УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья Колбинова Н.А.                                               73RS0002-01-2022-002989-64

Дело № 33-3662/2022

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                             27 сентября 2022 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Карабанова А.С., Герасимовой Е.Н.,

при секретарях Воронковой И.А., Абросимовой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Ширшова Евгения Петровича на решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 13 мая 2022 года с учетом определения судьи того же суда от 1 июля 2022 года об исправлении описки по гражданскому делу № 2-1443/2022, по которому постановлено:

 

в удовлетворении исковых требований Ширшова Евгения Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.

 

Заслушав доклад судьи Карабанова А.С., пояснения истца Ширшова Е.П. и его представителя Идрисовой С.Х., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

Ширшов Е.П. обратился в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к ООО «Развитие» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 27.05.2020 он был принят на работу на должность *** ООО «Развитие». При увольнении 04.08.2021 ему не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, а также компенсация в размере 15 окладов месячного заработка.

С учетом изложенного, Ширшов Е.П. просил взыскать с ООО «Развитие» в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2021 года в сумме 56 482 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 20 209 руб. 82 коп., компенсацию при увольнении 750 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Рассмотрев заявленные требования, суд принял вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Ширшов Е.П. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы  выражает несогласие с выводом суда о том, что его доводы сводятся к незаконности увольнения. Требований о восстановлении о работе он не заявлял, сомнений в том, что был уволен по собственному желанию не имелось, что подтверждается заявлением об увольнении с резолюцией учредителя ООО «Развитие. Суд также необоснованно указал на отсутствие документов, подтверждающих невыплату заработной платы при увольнении. Отмечает, что в материалах дела имеется выписка движения денежных средств с расчетного счета, из которой видно, что выплат на заработную плату после 16.06.2021 не было. Не приняты во внимание расчетные листки по заработной плате, которые также являются допустимым доказательством. Суд не разрешил ходатайство об обозрении аналогичного дела, рассмотренного в Засвияжском районном суде г.Ульяновска 13.07.2021.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как было установлено судом, и следует из материалов дела, Ширшов Е.П. на основании трудового договора от 27.05.2020 №7/20 был принят в ООО «Развитие» на должность ***. Трудовые отношения между сторонами прекращены с 04.08.2021.

В соответствии с пунктом 7.1 указанного трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) 50 000 руб. в месяц (л.д. 85-89).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Ширшов Е.П. сослался на то обстоятельство, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате за период с июня по август 2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск и предусмотренная трудовым договором компенсация в размере его 15 должностных окладов.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд пришел к выводу, что доводы истца фактически сводятся к незаконности увольнения, поскольку в материалы дела представлены два приказа от 04.08.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником – по инициативе работника и инициативе работодателя.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с принятым решением по следующим основаниям.

Статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

По мнению судебной коллегии, постановленное по делу решение указанным требованиям гражданского процессуального законодательства не соответствует по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (cтатья 140 ТК РФ).

Кроме того, статьей 114 ТК гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от основания увольнения.

Разрешая заявленные Ширшовым Е.П. исковые требования вышеприведенные нормы трудового законодательства к спорным правоотношениям не применил.

Вопреки выводам суда первой инстанции каких-либо требований, касающихся законности своего увольнения из ООО «Развитие», Ширшовым Е.П. заявлено не было.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по настоящему делу является соблюдение ООО «Развитие» своей обязанности по выплате Ширшову Е.П. заработной платы за фактически отработанное им время и компенсации за неиспользованный отпуск.

Из материалов дела следует, что Ширшов Е.П. был уволен из ООО «Развитие» 04.08.2021, что не оспаривалось обеими сторонами.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что заработная плата выплачивалась ему по месту работы, о чем он расписывался в расчетных ведомостях о выплате заработной платы, при этом за июнь, июль и август 2021 года заработная плата ему была выплачена не в полном объеме.

Кроме того, истцом указано, что за весь период его работы в ООО «Развитие» ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, а при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Из представленной выписки по лицевому счету ООО «Развитие» следует, что в спорный период денежные средства на выплату заработной платы со счета не снимались (л.д. 102-108).

Указанные доводы истца и письменные доказательства ответчиком не опровергнуты, в то время как в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу сложившихся между сторонами трудовых правоотношений именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате причитающихся работнику сумм.

Доводы ответчика о том, что в представленных истцом расчетных листках имеются сведения о выплате ему задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, отклоняются судебной коллегией, поскольку расчетный листок не может служить надлежащим доказательством произведенных работнику выплат, а иных относимых и допустимых доказательств выплаты заработной платы в материалы дела не представлено.

Из искового заявления Ширшова Е.П. и представленных им расчетных листков следует, что при увольнении ему не выплачена начисленная заработная в сумме 57 368 руб. 92 коп. (6 818 руб. 18 коп. + 50 550 руб. 06 коп.) и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 229 руб. 68 коп. (л.д. 122-128).

Учитывая, что надлежащих доказательств выплаты Ширшову Е.П. указанной задолженности, таких как платежные ведомости с его подписью либо платежные поручения, в материалы дела не представлено, указанная задолженность подлежит взысканию с ООО «Развитие» в пользу истца.

Заявляя требования о взыскании с ООО «Развитие» компенсации при увольнении в сумме 750 000 руб. Ширшов Е.П. сослался на пункт 7.5 трудового договора от 27.05.2020, которым предусмотрено, что в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются разовый платеж в размере пятнадцати окладов месячного заработка работника.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 ТК РФ).

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

При прекращении трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Предусмотренная пунктом 7.5 трудового договора от 27.05.2020 компенсационная выплата в размере пятнадцати окладов месячного заработка работника, выплачивается согласно указанному пункту трудового договора в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника.

Между тем, пунктом 1.8 данного трудового договора установлено, что настоящий трудового договор заключен на неопределенный срок, в связи с чем приведенное в пункте 7.5 условие о досрочном расторжении трудового договора противоречит правовой природе трудовых правоотношений, заключенных по общему правилу на неопределенный срок.

Таким образом, указанное условие трудового договора о выплаты денежной компенсации при увольнении по инициативе работника было заключено с нарушением принципа недопустимости злоупотребления правом и свидетельствует о недобросовестности и злоупотреблении правом лица, действующего от имени работодателя, так как коллективный договор и иные локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в ООО «Развитие», содержащие аналогичные условия о компенсационных выплатах работнику в размере 15 должностных окладов при расторжении с ним трудового договора по инициативе работника, в материалы дела не представлены.

Судебная коллегия отмечает, что условия трудового договора о выплате дополнительной компенсации не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а спорная выплата не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит, по существу, произвольный характер.

Учитывая, что ООО «Развитие» осуществляет деятельность по управлению многоквартирными жилыми домами, и основным источником дохода данного организации являются платежи граждан и юридических лиц – собственников помещений в этих домах, при установлении истцу ничем немотивированной суммы выходного пособия нарушены законные интересы организации, других работников, иных лиц, в связи с чем общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом в данном случае соблюден не был.

При таких обстоятельствах, предусмотренных трудовым законодательством оснований для взыскания с ООО «Развитие» в пользу Ширшова Е.П. денежной компенсации при увольнении в сумме 750 000 руб. не имеется.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, выраженных в невыплате при увольнении причитающихся ему выплат, судебная коллегия, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом обстоятельств дела и принципа разумности и справедливости, в размере 10 000 руб.

С учетом изложенного, решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 13 мая 2022 года подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении заявленных Ширшовым Е.П. требований и взыскании с ООО «Развитие» (ОГРН 1157325002988, ИНН 7325136511) в его пользу задолженности по заработной плате в сумме 57 368 руб. 92 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 23 229 руб. 68 коп. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А:

 

решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 13 мая 2022 года с учетом определения судьи того же суда от 1 июля 2022 года об исправлении описки отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования Ширшова Евгения Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» (ОГРН 1157325002988, ИНН 7325136511) в пользу Ширшова Евгения Петровича задолженность по заработной плате в сумме 57 368 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 23 229 руб. 68 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ширшова Евгения Петровича отказать.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Засвияжский районный суд города Ульяновска.

 

Председательствующий

 

Судьи:

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28.09.2022