УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья Самылина О.П.                                               73RS0002-01-2022-003978-07

Дело № 33-3731/2022

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                             20 сентября 2022 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Карабанова А.С., Герасимовой Е.Н.,

при секретаре Кузеевой Г.Ш.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя Жариновой Людмилы Яковлевны – Галицкой Татьяны Владимировны на решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 22 июня 2022 года по гражданскому делу № 2-2001/2022, по которому постановлено:

 

в удовлетворении исковых требований Жариновой Людмилы Яковлевны к акционерному обществу «Ульяновский механический завод» о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

 

Заслушав доклад судьи Карабанова А.С., пояснения представителя истца Жариновой Л.Я. – Рогожкина И.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

Жаринова Л.Я. обратилась в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства исковым заявлением к акционерному обществу «Ульяновский механический завод» (далее – АО «УМЗ») о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что Жаринова Л.Я. являлась работником АО «Ульяновский механический завод» с 29.12.2017 по 28.04.2021, что подтверждается трудовым договором № 355395 от 29.12.2017, дополнительным соглашением к указанному договору от 29.12.2017, трудовой книжкой. Уволена 28.04.2021 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением штата. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного Жаринова Л.Я. просила взыскать с ответчика в ее пользу сумму компенсации за неиспользованный отпуск за 21 день в размере 17 726 руб. 73 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Рассмотрев заявленные требования, суд принял вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель Жариновой Л.Я. – Галицкая Т.В. просит решение суда отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В обоснование доводов жалобы указывает, что исходя из толкования норм действующего законодательства в сфере трудовых прав, Жаринова Л.Я. имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Отмечает, что содержащаяся в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках формулировка ясно указывает все категории лиц, получающих пропорциональную компенсацию, - это работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, а также все работники, проработавшие менее 5 ½ месяцев, независимо от причин увольнения. В данной норме речь идет о 5,5 месяцах рабочего года, то есть о сроке, за который предоставляется отпуск, а не общей продолжительности работы у данного работодателя. Иное толкование ставит в неравное положение работников, проработавших в организации менее года и работающих более длительный срок.

В возражениях на апелляционную жалобу АО «Ульяновский механический завод» просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Жариновой Л.Я. – Галицкой Т.В.  - без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как было установлено судом, и следует из материалов дела, Жаринова Л.Я. состояла в трудовых отношениях с АО «УМЗ» на основании трудового договора от 23.01.2013 № 55395, в соответствии с которым истец была принята на работу в административно-хозяйственный отдел *** на неопределенный срок (л.д. 53-54).

Кроме того, в соответствии с трудовым договором от 29.12.2017 № 355395 Жаринова Л.Я. с 01.01.2018 была принята в АО «УМЗ» на работу по совместительству на 0,15 ставки в административно-хозяйственный отдел *** (л.д. 62-63).

С 28.04.2021 трудовые договоры № 55395 и № 355395 были расторгнуты, а трудовые отношения между АО «УМЗ» и Жариновой Л.Я. прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании приказов от 28.04.2021 № 3401/к и от 28.04.2021 № 3397/к (л.д. 67-68).

Обращаясь в суд с настоящим иском о защите трудовых прав, Жаринова Л.Я. сослалась на то обстоятельство, что при увольнении работодателем с ней не был произведен полный расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Оказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того факта, что ответчиком при прекращении с Жариновой Л.Я. трудовых отношений в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а нарушений трудовых прав истицы допущено не было, в связи с чем также отказал во взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на верном установлении юридически значимых обстоятельств дела и правильном применении норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск регламентирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169.

Согласно пункту 28 указанных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Из стажевой карточки Жариновой Л.Я. следует, что с момента трудоустройства в АО «УМЗ» ей в полной мере предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска за период работы по основному месту работы: с 23.01.2013 по 22.01.2014 – в декабре 2013 года, с 23.01.2014 по 22.01.2015 – в августе 2014 года, с 23.01.2015 по 22.01.2016 – в декабре 2015 года, с 23.01.2016 о 22.01.2017 – в октябре 2016 года, с 23.01.2017 по 22.01.2018 – в декабре 2017 года, с 23.01.2018 по 22.01.2019 – в декабре 2018 года, с 23.01.2019 по 22.01.2020 – в декабре 2019 года, с 23.01.2020 по 22.01.2021 – в октябре 2020 года (л.д. 69).

За период работы по совместительству истице предоставлялись отпуска: с 01.01.2018 по 31.12.2018 – в декабре 2018 года, с 01.01.2019 по 31.12.2019 – в декабре 2019 года, с 01.01.2020 по 31.12.20220 – в октябре 2020 года, что также подтверждается стажевой карточкой (л.д. 70).

Таким образом, на момент увольнения Жаринова Л.Я. у нее имелся неиспользованный отпуск за период работы по основному месту работы с 23.01.2021 по 28.04.2021 (96 дней), и за период работы по совместительству с 01.01.2021 по 28.04.2021 (118 дней), то есть менее 5 1/2 месяцев.

При таких обстоятельствах, в силу пункта 28 вышеуказанных Правил компенсация за неиспользованный отпуск должна производиться Жариновой Л.Я. пропорционально неиспользованной части отпуска.

Верно установив указанные обстоятельства, а также правильно произведя расчет полагающейся истице компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ответчиком при увольнении истицы указанная компенсация была выплачена в полном объеме, в связи с чем трудовые права Жариновой Л.Я. в указанной части нарушены не были.

Оснований для иной оценки представленных в материалы дела доказательств у судебной коллегии не имеется.

Доводы апелляционной жалобы о том, что Жаринова Л.Я. имеет право на полную компенсацию, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании трудового законодательства.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования суда первой инстанции и необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А:

 

решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 22 июня 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Жариновой Людмилы Яковлевны – Галицкой Татьяны Владимировны – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Засвияжский районный суд города Ульяновска.

 

Председательствующий

 

Судьи:

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21.09.2022