УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0001-01-2022-001889-22
Судья Денисова М. А.
Дело № 33-3190/2022
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
16 августа 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Карабанова А.С., Федоровой Л.Г.,
при секретаре Воронковой
И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-1485/2022
по апелляционной жалобе Денисова Игоря Сергеевича на решение Ленинского
районного суда г.
Ульяновска от 19 апреля 2022 года, по которому постановлено:
в удовлетворении исковых требований Денисова Игоря
Сергеевича к Ульяновскому областному государственному казенному учреждению
социальной защиты населения «Единый областной центр социальных выплат» о
признании неправомерным отказа работодателя в предоставлении дополнительного
краткосрочного отпуска за 2021 год в размере трех календарных дней с 5 марта
2022 года, возложении обязанности предоставить дополнительный краткосрочный
отпуск в количестве трех календарных дней с сохранением среднего заработка в
любой момент с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в соответствии с
абзацем 5 п. 6.12 коллективного договора от 9 июля 2021 года - отказать.
Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., пояснения Денисова
И.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Денисов И.С. обратился в суд с иском к Ульяновскому
областному государственному казенному учреждению социальной защиты населения
«Единый областной центр социальных выплат» (далее – УОГКУСЗН «ЕОЦСВ»,
Учреждение) о признании неправомерным отказа в предоставлении дополнительного
краткосрочного отпуска, возложении обязанности предоставить такой отпуск. В
обоснование иска указал, что 14 февраля 2022 года в соответствии с условиями
коллективного договора он обратился к своему работодателю УОГКУСЗН «ЕОЦСВ» с
заявлением о предоставлении ежегодного
дополнительного краткосрочного отпуска за 2021 год в размере трех календарных
дней с 5 марта 2022 года. В предоставлении отпуска ему было отказано со ссылкой
на то, что право на получение дополнительного краткосрочного отпуска с
сохранением среднего заработка на
основании п. 6.12 коллективного договора возникнет с 1 августа 2022
года, то есть через год с даты вступления коллективного договора в силу. С отказом
работодателя он не согласен, так как в соответствии со ст. 14 Трудового кодекса
Российской Федерации течение сроков, с которыми кодекс связывает возникновение
трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено
начало возникновения указанных прав и обязанностей. В п. 6.12 коллективного
договора какой-либо оговорки не имеется. В соответствии с абзацем 5 п. 6.12
коллективного договора на период с 2021 по 2024 год, который вступает в силу с 1
августа 2021 года и действует в течение 3 лет, работники имеют право на
получение дополнительного краткосрочного отпуска с сохранением среднего
заработка в случае полной отработки годовой нормы рабочего времени без общих заболеваний
– 3 календарных дня. Он имеет право на дополнительный краткосрочный отпуск с
сохранением среднего заработка в 2022 году в количестве 3 календарных дней в
любой момент с 1 января 2022 года, так как он работает в данном Учреждении
непрерывно с 11 января 2018 года и в 2021 году полностью отработал годовую
норму рабочего времени без общих заболеваний. Просил признать неправомерным
отказ работодателя в предоставлении ему дополнительного краткосрочного отпуска
за 2021 год в размере 3 календарных дней с 5 марта 2022 года, обязать
работодателя предоставить дополнительный краткосрочный отпуск в количестве 3
календарных дней с сохранением среднего заработка в любой момент с 1 января по
31 декабря 2022 года в соответствии с абзацем 5 п. 6.12 коллективного договора
УОГКУСЗН «ЕОЦСВ» от 9 июля 2021 года.
Рассмотрев спор по существу, суд принял приведенное выше
решение.
В апелляционной жалобе Денисов И.С. считает решение суда
незаконным и подлежащим отмене. В обоснование жалобы приводит доводы,
аналогичные доводам, изложенным в иске. Ссылаясь на положения статей 14, 91
Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5 ст. 2 Федерального закона от 3
июня 2011 года № 107-ФЗ «Об исчислении времени», считает, что имеет право взять
спорный краткосрочный отпуск в любой момент в течение 2022 года. Полагает, что
при ином толковании условий коллективного договора работник в период действия
последнего сможет воспользоваться правом на дополнительный отпуск только два
раза.
В возражениях на апелляционную жалобу УОГКУСЗН «ЕОЦСВ» просит
решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в
отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного
разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно
жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 11
января 2018 года Денисов И.С. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в
должности *** (л.д. 49-61).
9 июля 2021 года в Учреждении был принят коллективный
договор на период с 2021 года по 2024 год, который подписан со стороны
работодателя исполняющим обязанности директора Ульяновского областного
государственного казенного учреждения социальной защиты населения «Единый
областной центр социальных выплат», со стороны работников – председателем
Совета трудового коллектива Ульяновского областного государственного казенного
учреждения социальной защиты населения «Единый областной центр социальных
выплат» (л.д. 104-11).
Пунктом 10.12. Коллективного договора определено, что он
вступает в силу с 1 августа 2021 года и действует в течение трех лет.
Пунктом 6.12 Коллективного договора предусмотрено, что
работники имеют право на получение дополнительного краткосрочного отпуска с
сохранением среднего заработка в том числе в случае: полной отработки годовой
нормы рабочего времени без общих заболеваний – 3 календарных дня.
14 февраля 2022 года Денисов И.С. обратился к ответчику с
заявлением о предоставлении ежегодного дополнительного краткосрочного отпуска в
соответствии с абзацем 5 пункта 6.12 Коллективного договора в размере трех
календарных дней за 2021 год с 5 марта 2022 года (л.д. 91).
В предоставлении такого отпуска Денисову И.С. было отказано
со ссылкой на то, что право на получение дополнительного краткосрочного отпуска
с сохранением среднего заработка по п. 6.12 Коллективного договора возникнет с
1 августа 2022 года.
Полагая отказ в предоставлении краткосрочного оплачиваемого
отпуска по условиям коллективного договора незаконным, Денисов И.С. обратился в
суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определил
характер спорных правоотношений и закон, подлежащий применению, руководствуясь
которым, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении иска.
Вывод суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним
судебная коллегия не усматривает.
Статьей 5 Трудового кодекса Российской
Федерации установлено, что трудовые отношения и иные непосредственно
связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права.
Статьей 9 Трудового кодекса Российской
Федерации предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения
работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых
договоров.
Коллективные
договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий,
ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат
применению.
Статья 12 Трудового кодекса Российской
Федерации регламентирует действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, во времени.
Так,
в соответствии с указанной нормой закон или иной нормативный правовой акт,
содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом
законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном
правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.
Закон
или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет
обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в
действие.
Действие
закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового
права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие,
лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В
отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного
правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт
применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Действие
коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в
соответствии с данным Кодексом.
Локальный
нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня,
указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям,
возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в
действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и
обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Статья 40 Трудового кодекса Российской
Федерации определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей.
Статья 41 Трудового кодекса Российской
Федерации устанавливает требования к содержанию и структуре коллективного договора,
а ст. 42 того же Кодекса – порядок разработки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
В силу ст. 43 Трудового кодекса Российской
Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного
коллективным договором.
Стороны
имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
Из
содержания коллективного договора от 9 июля 2021 года следует, что он вступает
в силу с 1 августа 2021 года и в соответствии с приведенными выше положениями
ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации применяется к отношениям,
возникшим после введения его в действие.
Исходя из изложенных выше положений закона и условий
коллективного договора, право работника на дополнительный краткосрочный отпуск
с сохранением среднего заработка в случае полной отработки годовой нормы
рабочего времени без общих заболеваний возникает с 1 августа 2022 года, то есть
после отработки годовой нормы рабочего времени, начиная с 1 августа 2021 года
(дата вступления в силу коллективного договора).
Какой-либо
оговорки о распространении п. 6.12 Коллективного договора на отношения,
возникшие до введения его в действие, данный пункт договора не содержит.
Доводы
апелляционной жалобы основаны на неправильном применении норм материального
права, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.
Из материалов дела следует, что подписанию трудового
договора между сторонами предшествовала установленная законом процедура (проведение
общего собрания трудового коллектива; утверждение и работа двусторонней
комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю
за соблюдением коллективного договора), что свидетельствует о том, что условия
Коллективного договора были сторонами согласованы.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной
полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Материальный и процессуальный законы применены судом верно.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене
по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение
Ленинского районного суда г. Ульяновска от 19 апреля 2022 года оставить без
изменения, апелляционную жалобу Денисова Игоря Сергеевича – без
удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
течение трех месяцев в кассационном
порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22.08.2022.
