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Заволжского районного суда города
Ульяновска от 18 апреля 2022 года изменить, снизив размер взыскания денежных
средств, затраченных на обучение, до
5 000 руб.
В части взыскания с
Тахирова Тофика Октай оглы в доход бюджета муниципального образования «город
Ульяновск» государственной пошлины в размере 272 руб. решение
Заволжского районного суда города Ульяновска от 18 апреля 2022 года отменить.
Определение суда апелляционной
инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке
в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Заволжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 07.10.2022
